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管理職の相談

673件中271～300件を表示

社員の自己啓発に対する労働時間と経費負担について

初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14％にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講（半日、一日、夜間）　➁契...

ひつじ3さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2018/02/15 12:40 ID：QA-0074896 人事管理 回答終了回答数 3 件

ハラスメント研修終了後の誓約書について

初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。
特にセクハ...

ＣＳさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2018/02/05 14:42 ID：QA-0074720 育成・研修 回答終了回答数 2 件

帰省中の出張命令による交通費支給の範囲

休暇で帰省しているときに、帰省先に近い顧客への「出張命令」を行ったときの、交通費負担についての質問です。

単身赴任で大阪勤務の社員が、お盆休みで1週間東京に帰省しているとき、「埼玉県の顧客で機械故障...

soumujinjiさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/01/10 10:57 ID：QA-0074295 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

管理職の労災負傷休業中の給与の扱い

管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。

工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間...

オールド5555さん
滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2017/11/28 18:36 ID：QA-0073678 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

管理職の休日出勤、労働時間について

労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠...

勤怠管理子さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2017/11/22 10:27 ID：QA-0073597 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

本人の自署を上長が代筆して申請した場合

いつもお世話になっております。
弊社の３６協定の特別延伸の申請書には対象の社員の自署による確認欄があります。
現場の管理職からクリーンルーム内の作業のため本人が自署できず、上長が電話で確認した後代筆し...

がりょうさん
広島県／ 電機（従業員数 301～500人）
2017/10/25 22:53 ID：QA-0073117 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

管理職５５歳以降の賞与減額は違法ですか？

弊社では５５歳以降の管理職は２年毎に賞与を５５歳時点の７５％、７０％、６５％と減額としています。
定年退職は６０歳で定年まで仕事の変更はなく同じ仕事で定年退職となります。
またこのことは就業規則にもど...

平成の坂本さん
茨城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2017/07/14 11:45 ID：QA-0071550 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

所得税課税の対象となりうるか。

いつもお世話になっております。
標記の件、ご質問させていただきます。

現在当社は、海外出張者へ「海外旅行傷害保険」をかけております。（役員・管理職・一般職）
保険料は数千円で会社負担となります。
保...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/07/13 15:34 ID：QA-0071540 その他 回答終了回答数 1 件

辞令拒否による退職希望と就業規則での定めについて

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、まず前提をお話させていただきますと、当社では就業規則で
「退職願の提出は、一般職は退職希望の1ヶ月前、管理職（課長以上）は3ヶ月前まで」
「...

MAFUMIさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2017/07/01 23:22 ID：QA-0071327 人事管理 回答終了回答数 2 件

派遣期間制限について教えて下さい

私は派遣会社の管理職をしています。今回は産休・育休と組織単位抵触日についてご質問させいて下さい。
ある電気部品メーカーに勤務している女性派遣社員ですが、昨年晩秋に出産があり、それに伴い産前産後休業、育...

コマネチさん
石川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/06/06 10:40 ID：QA-0070897 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱

私が勤めている会社では、一定の等級以上の社員を年俸制対象者としています。
年俸制対象者は「幹部職」との呼称で呼ばれており、部長等の管理職もいれば、一般社員と同様の業務についている者もおります。
一般社...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/04/17 09:12 ID：QA-0070168 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

役割等級制度の等級設定について

役割等級制度の導入を検討しておりますが、等級数について相談させてください。
等級を設定する上で下記の等級を設計することが妥当かどうか教えてください。
1)管理職を離任した社員のための等級(一般的にエキ...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2017/02/21 20:41 ID：QA-0069376 評価・考課 回答終了回答数 1 件

管理職の業務内容と残業代

いつも参考にさせていただいています
今回ご相談をお願いしたいのは、管理職の業務内容と残業代についてです。
皆様のご意見を伺えたら幸いです。

結論から申し上げますと、プレイングマネージャーと化している...

おさかなさんさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2017/01/30 20:15 ID：QA-0069011 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

退職金制度変更時の不利益変更にあたるのか？

基本給連動型の退職金制度から、ポイント制退職金制度への移行を決定し、先日全従業員を前に説明会をしました。その後、就業規則の退職金規程の変更を行い従業員代表に意見書の作成を求めたところ次のような指摘がき...

もいちゃんさん
神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
2017/01/12 14:42 ID：QA-0068715 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

子会社取締役の人事評価について

非上場でホールディングス制により統制をしている、親会社側の人事の者です。
子会社は10数社ほどあり、最大でも２５０人程度、少ないと２０名程度の会社もあります。

お尋ねしたいのですが、子会社取締役に対...

ＨＲホワイトさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2016/12/27 18:48 ID：QA-0068593 評価・考課 回答終了回答数 3 件

新人受け入れに伴う適切な席配置について

200名規模の会社で40人ほどの部門の管理職をしております。
私の部門では３つのプロダクトがあり、席もプロダクトごとに分けておりました。しかし来年度の新卒・第二新卒が15人ほど入ってくるため、席配置に...

匿名5555さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2016/12/12 11:57 ID：QA-0068419 育成・研修 回答終了回答数 3 件

部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました

小さな会社で営業部長の肩書きを持つ人についてです。

グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受けていました。...

ニコラスさんさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
2016/11/16 23:36 ID：QA-0068188 評価・考課 回答終了回答数 2 件
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