近年、新卒採用市場は大きく変化しています。

採用活動の早期化により、多くの企業が本格的に採用活動を始める頃には、すでに優秀な学生の多くが企業との接点を持ち始めています。

その結果、

「応募はあるが欲しい学生がいない」

「オファーを送っても反応がない」

「年々採用が難しくなっている」

という悩みを抱える企業が増えています。

その一方で、offerboxやナビサイトではなかなか出会えない、上記とは異なる優秀層もいます。
その優秀層の特徴を把握した上でアプローチすれば、中小企業でも採用が可能です。

本セミナーでは、

• なぜ優秀な学生ほど早期に採用市場から消えるのか
• 一方で、「企業が出会えていない優秀層」とは？
• その優秀層の特徴と、中小企業が採用をするために必要な考え方

について、株式会社ウィルの採用事例を用いて解説します。

新たな採用チャネルを検討されている企業様にとって、採用戦略を見直すきっかけとなる内容です。

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■株式会社ウィルの新卒採用実績
・採用人数：26卒39人、25卒30名、24卒42名

・大学別採用実績
京都大学：25名、大阪大学：31名、神戸大学：44名、名古屋大学：9名、一橋大学：2名、筑波大学：7名、東北大学：4名、大阪公立大学：34名（全社のうち8割が国公立大学生卒）