管理職の相談 661件「人事のQ&A」

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継続雇用者の雇止めについて

ご教授願います。
当社は、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採用している会社です。

著しい経営状況の悪化対応のため、会社として強力な経費削減を推進しています。残業禁止、管理職の
手当カット等も実施...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

管理監督者の深夜手当について

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...

many happyさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

健診後の就労制限の告知について

いつも参考にさせて頂いております。

当社では健康診断後、産業医に健診結果を確認して頂き、就労に関する制限等の報告書を頂いております。

その際、就労制限対象従業員に伝えることはもちろんなのですが、実...

黒板五郎さん: 愛知県／食品（従業員数 501～1000人）

管理職（課長）と一般職の賃金の逆転

お世話になります。管理職の給料についてなのですが、
現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。
一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と...

卓球部の星さん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...

19890656もりさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映

弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員　
2．元管理職　
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...

ずーたさん: 茨城県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

退職金制度管理職のみポイント制へ移行

定額制の退職金制度からポイント制の退職金制度への移行を考えています。
移行にあたって、ポイント制では管理が複雑なため、なるべく管理上の負担を下げたいです。
したがって、非管理職にあたっては従来通り定額...

退職金さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

１年変形の賃金精算にかかる社保料の算定について

いつも利用させていただきありがとうございます。

標記の件、ご相談をさせていただければと思います。

弊社では今年より特定部門で１年変形（４～３月）を利用しています。
特定部門の社員が７月に管理職に昇...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

管理職賃金の水準について

管理職の賃金は一般社員の賃金を下回らないように、と言われますが、
①月例給
　一般社員の残業が最も多い人よりも、管理職の月例給は多くなるように設計しなくてはならないのでしょうか。

②賞与
　評価（パ...

sasuirara21さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

給与レンジを超えての昇級

弊社では、等級制度により社員に等級をつけています。
等級ごとの給与レンジがあり下限と上限の金額が設定されていますが、これは、社員には開示していません。
営業系のベテラン社員で、連続して評価が高く、次の...

管理太郎さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

倒産通知前に受理した退職届の退職理由について

お世話になります。
この度、弊社は業績不振のため社をたたむ運びとなりました。
このような場合、通常ならば倒産通知後の従業員の退職理由は会社都合でよいと思いますが、
通知前（仮に１週間前）に受理していた...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

雇用契約書の作成時期につきまして

いつもお世話になっております。

雇用契約書の作成に関しての質問となります。

当然ながら入社時には、書面にて雇用契約を交わしておりますが、その後、例えば１年毎（会計年度の堺）や、昇給時、管理職への昇...

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

個人事業主と業務委任契約で部長職を委任できるか

外部より情報システム担当の部長職(管理職)の採用を検討しています。現在の候補者は一般雇用の形態ではなく個人事業主としての契約(業務委任契約と理解)を希望されています。個人事業主を情報システム部長(管...

TZ007さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

振替休日の件

休日の振り替えは、１か月以内に取得することになっており、
１カ月を経過した場合は、手当を支給しております。
しかし、管理職の場合は、支給しておりません。

この場合、問題はありませんでしょうか。

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

固定残業代について

弊社では営業社員には営業外勤手当として役職に応じ固定残業代(以下本手当)を支払っており、現状はそれを超える残業代は支払っていませんが、今後の対応についてご教示ください。①今後のトラブル等を見据え、本手...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

従業員代表選挙　管理職（非管理監督者）について

いつもお世話になっています。
従業員代表を選出する時期となっております。
この度、管理監督ではないいわゆるノンラインマネージャーが立候補できるかという問い合わせを頂きました。
この場合、管理監督ではあ...

労務初心者10さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

入社式の受け入れ側の服装

　従来中途採用だけだったのですが、今年より新卒を受け入れました。そこで4月に入社式を執り行うことになり企画段階で、受け入れ側の服装の問題がでました。
　私の前職では、月次営業表彰、キャンペーンキックオ...

mathさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

36協定の更改期間の時間外労働について

お世話になります。
弊社では以前から会社が設置する社員親睦会と36協定を結んでおりました。
親睦会は部署ごとに持ち回りで一名選出し、拠点に5名ほどの非管理職が従業員代表として、規則変更時の意見や36協...

アーミンさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

社員の自己啓発に対する労働時間と経費負担について

初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14％にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講（半日、一日、夜間）　➁契...

ひつじ3さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

ハラスメント研修終了後の誓約書について

初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。
特にセクハ...

ＣＳさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

帰省中の出張命令による交通費支給の範囲

休暇で帰省しているときに、帰省先に近い顧客への「出張命令」を行ったときの、交通費負担についての質問です。

単身赴任で大阪勤務の社員が、お盆休みで1週間東京に帰省しているとき、「埼玉県の顧客で機械故障...

soumujinjiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

管理職裁量労働制

いつも参考にさせていただいております。

人事の仕事についておりますが、わたしが会社に入社する前から
マネージャーの働きかたは「管理職裁量労働制」と明記されており、疑問に思っております。

管理職は単...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

管理職の労災負傷休業中の給与の扱い

管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。

工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間...

オールド5555さん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

期間工の基本給について

いつもお世話になっております。
会社が田舎にあり、人手不足に悩まされています。
半年の期限を切って期間工を社員の平均賃金の１５０％くらいの基本給でハローワークに募集をかけたのですが
特に問題は無いでし...

がりょうさん: 広島県／電機（従業員数 301～500人）

管理職の休日出勤、労働時間について

労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠...

勤怠管理子さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

技術系管理職の役職

技術系役員の退任後の役職についてご質問です。

この度、取締役の退任および部長職の勇退となる方がいるのですが、今後も技術分野全般従業員の指導や後任部長へのサポート、プロジェクトへのアドバイス等、引き続...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

本人の自署を上長が代筆して申請した場合

いつもお世話になっております。
弊社の３６協定の特別延伸の申請書には対象の社員の自署による確認欄があります。
現場の管理職からクリーンルーム内の作業のため本人が自署できず、上長が電話で確認した後代筆し...

がりょうさん: 広島県／電機（従業員数 301～500人）

従業員代表選出について

今年より総務課を担当することになりました。弊社は労働組合の無い、従業員75名の会社です。
従業員代表選出の方法ですが、これまでの選出方法に疑問があり、お伺いすることにしました。
次の選出の仕方は違法で...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

管理職の

いつも参考にさせていただいております。

管理監督職にあるものは、子の年齢要件が満たされる場合でも、
下記については適用除外になりますでしょうか。

・妊娠中・出産後社員の保健指導・健康診査時間
・育...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

支社における過半数代表の選任について

いつもお世話になっております。

当社は、国内に2つ拠点があります。（本社：130名ほど、支社：2名）

現在、従業員の過半数代表の選任規程を作成しているのですが、過半数代表は当社支社のような人数が少...

KUMさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）