勤務時間中のトイレが長い社員について
いつもお世話になっております。
弊社は電工工事会社を営んでおります。
相談タイトルの件についてですが、弊社には現場作業員がおりまして、その中にトイレが長い社員おり、複数の従業員からクレームがあったこ...
- C採用さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
管理職の相談
出向の取扱いについて
当社から管理職が出向に出ることになりました。
出向先と色々と取決めを行っているのですが、以下内容を予定しています。
○給与：出向元が負担
○社宅（借上げ）家賃：出向先が負担。（契約は出向元が不動産会...
- ゆんたくさん
- 沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
慶弔休暇(有給)取得日の業務対応に対する補償について
相談させていただきます。
中間管理職の立場にある従業員(A)より、以下の申し出がありました。
【要約】
有給の慶弔休暇を取得した日の夜(通常出勤日の定時外に当たる時間)に、同僚からA本人が作成した...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
休日出勤の代休取得と手当未支給
いつもお世話になっております。
当社では管理職について休日出勤をした場合、一定の時間を超えた場合は手当を定額で支給しています。
休日出勤をし、相当する代休を事後で与えた場合（半日もしくは一日）、この休...
- すさきさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
就業規則によらない個別の労働契約による雇用は可能か？
当法人は定年60歳、65歳到達まで有期契約職員として継続雇用の制度を設けています。施設長を含め継続雇用に関する「再雇用職員就業規則」により65歳までの就業条件等を定めており、定年再雇用以外の有期契約職...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付の訂正について
高年齢雇用継続給付を受けている社員がおります。
昨年4月に管理者に就任し月額の基本給210,000円・管理職手当20,000円という給与になりましたが、当方のミスにより基本給230,000円・管理職手...
- さらみさんさん
- 群馬県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
賃上げの対象社員について教えてください
現在、春闘での賃上げのニュースが出てきておりますが、この賃上げの対象者は明確になっているのでしょうか。
組合員と管理職と合算しているのか、組合員だけなのかです。合算した場合と単独で組合員のみの場合で率...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
同居息子がコロナ感染。家族全員の情報を会社に提出義務あり？
中間管理職のものです。
事務所のパートの息子さんがコロナの陽性判定を受けました。パートさん本人も同居家族全員自宅待機中です。
本社からは、親会社に報告書を提出するので、家族全員の名前など個人情報の提...
- 人事部所属出向さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
出張時の残業手当について
事業所外のみなし労働時間を採用しておりますが、深夜残業が連日及ぶケースが多く、不満が溜まり過去に21:00を超えた場合、以降の業務時間を30分単位で申請ができるようになった経緯があるようです。
しかし...
- N.N.さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 51～100人）
就業規則のコピーおよび外部持ち出しについて
ある管理職について、マネジメント能力不足が続き、改善指導によっても顕著な改善も意欲も見られなかったため、1/1付け降給降職の人事異動をしました。
本人は異論を唱え、労基署・労働局にも相談したようです...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
研修受講歴の開示について
ご相談させて頂きます。
社員の研修受講歴は、部門別にExcelで管理しております。当部門は現状は社員には開示しておらず、管理職のみ閲覧可能な状態としています。各社員がタイムリーに自分の研修受講歴を確...
- ようかんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
管理職の賃金水準の地域差について
いつも参考にさせていただいております。
地方に本社を置くグループ会社の管理職（マネジャー層）の賃金水準を検討しているのですが、東京と各エリア（札幌、名古屋、大阪、福岡）の同じ職種における基本給の地域...
- ORさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給
当社は受入れ出向社員の数名に、管理職業務を委嘱したいと考えています。当該社員は出向元では一般社員で、現在は時間外手当を受給しています。対象者の出向元での賃金が高く、当社の管理職賃金が時間外手当を含む現...
- 人事制度検討者さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
労働時間とその裁量について
社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...
- RAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
降格・降給について
長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。
前社長がお気に入りで部長にした者で...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
中途採用者の持病に伴う解雇について
いつもいろんな情報を提供いただき、ありがとうございます。
さて、弊社事務部門に今年の１０月１日付で１名の中途採用者（以下、Ａさん）を入社させました。
弊社の就業規則上、中途採用者は入社後６か月間の有...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
過半数代表者の選出手続き
当社では、労働組合は存在しますが、全労働者の過半数を超えていないた
め、毎年労働組合員も含めて、全労働者の過半数代表者を選出して、36協定
等を締結しております。
本来、この選出に係る手続きは、会社...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
管理職の降職について
部長のＡは、上司の指示を守らなかったり、部下が残業していても定時退社し
部下から不平不満が出ており、以前より注意していたのですが、改める姿勢が見えません。そのため、課長に降職させたいと思っています。
...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
降格・降給について
地方の20名強の零細企業の社長をしています。勤続25年で生産部長をさせているＡは雇用調整助成金で休業とした日に、急遽急な仕事で出社する場合でも、自分は一般社員と同じ感覚で休んでいることを知り、昨年9月...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
60歳定年 継続雇用
お世話になります。
2021年10月31日で60歳 定年を迎えた管理職がおります。
就業規則では 本人が希望すれば65歳まで再雇用としています。
よって 再雇用で嘱託扱いになりましたが
基本給の減...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
鬱病からのリハビリ復職について
いつもお世話になります。
この度はうつ病の復帰について質問をさせて下さい。
当社において、うつ病で2ヶ月程休んで自宅療養されていた職員から急に10月3日から復帰できる旨の連絡を受けました。電話を受けた...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
管理職の特別手当
お世話になります。
管理職が時間外に「ある特定の業務」を行ってもらうときに、
時間外手当としてではなく、一律の特別手当を支給することは
問題ないでしょうか？
当然、その管理職の時給単価×割増率を踏まえ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
災害時緊急連絡網の保管について
緊急連絡先の保管方法について悩んでおります。
個人情報であるため鍵付きの棚やWEB上にパスワードを設定して保管するのが望ましいとは思いますが、そうした場合緊急時に取り出すことが難しい可能性があります。...
- しんちゃん2さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
人事制度改定による給与激変について
1年後に人事制度・賃金制度の改定を予定しております。
改定のポイントとしては、主に管理職において、人に付いた能力を中心とした評価・賃金から、仕事の価値や果たすべき役割・行動を重視した職務等級制度へ変更...
- kei@@@さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
非管理職からの課長(管理監督者)登用
等級制度で管理職層ではない、非管理職層から課長(管理監督者)に登用する場合のリスク、懸念事項を検討しております。登用予定の社員は、数年後には等級での管理職に昇進予定です。
管理監督者としての要件、
①...
- ikepjapanさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
給与体系見直しによる遡及について
就業規則の見直しにあたり、
基準内給与（＝残業の割増基準）に関して、
これまでの「本給」＋「勤続手当」＋「役職手当」から、
新たに「住宅手当」と「管理職手当」に加えていこうと思います。
この場合、社...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について
育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...
- amam135さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
管理職の一時帰休の扱いについて
いつも適切なアドバイスありがとうございます。
管理職の一時帰休の扱いについてご教示いただきたくお願いします。
業績不振で一時帰休を行う場合、管理職は出勤しようがしまいが一時帰休として欠勤控除及び休業手...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
代休に関して
一般職は2回目（2ヶ月）の締日到来で精算。（給与反映）管理職は代休を貯めております。仕事が忙しくなると、どうしても代休を使用することが、難しくどんどん溜まって来ています。そのため代休管理が大変になり、...
- ナカアキさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
管理職の育児短時間勤務の運用について
いつも拝見させていただいております。
一つお聞きしたいことがあり投稿しました。
現在管理職の社員が育児休業を取得、この度職場復帰するにあたり、時短勤務を希望しています。
幸いにも自宅近くの保育所も空...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）