人事や労務業務に関する相談 3224件「人事のQ&A」

契約社員の契約更新と出産について

3月31日で契約期間が満了となる契約社員がいます。4月1日より1年間の契約更新を考えておりましたが、この度妊娠していることがわかりました。予定日が5月中旬のため、4月上旬から産休となり、出産後も1年間...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

育児関係での有給休暇に対する賞与支給の必要性

有給休暇未消化の日数を全て使用した後、育児休職に入った為、賞与支給に対応する期間（半年）は１日も出勤、勤務していない社員についても、賞与を支給することになるのでしょうか。ご教示をお願いします。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

妊娠中の女性に対する労務管理

いつも御世話様です。
現在妊娠中の女性社員より下記の要望があがっております。
１．つわりがひどいので、当該期間の出社を１時間遅らせてほしい
２．定期健診の際の休暇を認めてほしい（有給休暇以外で）

出...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

研修参加は勤務時間とすべきか?

研修参加する時間を有給とするか無給とするか検討しています。
本人または上司の希望により、外部の研修(2時間～終日)に参加する場合、全く同じ内容の講座でも、昼間(就業時間内)と夜間・土日(就業時間外)に...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

育児休業中の会社補助

いつも御世話様です。
現在妊娠している女性社員より産休中並びに育児休業中に会社より補助金（給与？）が出ないかとの相談を受けました。当社の就業規則では、産休中、育児休業中は無給となっております。（補助金...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

助成金について

初めまして。私は人材採用のお手伝いをしている会社の営業です。先日クライアントに「今年5月にできた助成金を使えば、採用コストを国が負担してくれると聞いたけど…」と言われ即答できずに帰ってきました。その後...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

出張旅費精算に関する疑問

長期の国内出張（１３０日を予定)社員が報告義務のため一旦会社に戻り旅費精算を行いました。３０日分です。
[1,500円(日当)＋7,500円(宿泊費)]×３０日＝270,000円です。ところが当人は、...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

借上社宅利用者に支給される住宅手当に係る課税

質問させていただきます。

借上社宅が非課税となる要件として税法上

　(1)その年度の家屋の固定資産税の課税標準額×0.2%＋12円×家屋の総床面積/3.3㎡
　(2)その年度の敷地の固定資産税の課...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

住所変更と通勤手当について

いつも参考にさせて頂いています。

アルバイト従業員から「今度同棲をはじめるので通勤経路が変わる」との報告を受けました。
同棲なので住民票等は変更しないとの事
この場合、住所変更届けを提出してもらい
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

産後休業後退職予定社員の有給休暇取得申請を認めるべきか

一点、ご教示お願い致します。
出産休暇中の女性社員ですが、同僚へ話しているところでは、産後休暇が終わったら、１０数日残っている有給休暇をすべて取って退職するつもりらしい。
本人は最初から復職する考えは...

*****さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

住宅手当制度の改定

住宅手当についてご意見を伺いたいと思います。

弊社には自社保有の社宅はなく、転勤者については借上社宅を提供しています。
当社は業務上、人員不足からくる必要性等がない限り、転勤を命じることはありません...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

社宅家賃の会社補助率

借上げ社宅家賃の会社負担割合を７０％、上限は別途、単身者５万円、複身者８万円で設定しようと考えております。
社宅家賃の会社負担割合の上限は（税務的に）どのくらいですか

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

社員の通勤手段を会社はどこまで制限できるか

このたび、会社内に駐車場が確保できなくなったため、これまで許可していたマイカー通勤を禁止することを検討しています。
駐車場が確保できなくなった理由は、構造改革の一環として、これまで駐車場として利用して...

*****さん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

結婚した者の住宅手当について

結婚した者の住宅手当についてご教示いただけますでしょうか。

弊社では現在、以下のように住宅手当を支給しています。
入社時既に持家所有：20000円
賃貸住宅(世帯主で扶養親族のある者)：60000円...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務

いつもお世話になっております。

相談内容は、次の通りです。

①育児短時間勤務中の社員に支給する賞与は、通常勤務の社員と比較してどの程度の格差が妥当でしょうか？

②育児短時間勤務中の社員に対して、...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

時短勤務における賃金控除について

いつもお世話になります。
時短勤務における賃金控除の考え方についてご教示下さい。
弊社では時短勤務の場合、短縮された部分については給料および賞与より比例按分控除をしております。
賃金は、「基本給」「役...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

転宅休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、当社では、私的な転宅について、2日以内の特別休暇（有給）を与えることが労働協約により決まっております。
今般、9月末で自己都合に...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

通勤の基準に関して

前回の質問と同じようにはなるのですが、今一度教えていただきたいことがあります。
①今現在は通勤規程で、特に車通勤をする上で○キロメートル以上の距離でないといけない、という基準はありませんが、この基準、...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

地域清掃時における災害について

ご教示願います。
当社においては、年３回３つのグループに分けて会社周辺の清掃活動を実施しております。
清掃日は会社休日となる土曜日の朝２時間程度行っております。
全社員が参加することになっております。...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

役員の日当について

お世話になります。
弊社は、日帰出張の日当の支給区分を、5時間以上、8時間以上というように拘束時間で分けています。その拘束時間には、通勤ルートを外れた移動時間を含む実働時間としています。
例えば、非常...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

車通勤のルールに関して

弊社は郊外型の飲食店です。
通勤費支給規程では0キロ～３キロまで○○円となっているのですが、店舗に近い距離の人には出来るだけ自転車や徒歩で来ることを促したいと考えています。
そこで、２キロ以内の人は自...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

業務外スポーツ大会の審判

就業規則で「在職のまま他の職業に従事しないこと」を服務規律として定めています。社員から、次の相談がありました。
◆主に休日に地域の少年向けスポーツの指導、チームの補佐等を行っている。今後、審判などの（...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

育児の時短における残業手当の支給について

育休復帰後の勤務に関しては、当社には時短にて勤務できる制度があります。その制度を本人が利用しておりますが、時短の利用の際に申請書に、所定労働時間を超えて勤務させない措置の適用を受けるかどうかを申し出る...

*****さん: 神奈川県／教育（従業員数 501～1000人）

公的資格取得にかかる諸問題

お世話になります。
公的資格取得にかかる労務の諸問題について質問させていただきます。

（Ａ）本人の希望により公的資格取得のため通学等を行った場合
（Ｂ）社命により公的資格取得のため通学等を行った場合...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

役員に対する従業員用社宅規定の準用

いつも大変参考にさせていただいております。
さて、標題の件ですが、現在当社では、役員用の社宅規定がありません。
そこで、役員は従業員用の社宅規定を準用して、社宅制度（借上げ社宅）を利用しています。
こ...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

転勤、単身赴任に関する手当の処理について

転勤を命じる場合、単身者●万円、家族有者●万円といったように、赴任手当を支払うことにしようと思います。この手当の課税、社会保険料の取扱いはどのようにすればよいでしょうか？
また、単身赴任者に月1回帰省...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

出産休暇後の職場復帰について

社内決裁上で出産予定日の前14週（多胎）から出産予定日後の8週までを出産休暇として休んでいる職員が、出産予定日前に出産をした場合、職場復帰するのは決裁の通り出産予定日から8週間後ですか。それとも出産日...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

定年後雇用継続者の死亡保険金について

　定年退職後雇用継続している社員が死亡したときの「弔慰金」の支払水準についてご教示願います。

　当社は、正社員を対象にして、「弔慰金規程」というものを制定し、毎月生命保険会社へ保険料を支払っています...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

長期出張時の日当減額について

当社では国内海外とも同一拠点への長期出張時には、2週間を越えた時点で日当の減額を措置を実施しております。この考え方は一般的であるかどうかを教えていただけないでしょうか。減額幅は３０％相当で、７０％支給...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

妊娠４ヶ月を超えた死産について

妊娠4,5ヶ月の社員が死産しました。
健康保険等でも出産扱いになると思いますが、産後休暇も与えるのが通常の取扱いなのでしょうか。
ご教授ください。

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧