休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について

表題の件につきまして
小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので
数名の管理職で検討しているところです。

ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクターからも無理させなければ、とOKがでています。
受診同行した担当職員と話し合いを始めたところですが
管理職業務は難しいであろうと　本人・法人双方で一致し
降格にはなるが業務軽減しての復帰を考えています。
そこで給与の話になるのですが
管理職から主任もしくは一般職員に降格となると、当然基本給も下がりますので、規程に則って進めていくことになります。
が、この管理職の基本給は異常に高く、
以前個人的に総務管理者に交渉した結果であるようです。
（現在は給与に関する決定は管理職メンバー含む委員会で行っていますが以前はトップが決定できた体制だったようです）

今回，降格に伴う基本給ダウンについて
本人が了承すれば規程に則って大幅ダウンの決定をしてもよいものでしょうか。

投稿日：2025/03/25 06:25　ID：QA-0149914