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出向として受入し取締役を委嘱する場合の、辞令の内容について

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

この度、他社から出向していただき、取締役事業部長としてお迎えすることになり、辞令を交付することになりましたが、辞令を「貴殿を〇〇月〇〇日付にて出向採用し、取締役事業部長を委嘱する。」と考えておりましたが、役員としてお迎えする場合も「出向採用」と記入してよいのでしょうか？
現在、役員としてではなく単なる管理職での出向受入の場合は、「貴殿を〇〇月〇〇日付にて出向採用し、〇〇課長を命ずる」にして辞令を交付していますが同内容でよいのでしょうか？
ご指導のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2014/04/06 08:11　ID：QA-0058389

中途採用

ハルくんさん: 千葉県／化学（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

転籍というわけではなく、期限付きの在籍出向のようですので、
役員として出向することを明確にすることで問題ありません。

また、賃金の扱い、労災、雇用保険、社会保険の扱いについて、
本人に明確にしておくべきです。

投稿日：2014/04/06 11:31　ID：QA-0058390

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさていただきます。

投稿日：2014/04/06 13:24　ID：QA-0058392参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

辞令は法的要件ではないが、使用人部分に限定しては・・・。

出向に際しての必須の書面による契約は、「出向元・出向先間における出向契約書」、及び、「出向元と出向者間の合意書」の２つです。出向先での役割（取締役事業部長）は、当然、いずれの書面にも記載されている筈です。これとは別に、辞令交付というのがありますが、これは契約書ではなく、人事異動に伴う、企業任意の措置です。但し、役員と会社の関係は、準委任契約なので、その就任、解任に就いて、辞令という形がとられる事例は余りないようです。ご質問の事案では、「受入出向」と「役員就任」と２つの要件ありますが、前者は、最初に申し上げた２つの書面で充分であり、後者は、使用人（従業員）部分としての「事業部長」に留めておかれるだけで十分だと思います。然し、辞令そのものが法的要件ではありませんので、適法云々の問題ではありません。

投稿日：2014/04/06 11:32　ID：QA-0058391

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2014/04/06 13:26　ID：QA-0058393参考になった

回答が参考になった 0件

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