65歳定年退職者(正社員)の再雇用について

いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれば教えていただければと思います。

まず、弊社の正社員就業規則においては
第●条（定年）
社員の定年は、満60歳の誕生日の属する月の末日とし、その日をもって退職とする。
2．前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き雇用されることを希望する者は、解雇事由に該当する場合を除いて、満65歳の誕生日の属する月の末日までを上限として継続雇用する。
3．継続雇用された者の労働条件については、個別に雇用契約書に定める。

と記しており、対象者５９歳で上級管理職として入社し、60歳を超えても正社員として勤務しております。
就業規則においては、65歳を上限とするということで、雇用契約を有期雇用として、職責、処遇等は現状を
継続して勤務させたいのですが、
該当の対象者のみの限定した雇用制度としたいと考えております。
通常は60歳の時点で一度正社員としては、退職し嘱託社員として処遇、職責を見直して再雇用を締結すると
いうフローを実施しておりますが、
本対象者については、本当は取締役として職務遂行をしていただきたい方ではありましたが、
様々な事情により、取締役選任が行えなかったために、正社員として60歳からも上級管理職として雇用しておりました。
今回のご相談内容としては
１．正社員退職時に退職金を精算した場合に、有期雇用終了時（後３年は勤務してもらいたいと考えています）に役員退職慰労金ではありませんが、特別功労金を出した場合に退職一時金扱いになるか
２．６５歳以上の雇用について、他の嘱託社員から同様に希望する旨が出た場合に、本該当者と区別し、雇用継続終了が可能か（前例としてすべての６５歳以上の方への適応とならないか）
３．有期契約の契約書（一般的な書式の有期契約書を使用予定）の条項で注意するべきことはないか

の以上３点となります。情報が少ないかもしれませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/12/06 17:24　ID：QA-0088917