企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

貴社の人材開発はハイパフォーマー中心ではありませんか？これからはミドルパフォーマーにも目を向けることが大切です。 ハイパフォーマー、ミドルパフォーマーに必要な組織づくり、人材開発手法をご紹介します。

「介護離職」を未然に防ぐため、多くの企業が仕事と介護の両立支援に取り組んでいます。 両立支援制度の導入背景や、具体的にどのような取り組みを行っているのか、事例を紹介します！

＜こんな新卒採用の悩み、解決します！＞ ◆学生が集まらない ◆会社の魅力が伝わりきっていない ◆人によって選考基準がバラバラ ◆内定を出しても辞退されてしまう ◆入社後、活躍するまでに時間がかかる

売り手市場の新卒採用で企業はどうしたら最適な人材を採用できるのでしょうか。成功のカギは「エンゲージメント構築」にありました。 本年度採用を振り返りながら学生の動向と、20卒採用戦略をご紹介いたします。

言われないと動かない、自分で考え行動しない他律･他責人材にお悩みの経営者、育成担当者、管理者の方に！ 「自律型人材が育つ、伸びる、活きるマネジメントのあり方と部下への働きかけ方」についてお伝えします

本セミナ―は『戦略的な人材の最適配置とは』と題しまして 導入企業での事例を交えながら、タレントマネジメントシステムを活用して どのような最適配置が実現できるかをご紹介いたします。

”社内の選抜人材に世界で活躍してもらう為の投資” 大阪にて３期目の開催を予定している公開グローバル人材育成プログラム”GIFT”のAdvanced Program!より発展的な内容を取り扱います。

本セミナ―は『戦略的な人材の最適配置とは』と題しまして 導入企業での事例を交えながら、タレントマネジメントシステムを活用して どのような最適配置が実現できるかをご紹介いたします。

内容 ・採用のメール・電話の疲弊度合い ・LINE活用のポイント ・エクセル管理から採用管理システムに替えるメリット ・LINE連携の採用管理システム「Reworks Cloud」の機能説明、お試し

関連書籍・セミナーなどでも注目度の高い『レジリエンス』！ 近年では個人でだけではなく組織に取り入れる企業が増えてきています。 今回は組織におけるレジリエンスを高めるポイントをレクチャーいたします。

≪大阪開催≫ 会える人事Premium in 大阪（ゲスト：富士フイルム株式会社）

●20卒採用の動向がわかります ●早期選考化の中で、やるべきことがわかります 解禁前にも関わらず、水面下での選考は既に始まっています。 早期化が進む中、学生をどうフォローしていきべきか、お伝えします。

「施工管理求人を取り巻く採用戦略と具体的取り組み」に焦点を当て、競争率の高い市場において、いかに競合と差別化を図るのか、限られた即戦力層を獲得するのか、弊社でご支援した事例と共に解説いたします。

現役のキャリアカウンセラーによるセミナーです。キャリアの捉え方、キャリアカウンセリングの現場で起きている事例、キャリアカウンセリングの資格の違いなど、詳しく解説いたします。

世界で3000万部売れたビジネス書でもあり、世界の名だたる企業でも導入され、 その発展の基盤を築いてきた「7つの習慣®」 その成功の原理原則を中小企業の管理職が実践したらどうなるか？是非ご確認下さい！

「使いやすさ」をとことん追求したRosic「ロシック」人材マネジメントシステム。 その操作性の良さを実際のPCで実感してください。

＼経営者様・採用ご担当者様必見／ 「始め方」を知れば、明日から取り組めるLINEの運用方法を大公開！ 実際の活用事例やよくある疑問にもお答えします！

離れて暮らす親の介護に直面する従業員には、どのような支援が必要か？ 突然の「介護離職」を未然に防ぐため、 帰省する人の多い年末を前に、従業員に伝えたいポイントを解説します。

障がい者の安定就労に向けたセルフマネジメント向上を支援するインクルMARUNOUCHIが提供するセミナー兼内覧会です。

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