『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【1/22,.1/31】ベネッセの送る、女性活躍支援ウェビナー 「女性管理職増加施策　つまづきやすい『７つのパターン』」

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

■オンライン開催■ 書籍プレゼント【2025年2月4日（火）】 はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

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【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

定年後再雇用 ～継続雇用の留意点とよくあるトラブル対処法を弁護士が解説～

65歳までの雇用確保義務化！70歳までの就業機会の確保も努力義務に！しかし実際は65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなどのトラブルも。制度の概要や留意点を解説。

【大阪】2025年4月から「定年65歳」は義務？ 定年後再雇用制度に伴う労務管理の留意点と対応策セミナー

定年後再雇用制度に伴う、契約の円滑な進行に向けた労務管理の留意点と、最新法改正への対応策について詳しく解説！ ＜OBC主催「奉行DX Discovery 2025 大阪」内[B-1]セミナー＞

【大阪】2025年改正　育児・介護休業法の解説・実務対策セミナー＜OBC主催「奉行DX Discovery 2025 大阪」内[B-2]セミナー＞

社会保険労務士が多岐にわたる育児・介護休業法の解説に加え、実務上、いつまでに何をすればよいかについてお話します。

データから読み解く障害者雇用市場・今後の行政指導方針～2024年度の法改正も併せて解説～

本セミナーは、障害者雇用の市場感を行政データを活用し数字で解説いたします。また、2024年度の法改正内容・今後予定されている改正内容も併せてご紹介します。

【大阪】労基署調査が来る前に！ 直近の労働基準監督署調査の実態および対応策とは？＜OBC主催「奉行DX Discovery 2025」内[B-4]セミナー＞

売り手市場での採用活動のポイントと、DXを活用した業務効率化の具体的な手法を社労士が解説します。

【2/7,2/19】ベネッセの送る、女性活躍支援ウェビナー 「社内にある見えない『特権』を可視化し、ダイバーシティ推進のアクセルを踏むには」

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2/12 10:00～ 2025年改正　育児介護休業法改正で今から考える労務管理の「マスト」の備えとは？ HS0099

本セミナーでは、育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。

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2/12 13:30～ 2025年改正　育児介護休業法改正で今から考える労務管理の「マスト」の備えとは？ HS0099

本セミナーでは、育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。

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トレンドと採用のポイントを解説！「精神障害者」採用の現在

雇用率上昇や週10～20時間の短時間労働者の算定特例に関する法改正もあり精神障害のある方の雇用は今後さらに注目されることでしょう。1月の身体障害の方の採用に関するセミナーとセットでぜひご活用ください。

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石川キャリア形成・リスキリング支援センター共催「仕事と育児の両立支援セミナー」会場開催のご案内

本セミナーでは法改正のポイント、仕事と育児の両立事例を交えた育休復帰プランの活用方法のご紹介。また、育休中や復職後の将来のキャリアについての相談対応、従業員の主体的なキャリア支援などを解説いたします。

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