従業員のマイカー通勤について
弊社の従業員から、
「通勤経路で崖崩れが発生し、出社できない。」
との連絡をもらいました。迂回路を使用してもかなりの時間が
かかるため、その日は会社を休んでもらいました。
この場合、
・会社から特別...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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出張旅費について
当社の旅費規程では、縁故先に宿泊をした場合、宿泊費および食費として３，０００円を支給しています。先日これについて、個人の課税所得として取り扱い源泉が必要という話を聞きましたが、このような支給規程の場合...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
資格取得と勤怠管理
食品製造小売のチェーンストアです。正社員には入社後「食品衛生責任者」「防火管理者」の資格を強制的に取得させています。現状、資格取得に必要な講習会には公休を使用し、必要経費は会社負担で運用してます。公休...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
研修費用の助成金
雇用能力開発機構による企業向けの研修助成金があると聞きました。2005年時点での情報は確認できたのですが、現在も同じように継続した制度なのでしょうか。
また、研修を自社でなく専門の研修会社に依頼した場...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）
マイカー通勤者の事故時対応
お世話になります。
マイカー通勤を認めている者が事故を起こした場合（加害者）、会社はどのような対応を取るのが最も一般的でしょうか。マイカー通勤の申請時には、保険等の確認をした上で許可しております。
よ...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
忌引休暇について
いつもお世話になっております。
忌引休暇の付与にあたり、叔母の配偶者が何親等になるか教えていただきたく、お願い申し上げます。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社宅説明会と時間外手当
社宅・寮の工事や利用方法についての、説明会を就業時間外に行いましたが、これも時間外手当の対象とするのでしょうか。ご教示ください。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
人間ドック受診時の賃金取扱について
いつもお世話になっております。
弊社では人間ドック等を個人で受診している社員に対しては、結果を会社に提出することで、定期健診の受診を免除しています。
但し、その場合は受診料は個人負担になり、受診日も有...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
単身赴任の適用について
弊社では単身赴任者には、単身赴任手当３万円と帰省旅費を月２回まで実費支給しています。
配偶者とは離婚しているが子供を養育している従業員が、子供の養育を自分の両親に頼んで、単身で転勤する場合の取扱いは、...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の出産手当金
いつもお世話様です。
さて、質問させてください。
７月末に出産する派遣社員（２年以上勤務中）に対し、３月末までの今の契約で修了したいと申し出たところ、出産手当金が支給される産前４２日まで契約を延長して...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
保育手当について
当社では、保育手当の新設を検討しています。
具体的には、
保育園に通う子どもを養育し、かつ、一定の条件を満たす社員を対象に、一定の期日までに所定の書式にて申請のあった者に対し、
月額一律額×子どもの...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
セカンドハウスの扱い
いつも参考にさせて頂いております。
先日、こんな質問を受けました。
「家庭の事情で、家族のいる持ち家から２時間以上かけて通勤しているが、さすがに辛いので、会社の近くに自費でアパートを借りる事にした。但...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
営業職の育児短時間勤務
いつも参考にさせていただいております。
この度、男性営業社員が育児休職を取得し（当社では、初の男性社員取得です）、それに引き続き、育児短時間勤務を希望しております。
当社の営業は、外部ユーザー訪問、別...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
妊娠した社員への配慮
ある派遣社員が妊娠のため今年に入り、出勤されておりません。会社としては今回の期間満了（2月末）以降の更新は考えておりませんが、派遣元が本人に確認したところ、『更新の意思がある』ので配慮してほしい旨、打...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張時のチケット変更とマイレージについて
弊社での営業社員や採用担当が出張時に使用する航空会社でのマイレージやチケットの変更ですが、今回ある社員と出張の話をしていたときに以下の点が判明しました。
１．通常の出張時は「往復運賃」のチケットを本...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
私有車通勤の管理方法について
いつもご丁寧なご回答ありがとうございます。私有車通勤に関していくつか質問、回答があり、参考にさせていただきました。ありがとうございます。
私有車通勤の管理方法について少し詳しくご質問させていただけれ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
雇用助成金について
今、派遣や期間工社員を正社員として雇用すれば助成金があると報道でみたのですが、詳細の内容（申請方法や条件等）はどこに情報があるのでしょうか？
みつけられず、教えてください。
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
学童保育期間の始業・終業時刻の繰上・繰下の措置
弊社では、「子の学童保育期間における始業・終業時刻の繰上・繰下の措置」の導入について検討しております。
確か「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」においては、育児・介...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
借上社宅の考え方
当社の業種は機械の製造・販売ですが、営業職は転勤するケースが多く、原則借上社宅に入居します。当社の借上げ社宅の規定には入居期限が明示されておりません。１０年という期限を設け、以降は借上げ社宅契約を解除...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
片道3時間の通勤
従業員に転居を前提とした転勤を命じたところ、転勤の命には従うが、現在の住居より通勤させて欲しいとの回答がありました。最寄駅から異動先までおよそ100km、通勤には2時間半から3時間かかります。同居の両...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
社員の講習について
弊社は建築業で、社員に安全に関わる外部講習の受講をさせております。
業種上、現場中心の業務の為日程の調整が難しく2度日程変更を受け付けていただいたのですが、3度目は受け付けてもらえずかつ新規で再度申...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
夏季休暇について
お世話になっております。先ほど有給休暇の付与日数についてご回答をいただきました。ありがとうございました。早速改善いたします。
引き続き、夏季休暇について質問させていただきます。弊社では毎年7月～9月の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
車種別交通費支給
こんにちは、いつも勉強させていただいております。
さて、弊社は大手自動車メーカーの一次部品メーカーであります。日頃より、主要顧客である大手自動車メーカーの車両販売支として、紹介キャンペーンと銘打った謝...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
育児休業に伴う給付金について
育児休業に伴う給付金の支給日数について質問いたします。
①育児休業基本給付金＝休業開始時賃金日額の30％×育児休業の日数
②育児休業者職場復帰給付金＝休業開始時賃金日額の20％×育児休業基本給付金...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
従業員の借り上げ住宅制度について
従業員の借り上げ住宅制度について調べております。
よろしくお願いいたします。
家賃に対してどの程度の割合まで非課税処理が可能なのかについては下記の基準があることを知りました。
１．建物の固定資産税...
- *****さん
- 山梨県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
単身赴任者の赴任先住居について
いつもお世話になります。
表題の件、お願い致します。
やむを得ず家族を離れ単身赴任をする場合に、一般的には赴任先の住居についてどのような待遇がされているのでしょうか。
現在賃貸に住んでいる場合に、赴...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
交通費について
いつも本稿を有意義に活用させて頂いております。
今回、交通費について質問させていただきます。
弊社では毎月、社員全員に1ヶ月分の交通費（自宅から会社）を現金支給していますが、一部の社員は月に3・4日の...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
従業員の通勤交通費に関して
従業員の通勤交通費に関して、虚偽の報告が発覚いたしました。本人もその内容を認めているのですが、差額分の回収に関して①給与天引き②別途会社からの請求書の発行この２点で判断に迷っております。①は労使協定等...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育児休業開始日について
弊社では産後6週間までは有給扱いの休暇が取得できる制度があります。
そのため産後6週間以降に一旦有給を消化し、その後育児休業に入りたいという社員がいます。
産後休業後すぐに開始されない、育児休業の...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
人間ドックの対象年齢変更
健保財政の厳しい中、現在35歳以上は人間ドック受診、35歳以下は健康診断受診、としておりますが、その年齢を40歳以上人間ドック受診とすることは、不利益な取り扱いとして、問題になるのでしょうか？
ちなみ...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）