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管理職の相談

673件中331～360件を表示

パワハラ被害者（報告者）への処分内容等の開示

いつも参考にさせていただいています。

（質問内容）
＊パワハラ被害者（報告者）への、会社の調査結果・その結果としての処分内容、会社の対応等の説明は、口頭ではなく 書面で実施する必要がありますでしょう...

OMGさん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2015/06/06 15:16 ID：QA-0062668 人事管理 回答終了回答数 3 件

直行直帰の営業の労務管理

いつもお世話になっております。

弊社の営業の労務管理についてご相談させて下さい。

弊社の営業は、少ない人数で全国を廻るので基本的に直行直帰で営業をして頂いてます。

そこで、事業場外のみなし労働制...

ジャンさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2015/06/02 17:18 ID：QA-0062601 人事管理 解決済み回答数 5 件

執行役員（年俸）から社員（月額）への変更

執行役員（年俸）から一般社員（月額）への変更について
ご相談させていただきます。

弊社の給与制度で
一般社員（部長クラスの管理職含む）は、月額＋賞与制で
執行役員（事業部長）は、年俸制を導入しており...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
2015/04/22 15:29 ID：QA-0062283 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

各階層で求められるスキル

今まで階層別研修を全く行っておらず、時代遅れかも知れませんが、その設計・企画を考えています。そこで、そのベースとなる各階層に求められるスキルを踏まえて研修設計をしていきたいと考えていますが、新入社員～...

riokamoさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
2015/04/08 15:30 ID：QA-0062111 育成・研修 回答終了回答数 1 件

セクハラスにあたいするかもしあたいするなら懲罰程度は

弊社の管理職が限定スタッフにハラスメント的な言葉をかける。体に触れたりすることはないが同席する男性社員からも　あれはアウトですとコメントをもらっています。他女性社員はかわいさあまっての言動でないかとの...

ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2014/12/10 14:47 ID：QA-0061045 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

過去にパワハラを受けた従業員の異動について

過去にパワハラを受けた従業員の異動について、ご相談させてください。

その従業員は、能力も高く、現在、所属している部署より、以前、所属していた（パワハラを受けた）職場のほうが、能力を発揮できる状態です...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2014/10/22 15:03 ID：QA-0060590 人事管理 回答終了回答数 3 件

役職改正に伴う規程の整備について

当社では昨年夏に役職改正を行いました。

旧来の全役職を撤廃し、
・新役職の新設
・各役職の役割を明確化
・新役職に基づき手当テーブルの改訂
を行いました。

これらについて、改正時に社員への説明資料...

yozoyamaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2014/09/04 15:58 ID：QA-0060115 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

管理職者の業務指示命令違反の処分について

いつもお世話になっております。管理職者の業務指示命令違反についてお伺いします。３ヶ月ほど前に、ある管理職者が社長より業務指示を受けました。その管理職者の課の各作業の承認作業について、業務の流れと誰がい...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2014/06/22 15:54 ID：QA-0059331 人事管理 回答終了回答数 3 件

管理職の就業時間外の深夜勤手当について

いつもお世話になります。
弊社では全社員就業時間は８：３０から１７：３０、実働８時間で勤務しています。
残業は全社的にほとんどありません。今回はじめてある部署で、不具合対応により２３：００過ぎまで作業...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2014/05/27 17:25 ID：QA-0058998 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

試用期間中の能力評価の見極め

お世話になります。この度、社長が試用期間中の管理職（マネジメントメンバーである部門長）を就業規則で定めている能力不足を理由として、解雇しようとしております。能力不足の具体例としては、社長に提出された資...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2014/04/20 21:25 ID：QA-0058551 中途採用 解決済み回答数 3 件

給与・賞与の未払い金について

いつもお世話になっております。
弊社上級管理職者で、数年前から給与昇給分と賞与の未払い計上が発生しております。
これは支払えなかった、というものではなく、本人の年棒が高いので賞与と昇給額が
加算される...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2014/04/09 16:10 ID：QA-0058423 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出向として受入し取締役を委嘱する場合の、辞令の内容について

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

この度、他社から出向していただき、取締役事業部長としてお迎えすることになり、辞令を交付することになりましたが、辞令を「貴殿を〇〇月〇〇日付にて出向採用...

ハルくんさん
千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
2014/04/06 08:11 ID：QA-0058389 中途採用 解決済み回答数 2 件

兼務先の方が地位の高い兼務辞令について

現在、グループ内でも管理職の者のうち、会社間で兼務をしているケースが多々あります。
ただ、主務と兼務では、基本的には同等職位か兼務先の方が低い職位です。
しかしながら、今回、兼務先の方が高い職位となる...

*****さん
大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
2014/03/07 17:03 ID：QA-0058044 人事管理 回答終了回答数 2 件

管理職層の人事制度改定での経過措置についてお聞きします。

初めてご相談します。

今般、会社経営方針で次年度はコスト削減目標が20％となり、　また、高齢者雇用のための人件費ファンドを捻出する目的で事制度改定を行います。今年度は管理職層のみ人事制度改定を行いま...

くまじろうさん
東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
2014/02/19 15:14 ID：QA-0057801 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
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