倒産通知前に受理した退職届の退職理由について

お世話になります。
この度、弊社は業績不振のため社をたたむ運びとなりました。
このような場合、通常ならば倒産通知後の従業員の退職理由は会社都合でよいと思いますが、
通知前（仮に１週間前）に受理していた従業員Ａの退職理由は自己都合退職でよいでしょうか。
（従業員Ａを含めこの時点では一般社員は倒産を知らない状態です）

私個人の考えとしては自己都合で処理したいと思うのですが、管理職のなかには従業員Ａの
上司もいるため、温情的に会社都合退職にしようと動いています。
たとえ倒産時とはいえ退職理由に私情や温情をはさむのは平等ではないと感じてしまうのですが
先生方の見解を拝見したく相談させていただきました。
退職理由はどのようにするのが望ましいでしょうか。

投稿日：2018/06/03 21:49　ID：QA-0076941