時短勤務における賃金控除について

いつもお世話になります。
時短勤務における賃金控除の考え方についてご教示下さい。
弊社では時短勤務の場合、短縮された部分については給料および賞与より比例按分控除をしております。
賃金は、「基本給」「役職手当」「住宅手当」「家族手当」「別居手当」「通勤手当」「その他（臨時に支払われるものなど）」となっており、「住宅手当」は住宅の種類等ではなく扶養家族を有する者もしくは独立生計を営むものに年齢に応じて支給する形態をとっております。「家族手当」も同様で扶養家族の人数に応じて支給しており、時間外手当の算出時は「基本給・役手・住手」を対象にしております。
従来は、基本給以外の手当を受給している従業員以外に時短勤務者はおらず、結果的に基本給についてのみ比例按分控除を行っておりましたが、今回、「役手」「住手」「家手」も受給している従業員が対象となりました。この場合、各種手当について比例按分控除する取り扱いは一般的にはどうなのかについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。賃金の構造について他に必要があればそれもご指示下さい。

投稿日：2008/09/25 00:24　ID：QA-0013805