「リーダーシップ」関連のコンテンツ

オーナーシップ

「オーナーシップ」とは、個人と組織、個人と仕事との関係を示す概念で、担当する仕事を“自分自身の課題”と主体的に捉え、強い情熱と責任感を持って取り組む姿勢のこと。与えられた職務やミッションに対する自発性、経営に対する当事者意識、参画意識などがオーナーシ...

人事辞典

連結ピンとは――意味、リッカートが提唱した組織間を有効につなぐ役割は

「連結ピン」とは、米国の組織心理学者R．リッカートが提唱した組織とリーダーシップの関係に関する概念です。リッカートは、人と人、人と組織、組織と組織を有効に結びつけ、コミュニケーションを円滑化する“潤滑油”の役割あるいはそうした役割を果たす能力を「連結...

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ヒップスターゲート、チェンジ・リーダーシップ研修サービス提供開始

株式会社ヒップスターゲート (本社：東京都中央区、代表取締役　渡邉良文) は、従来のやり方やしくみが通用しない未曾有の時代を生き抜く為に、ビジネスリーダーの意識変革が急務とされている民間企業向けに、「実践的なシステム思考トレーニングを通じて、意思決定...

人事辞典

マインドセット

「マインドセット」とは、経験や教育、その時代の空気、生まれ持った性質などから形成されるものの見方や考え方を指す言葉です。信念や心構え、価値観、判断基準、あるいは暗黙の了解や無意識の思い込み、陥りやすい思考回路といったものもこれに含まれます。

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[イベントレポート] The 31st International HRD Conference & Expo HRD JAPAN 2011

2011年9月6日(火)～9月9日(金)に、東京・品川にて、社団法人日本能率協会が主催する、「HRD JAPAN 2011」が開催されました。

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これが人事の本音！英会話のGaba、人事に携わるビジネスパーソン1,000名にアンケート「採用・人材育成に関する調査」

Gabaマンツーマン英会話（本社：東京都渋谷区、代表取締役：上山健二）は、「採用・人材育成に関する調査」をモバイルリサーチ（携帯電話によるインターネットリサーチ）により、2011年9月2日～9月5日の4日間において実施し、1,000名（調査対象者：人...

人事辞典

オープン・リーダーシップ

「オープン・リーダーシップ」とは、従来の“垂直型”のリーダーシップのように職務上の権限で組織を統制するのではなく、尊敬と信頼、徹底的な情報共有と権限委譲を求心力にして、現場や一人ひとりの社員とオープンな関係を構築しようとする新しいリーダーシップのあり...

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AMI、状況対応リーダーシップ（R)（シチュエーショナル・リーダーシップ）研修　ライセンス・セット契約を開始

リーダーシップ研究大学およびCLS Japan本部を展開する株式会社AMI（本社：東京都杉並区、代表取締役：網広正）は、2011年9月1日より状況対応リーダーシップ（R)研修ライセンスのセット契約を開始いたしました。状況対応リーダーシップ（R)（シ...

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AMI、リーダーシップ研究大学出版物ダウンロード販売を開始

リーダーシップ研究大学およびCLS Japan本部を展開する株式会社AMI（本社：東京都杉並区、代表取締役：網広正）は、2011年8月25日より出版物のダウンロード販売を開始致しました。リーダーシップ研究大学は、米国カリフォルニア州認定の日本発社会...

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ヘイズ、人材業界の動向を発表、「ソフトスキル」を備えた人材が高需要

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)はこのたび、日本の人材業界の動向に関するコメントを発表しました。ヘイズ･ジャパンによると、今日の人材...

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[イベントレポート] ヒューマンキャピタル2011 ～グローバル時代を勝ち抜く企業の組織・人材戦略とは

2011年7月6日(水)、7日(木) 、8日(金)の3日間、日経BPが主催する、企業の人材／組織戦略のためのイベント「ヒューマンキャピタル2011」が開催されました。

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リクルートマネジメントソリューションズ多国籍出身者と新興国に滞在し、ビジネス企画提案をリアルに体験～グローバルで通用するリーダーを育成するためのプログラムを提供開始～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、企業のグローバル展開における教育への関心の高まりを受けて、GIFT(Global Institute Tomorrow）社と提...

人事辞典

人材マネジメントバリューチェーン

バリューチェーンとは、企業活動の流れの中で各事業が有機的につながり、価値の付加を積み重ねていくプロセスのことです。慶應義塾大学大学院準教授の小杉俊哉氏は、人事にもこのバリューチェーンが存在すると指摘。人材マネジメントに関する一連の“価値の連鎖”が顧...

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アルー「日本のグローバル人材育成の実態」30-59歳グローバル人材育成担当者意識調査結果発表

この度、グローバル人材育成について考えるために、アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都新宿区）は、従業員数500名以上の企業にて、総務・人事・経営企画部門に所属する30～59歳のグローバル人材育成担当者202名を対象に、意識調査を実施し...

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産業能率大学、通信研修の活用実態に関する調査

学校法人産業能率大学では、通信研修を導入している企業等の人事・人材開発担当者に対して、通信研修の活用の目的などを尋ねる調査を実施しました。調査は、2011年1月31日から2月4日の5日間、インターネットリサーチ会社を通じて実施しました。有効回答は18...

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日立グループのグローバル成長を支える「グローバル人財マネジメント戦略」を策定

人財育成・登用・処遇のグループ・グローバル共通基盤としてグローバル人財データベースとグローバルグレーディング制度を構築株式会社日立製作所（執行役社長：中西宏明／以下、日立）は、このたび、グローバル成長を支える「グローバル人財マネジメント戦略」を策定し...

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ビジネスコーチ、1名限定の東日本大震災チャリティー・コーチング実施のお知らせ

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武智幸徳さんインタビュー：人事部がスポーツやサッカーから得られるヒント

サッカーは、状況に応じて、瞬時に判断を下していく決断力と自立的な行動が求められるスポーツ。まさに、変化の激しいビジネスの現場にも通じる部分があるのではないでしょうか。今回のゲスト・武智幸徳さんには、長い間さまざまな現場でサッカーを見続けてきた記者とし...

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下野竜也さん指揮者に見る、「組織・人材」マネジメント力

オーケストラの指揮者は、大勢の演奏者をまとめて、一つの音楽を創り上げていきます。ビジネスの世界に当てはめるなら、オーケストラは「企業」、演奏者は「社員」。指揮者は、メンバーを率いていくリーダーやマネジャーと例えることができるでしょう。さまざまな個性を...

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吉越浩一郎さん「社員改革」を実現するリーダーシップのあり方　

トリンプ・インターナショナル・ジャパンの社長時代、「早朝会議」「完全ノー残業デー」「がんばるタイム」など、ユニークな仕組みを次々と打ち出し、19期連続の増収増益を達成した吉越浩一郎さん。最近では著書『「残業ゼロ」の仕事力』（日本能率協会マネジメントセ...