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就業規則記載定年より上の方の正社員採用

弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を
中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必...

なんでも事務屋さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/08/23 15:48 ID：QA-0086375 中途採用 回答終了回答数 3 件

パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきた

勤務1年の女性パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきたのですが、
仕事のミスが多いので改善を求めミーティングを数回しているうちに、
続けていく自信が無いと申告してきたのですが、必要...

ＨＯＰＥ135さん
神奈川県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
2019/08/07 15:12 ID：QA-0086073 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

ハラスメント研修を実施する際に注意すべき点

いつも大変お世話になっております。

管理職向けのハラスメント研修の実施を検討しています。

外部の研修サービスの利用を考えているのですが、実施に当たって注意すべき点と、外部の研修を選ぶ際に押さえてお...

ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2019/07/11 17:45 ID：QA-0085571 育成・研修 解決済み回答数 6 件

管理職への所属員家族情報公開

いつも拝見して参考にさせていただいております。
弊社では、社員管理のためにＷＥＢを利用して社員情報を管理職に公開しています。この度、公開内容の見直しを行い、会社に届出をしている社員の現住所、家族情報(...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2019/07/03 10:52 ID：QA-0085364 人事管理 解決済み回答数 2 件

社内研修における未成年飲酒に関する管理職の処分について

今回、社内のある職場で新入社員から中堅社員を集めた合宿研修を開催しました。

合宿研修のため、従業員同士の親睦を深めるため、夕食時に宴席を設けました。

後日、この研修での宴席で「未成年の従業員が飲酒...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2019/06/10 10:42 ID：QA-0084937 その他 回答終了回答数 5 件

業績不振による部長級管理職の給与減額

お世話になっております。
今般、会社の業績が思わしくなく、部長級管理職（約５人）の月額給与を半年間、１％減額する方針を会社が検討しております。
取締役であれば、取締役会での決議を以って、同様の処理が可...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/03/25 10:10 ID：QA-0083284 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

有期雇用契約書の更新時にサインしない方への対応

管理部門の管理職として今月初めに転職しました。この会社は技術者を派遣している会社です。派遣元である当社の就業時間は9：00から18：00まで（休憩1時間）なのですが、一部に9：00から17：30までの...

VMYさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/03/23 20:16 ID：QA-0083267 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

育児休業から復帰する際の役職変更

育児休業から復帰する際の役職変更についてのご相談です。

当社の人事制度は等級制度をとっており、１~2等級は一般職。3等級以上は役職者としています。
役職は管理職と専門職の二つに分かれており、同じ等級...

レターパックライトさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2019/03/07 14:53 ID：QA-0082917 人事管理 解決済み回答数 4 件

フレックスタイム始業・就業時刻の自主決定権と指揮命令権

弊社では、現在コアタイムありのフレックスタイム制度を導入しています。今般、コアタイムを撤廃し働き方の自由度を高めたいと考えているのですが、管理職から会議の設定やコミュニケーションが取りにくくなるとの反...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2019/03/06 12:45 ID：QA-0082882 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

意識改革を目的とした管理職養成研修の進め方

次期管理職に対して意識改革を主目的にした研修を実施予定です。「理想のリーダ像」「現在の自分」そして「理想と現実の乖離を埋めるために何をすべきか」をグループディスカッションで議論する中で、受講者が自らの...

研修検討担当さん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2019/02/21 23:08 ID：QA-0082563 育成・研修 回答終了回答数 3 件

日々労働時間が変わる業務の社員との契約（給与支払い）方法

いつもお世話になります。
弊社では倉庫内作業の社員がおりまして、同じ週内でも物流量に応じて月曜日は3時間、金曜日は10時間のように日々・月々に勤務時間が異なります。
また繁忙期（2月後半～4月上旬）は...

りんごりんご☆さん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2019/01/31 17:06 ID：QA-0082050 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて

管理職であり、育児時短制度を利用し申請し認められたものがおります。
当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間...

ＨＲホワイトさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2019/01/23 08:18 ID：QA-0081803 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

安全祈願後の直会における飲酒について

毎年、1月に安全祈願として所属長含めた管理職社員が10名程度神社にお参りし、その後直会を行います。
神社には15時に行きその後の直会は近くの飲食店で飲酒・飲食を18時頃まで行っております。勤務について...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2019/01/07 15:11 ID：QA-0081368 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

職位によって時間外手当等の割増率を変更することは妥当か。

いつもお世話になっております。

今月から子会社の管理部門に出向になり、先日、同社の給与規則を確認したところ、管理職以外に幹部職、一般職といった「職位」が存在し、その職位毎に時間外手当等の割増率に違い...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/12/18 13:00 ID：QA-0081118 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

嘱託再雇用の賃金について

当社では定年後に嘱託社員として再雇用していますが、
賃金決定基準の検討をしています。
今までは漠然としたものしかなく、定年後の必要性などを
考慮して決めています。

ついては一般的な賃金決定基準（でき...

カープファンさん
広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2018/11/20 17:47 ID：QA-0080528 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

一般社員の役職者が勤怠管理することについて

こんにちは。初めて質問させていただきます。

弊社の従業員は一般的な企業のように一般社員と管理職（課長、部長）といった形式ではなく、一般社員の中にも課長の役職を担っている者がいます。※管理職の中には...

ただすけさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2018/11/04 15:11 ID：QA-0080199 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

写真入りの社員紹介を公開することの実施可能性について

前略
　
　いつも大変お世話様になります。
　早速ですが、以前にも相談させていただき、回答をいただいておりますが、写真入りの人物紹介を
　イントラネット（社内限定）で公開することは、個人情報保護法に抵...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2018/10/04 11:30 ID：QA-0079563 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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