有期雇用契約書の更新時にサインしない方への対応

管理部門の管理職として今月初めに転職しました。この会社は技術者を派遣している会社です。派遣元である当社の就業時間は9：00から18：00まで（休憩1時間）なのですが、一部に9：00から17：30までの派遣先があり、そこに派遣されている有期雇用契約社員の雇用契約書は派遣先に合わせ17：30としていました。しかし、タイムカード上は17：30までの勤務であっても18：00と修正記入を毎回してもらっていたようです。1日30分程度の残業なら定額残業代の想定時間内に収まるので、この辺の法内超勤（割増なし）や、所定外超勤（割増あり）の区別を正確にせず、一律、本人に有利な割増ありの所定外超勤でこれまで運用してきたようです。

この方の雇用期間が前月末に切れ、新しい雇用契約を締結するのに、当社の他の派遣先と揃えるために契約書上は18：00とするものの、実態はこれまでと何ら変わらず17：30で勤務が終了し、ほとんど残業はなく、もし残業があっても前述のように定額残業代の想定時間内に収まる範囲の残業しかない状態です。しかし、もう月末に近づいているにもかかわらず、今月1日からの更新分の雇用契約書に本人がサインしないまま経過しております。

会社と派遣先の契約上は18：00までらしいのですが、派遣先の終業時刻が17：30であり、業務が終了するので、17：30で業務を終了してほしいという派遣先の要望もあり、本人に良かれと思って雇用契約上も17：30としていたらしいのですが、今回の終業時間を18：00に改めた雇用契約に一旦は本人が納得したらしいのですが、その後、態度を変えサインを渋って、無契約状態が1ヶ月近く続いています。

これまでの担当から経緯がわからない私に担当が変わり、週明けにも本人と面談の機会を設けるのですが、どのようにすればいいでしょうか。前任者によると、かなり理屈っぽく、「本来はこうだった」と話すと、「本来ってどういうことですか。」といちいち言葉尻を突っ込んでくるタイプのようです。実態は何も変わらないのでから、一旦サインして方が、あなたの為にもなる旨を説いていこうかと思います。本人がそのままサインに応じてくれればいいですが、それでも態度硬化を続けるのなら、場合によっては契約更新しないということも考えられ、明示はないももの、その暗示や気配も感じています。そうなった場合に労働法はじめ法的に注意するべき点はどういったものがあるでしょうか。

投稿日：2019/03/23 20:16　ID：QA-0083267