管理職の相談 667件「人事のQ&A」

各階層で求められるスキル

今まで階層別研修を全く行っておらず、時代遅れかも知れませんが、その設計・企画を考えています。そこで、そのベースとなる各階層に求められるスキルを踏まえて研修設計をしていきたいと考えていますが、新入社員～...

riokamoさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）

過去の振替休日の清算

いつも参考にさせていただいております。
よろしくお願いいたします。

人事部に配属になり3年目で勤怠管理の担当をしてます。
550人の勤怠管理を共有フォルダのエクセルにて管理してますが、この度勤怠シス...

新米勉強中さん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

２暦日に及ぶ労働時間の割増率

いつもお世話になっております。
始業開始時間が通常の場合と異なる場合の割増率についてご教示ください。

所定労働時間 8時間（うち１時間休憩）8：00～17：00
週の始まりは日曜から
法定休日日...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

残業代の分割の件

１月の休日出勤が9日あり残業時間が85時間になった社員がいます。
代休は本人に確認すると海外出張もあり研修もあり４月まなら取れる
が２月給与までには無理とのことでした。
４月までに9日消化ということは...

まっつーさん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）

セクハラスにあたいするかもしあたいするなら懲罰程度は

弊社の管理職が限定スタッフにハラスメント的な言葉をかける。体に触れたりすることはないが同席する男性社員からも　あれはアウトですとコメントをもらっています。他女性社員はかわいさあまっての言動でないかとの...

ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

過去にパワハラを受けた従業員の異動について

過去にパワハラを受けた従業員の異動について、ご相談させてください。

その従業員は、能力も高く、現在、所属している部署より、以前、所属していた（パワハラを受けた）職場のほうが、能力を発揮できる状態です...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

役職改正に伴う規程の整備について

当社では昨年夏に役職改正を行いました。

旧来の全役職を撤廃し、
・新役職の新設
・各役職の役割を明確化
・新役職に基づき手当テーブルの改訂
を行いました。

これらについて、改正時に社員への説明資料...

yozoyamaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

月額変更について

いつも参考にさせて頂いております。

今回質問させて頂きたいのは、４月に管理職に昇格し、4～6月で固定的賃金の上昇により２等級以上差が出た社員がおります。当然７月月変で手続きをすすめておりましたが、健...

人事一筋さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

懲戒処分手続きの件

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、基本的には会社の設計による部分と理解していますが、どのような流れで決定および通知とするのが効果的かお尋ねしたく投稿しました。
内容は、営業上のデリ...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

等級と役職について

いつも参考にさせていただいております。

等級と役職について質問があります。

現在、弊社では「等級＝役職」の運用となっており、１～５等級が非管理職、
６～８等級が管理職となっています。
※等級が下...

*****さん: 徳島県／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

管理職者の業務指示命令違反の処分について

いつもお世話になっております。管理職者の業務指示命令違反についてお伺いします。３ヶ月ほど前に、ある管理職者が社長より業務指示を受けました。その管理職者の課の各作業の承認作業について、業務の流れと誰がい...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

管理職の就業時間外の深夜勤手当について

いつもお世話になります。
弊社では全社員就業時間は８：３０から１７：３０、実働８時間で勤務しています。
残業は全社的にほとんどありません。今回はじめてある部署で、不具合対応により２３：００過ぎまで作業...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

転勤拒否社員への対応

いつもご指導頂き有難うございます。

弊社では転勤命令拒否社員の対応について以下を考えております。

管理職：降格（一つ下の役職に降格させそれに伴い給与も減額。期間1年）
※就業規則に規定あり。

一...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

試用期間中の能力評価の見極め

お世話になります。この度、社長が試用期間中の管理職（マネジメントメンバーである部門長）を就業規則で定めている能力不足を理由として、解雇しようとしております。能力不足の具体例としては、社長に提出された資...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

給与・賞与の未払い金について

いつもお世話になっております。
弊社上級管理職者で、数年前から給与昇給分と賞与の未払い計上が発生しております。
これは支払えなかった、というものではなく、本人の年棒が高いので賞与と昇給額が
加算される...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

出向として受入し取締役を委嘱する場合の、辞令の内容について

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

この度、他社から出向していただき、取締役事業部長としてお迎えすることになり、辞令を交付することになりましたが、辞令を「貴殿を〇〇月〇〇日付にて出向採用...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

統合失調症が疑われる問題社員への対応

いつも拝見・参考にさせて頂いています。

下記のような事例に対して対応を検討しています。

1.対応方法案に関するアドバイス

2.その他、留意すべき点

等ございましたら、ご教示頂ければと存じます。...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

役職定年後の肩書について

当社では、従業員身分での管理職として「部長」および「課長」という役職があります。
また、役職定年規程を設けており、いずれも５５歳にて部長職、あるいは課長職から外れる事となっております。

これまで、該...

tko911さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

兼務先の方が地位の高い兼務辞令について

現在、グループ内でも管理職の者のうち、会社間で兼務をしているケースが多々あります。
ただ、主務と兼務では、基本的には同等職位か兼務先の方が低い職位です。
しかしながら、今回、兼務先の方が高い職位となる...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

キャリアプランに関しての質問です

お世話になります。
流通小売業にて人事を担当している者です。

現在、社内の管理職以外の社員と個別に面談をしています。

その中で、今後のキャリアプランをどう考えているか？を訊いてみますと、他にどんな...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

管理職層の人事制度改定での経過措置についてお聞きします。

初めてご相談します。

今般、会社経営方針で次年度はコスト削減目標が20％となり、　また、高齢者雇用のための人件費ファンドを捻出する目的で事制度改定を行います。今年度は管理職層のみ人事制度改定を行いま...

くまじろうさん: 東京都／その他金融（従業員数 501～1000人）

管理職手当のカット

当社では、経営状況の悪化から、管理職の出向や配置換え等により
業務的に作業等の業務となり管理職の立場でない役職者が出てきます。
それら管理職の手当、5万円～８万円をカットする方法はないかと
役員から言...

goodmacさん: 島根県／電機（従業員数 301～500人）

パワハラは親告罪でしょうか？

いつも拝見し、参考にさせて頂いております。

下記に関しまして、アドバイス等頂ければと存じます。

（質問）
１
被害者が処分を望まない場合、会社としてパワハラに対して正式な懲戒手続きを踏むことは...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

会社休日の賃金控除の妥当性

お世話になります。弊社は1月は6日（月）からの仕事始めです。1月1日から雇用契約開始の正社員管理職の1月給与に関し、1月1日から1月5日までの5日分は会社休日で労務の提供がない（社員は労務の提供をでき...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

専門職コースと裁量労働制

弊社の現在の人事制度でのキャリアパスは、「管理職コース」のみの単線型となっていますが、今後、高度な技術知識とスキルを持った社員を対象に「専門職コース」をつくり、複線型のキャリアパスを準備したいと思いま...

****jinjiさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

べアの適用範囲について

最近、連合等の労組が、定昇・賃金カーブ維持相当分（約2％）を確保した上で、ベースアップ1％以上を要求する方針といった記事を見ます。要求が認めれた場合、この定昇やベースアップの適用は組合員（＝非管理職）...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

降格、降給と就業規則

いつも相談内容拝見させて頂いています。

管理職2段階、一般社員3段階の職能資格制度（ブロードバンド）を2年ほど前から採用していますが、

採用時に「降格、降給」もあり得ることを社員に説明は実施して...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

従業員数のカウントについて

以下の手続きの際、従業員数のカウント方法を（役員・役員出向者・
部長出向者・管理職を含むかどうか）ご教示ください。
よろしくお願い申し上げます。

(1)　産業医の選任義務のある50名以上の事業所
(...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

年俸制の残業や休日出勤手当

初めての質問なのでこれで失礼ではないか不安ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

弊社では現在年俸制ではあっても管理職者ではない人が数人おります。

この人達が休日に出勤した場合はどう計算すれば良...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

住宅手当と家族手当、どちらに重点配分？

お世話になります。

当社では、住宅手当と家族手当両方の同時新設を検討しています。

目的は、前者は（社宅・寮がないため）主に新卒・若手層の家賃軽減（持家除く）、後者は子育て世代支援です。（どちらも管...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）