管理職の相談 685件「人事のQ&A」

一般職から管理職に昇格した際の労働条件通知について

現在弊社では、一般職から管理職に昇格した際には労働条件通知書を発行していません。発行しているのは処遇通知書となります。
処遇通知書の中には、新等級、新所属、新役職、新月給（基本給部分、役付手当部分）、...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

労基の調査について

いつも大変参考にさせていただいております。

会社で定めている管理職＝労基が管理監督者と判断するわけではないことは存じております。

弊社では、管理職に時間外手当を支給していないのですが、
労基の調査...

ぱぴぷぺぽさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

定期昇給について

当社は公務員の俸給表を準用しております。ただ、俸給表として定めているのは8級までのもので、それ以上の昇給はできない状態です。
また、当社は毎年定期昇給があり、55歳以下であれば毎年昇給をしていきます。...

サバトラさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

リスクアセスメント：衛生委員会の付議事項の追加事項について

50人未満の事業所です。
「労働安全衛生規則（安衛則）第23条の２に基づき、関係労働者からの意見聴取の機会を設けなければなりません」と記載があります。
労働者に管理職は含まれますでしょうか。
（管理職...

Kai2023さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

人事情報の閲覧範囲への承諾について

この度、人事情報を一元集約する為にタレントマネジメントシステムを導入することになりました。これを契機に、今までは管理部門の特定の担当者しか閲覧できない形にしておりました人事情報を管理職以上に開放してい...

流離の大阪人事さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

管理職の賞与の欠勤控除について

給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。
賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。
今回部長が長期欠勤したので...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

女性管理職比率公表の際の「管理職」定義について

当社では課長と同格の職位として人事規則上、「グループリーダー」の職位を設けております。
その中に女性グループリーダーがおるのですが、「労基法上の管理職」ではありません（職能ランクが参事以上を管理職とし...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

事業場外で働く労働者の管理について

お世話になっております。

労働条件通知書の記載方に関してご相談いたします。
当社では大学との共同研究を実施することとなり、有期契約の研究者を迎え入れる予定があります。在籍部署として本社の部署を指定し...

さすらいの人事さん: 東京都／化学（従業員数 5001～10000人）

職能資格等級制度における人事考課の評価基準見直しについて

人事考課表についてアドバイスをお願いします。

現在、職能資格等級制度を採用しており、1～10等級があります
（一般職1～4、監督職5～7、管理職8～10）。

評価は、一般職・監督職・管理職の3パタ...

人事太郎2025さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。
当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

就業時間外におけるパソコンの使用について

平素は大変お世話になります。
早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコンを利用しているので自由に使用する事ができるが、内勤営業は社内でしかパソコンを使用する事ができないため不公平...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

衛生委員会の構成メンバーの労働者側について

労働者側として管理職を含めて指名してよいでしょうか

よちさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

中間管理職の基本給みなし残業20時間含み入れ解除について

お世話になります。

弊社では係長と課長職には基本給に20時間の残業代見合い分を含み入れて
給与設定しております。
残業が20時間を超過した場合は、超過分を支払い、逆に所定労働時間のみ
で残業を全くし...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

兼務役員の勤怠処理について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の兼務役員についてですが、
役員と従業員（部長）を兼任しておりますが、
今回、子会社の役員に就任をし、子会社にも１か月に半分ぐらい
行っております。
その...

みゅんさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

職場での口腔ケアについて

ご相談の内容のレベルが低く、申し訳ございません。

数年前より、職場内の自席で、口腔ケア（歯ブラシ、歯間ブラシ）をする社員がおり、周囲の社員から不快感、嫌悪感の声が多く聞かれます。
特に、歯間ブラシに...

もやもやさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

退勤打刻後の居残り

時々会社の問題としてニュースなどで話題になるのは、残業をしているのに会社が認めない、いわゆる「サービス残業」であったり、業務命令的に残業は記録するなというパワハラであったりして、これは会社が責められる...

苦労人　その１さん: 長野県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

管理監督者の要件

いつもお世話になります。
管理職の要件に下記状況での不安点が大きく労基法上、民事上（遡って給与支払い必要など）の問題など、色々とご教示頂けると有難いです。
【管理職として機能している事】
◎管理職手当...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

育児休暇取得時の不利益について

営業管理職で複数の重要顧客を担当している男性社員が6ヶ月の育児休業を取得する予定です。この社員には個人の営業インセンティブ制度が適用されており、休業中は担当顧客を後任に引き継ぐ必要があります。しかし、...

HRRRさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

正社員からの降格願いについて

お世話になります。
9月末で退社する正社員から現役職（リーダー）としての業務を辞退しますとの申し入れがありました。

役職業務としては、部下の管理と月１回の部署内教育のための勉強会の開催になります。
...

総務未経験さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職日とは

　はじめまして

　「退職日」についてご相談いたします。
入社数日で所属部署あてに電話で退職の意思表示をしてきた従業員がおります。
担当の管理職から、本人と連絡を取り合って退職に係る事務手続きを進める...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与について

弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数（出向元の業績反映）②出向先の賞与基準月数（出向先の業績反映・
ルール）のどちらで支給するのが良いでしょうか？

弊社従業員の...

なつきしさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

安全衛生委員会について、管理職の傍聴は問題になるか

弊社で安全衛生委員会がスタートしました。アドバイス通り、委員を事業場内の労働組合員３名と、会社側から人事部長、産業医、衛生管理者を選びました。
傍聴するという名目で、課長、部長、社長も入って意見を交わ...

とみさわさん: 宮城県／その他業種（従業員数 31～50人）

年次休暇中又はシフト外の日の会議出席について

当社にはシフト勤務制を運用している職種があります。その職種の従業員が、年次休暇又はシフト勤務日以外の日に会議に出席していた、そのことを上司に報告したり勤怠システムに記録をしていなかった、とその上司から...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

安全衛生委員会について

職場が50人以上になり、職場の安全衛生委員会を立ち上げることになりました。
産業医を紹介してもらい設置してもらい、アドバイスをいただき先月からやっています。
運営は人事部長です。
私が衛生管理者を取得...

とみさわさん: 宮城県／その他業種（従業員数 31～50人）

1on1で転職を勧めること

社員の業務内容を確認する1on1で、該当社員の能力を否定し転職した方が良い、応援すると言う管理職がいると聞きました。
この発言は管理職としてどうなのかと思いますが、いかがでしょうか？
また人事部として...

人事担当１年目さん: 東京都／化粧品（従業員数 10001人以上）

管理職の振替出勤／振替休日について

管理職の方から、振替出勤をするので振替休日を取得したいとの申し出が
ありました。

労務関係のサイトを見ますと、管理職は労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外とされており...

*****さん: 岩手県／機械（従業員数 11～30人）

長期間の入社延期への対応

介護で入社延期になった方に再選考は可能でしょうか。

中途採用で内定通知を出した50代男性の方がいます。
内定承諾も受け、入社準備で連絡のやり取りをしていたところで、父親の容体が急変＋母親の認知症で入...

人事ひよこさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）

会社都合による配置転換について

輸送業です。
会社都合の配置転換について教えていただきたいです。

現在夜間の電話番を1名（以下、Aさん）＋管理職のドライバー2名で対応しております。

夜間のドライバー不足が課題の弊社にとって、管理...

たく山さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について

表題の件につきまして
小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので
数名の管理職で検討しているところです。

ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクター...

文緒さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

ベンチャー企業の事務（管理者）の年収について

ベンチャー企業の事務（管理職）の年収はどのくらいが適正だと思われますか？

エリア：大阪府
事業内容：通信事業、ライフラインの代理店
規模感：従業員数70名以内、うち正社員は20名ほど
必須条件：事務...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）