「知名度がないから、優秀な学生は採用できない。」

そう考えている企業は少なくありません。

しかし実際には、知名度だけで企業を選ぶ学生ばかりではありません。

近年は、「どんな社員と働くのか」「どんな価値観を持つ会社なのか」「自分が成長できる環境か」といった点を重視して企業を選ぶ学生も増えています。

本セミナーでは、地方の不動産会社という決して有利とは言えない状態の中で、30年以上新卒のみで採用活動を続け、京都大学・大阪大学・神戸大学をはじめとする国公立大学生を200名以上採用してきた株式会社ウィルの事例をもとに、
 

• なぜ知名度がなくても学生から選ばれるのか
• 優秀な学生は企業のどこを見ているのか
• 中小企業が実践できる採用活動とは何か
   

について具体的にお伝えします。
 

「知名度では勝てない」と感じている企業様にこそご参加いただきたい内容です。

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■株式会社ウィルの新卒採用実績
・採用人数：26卒39人、25卒30名、24卒42名

・大学別採用実績
京都大学：25名、大阪大学：31名、神戸大学：44名、名古屋大学：9名、一橋大学：2名、筑波大学：7名、東北大学：4名、大阪公立大学：34名（全社のうち8割が国公立大学生卒）
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【セミナー内容】

第1部
優秀な学生は、本当に知名度だけで企業を選んでいるのか？

第2部

価値観で企業を選ぶ学生の特徴

第3部

知名度がなくても選ばれる企業は何を実践しているのか

第4部

ウィルが実践している採用戦略

第5部

質疑応答