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報酬・賃金の相談

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半育休を取得した際の社会保険料について

いつも拝見させていただいております。
首記の件ですが、当社社内に半育休取得を考えている社員がおり、その際、雇用保険は支払義務があるかと思いますが、厚生年金については「働き方によって免除とならない場合が...

むらっきーさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2018/07/13 08:53 ID：QA-0077787 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

正社員の解雇予告手当の計算方法について

いつもお世話になります。

当社のグループ会社の正社員で今まで2年近く雇用を継続するために何度もチャンスを与え指導してきましたが問題点が改善されず会社の業務に支障をきたす状態が続くため、30日分の解雇...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/07/12 15:39 ID：QA-0077764 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

法定休日の設定及び時間外計算について

お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。

（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。

就業規則が改訂されたことにより、法定休...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/07/11 14:34 ID：QA-0077738 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

通勤手当と業務用交通費について

社員の通勤手当と業務用交通費について伺います。社員の最寄駅は、中野区の中野坂上駅で会社の最寄駅は千葉県市川市の本八幡駅です。通勤手当は、中野坂上駅（メトロ丸の内線）→四ツ谷駅（ＪＲ線）→お茶の水駅（Ｊ...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2018/07/10 17:33 ID：QA-0077698 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

１年変形の賃金精算にかかる社保料の算定について

いつも利用させていただきありがとうございます。

標記の件、ご相談をさせていただければと思います。

弊社では今年より特定部門で１年変形（４～３月）を利用しています。
特定部門の社員が７月に管理職に昇...

中舘さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2018/07/09 12:01 ID：QA-0077656 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

給与明細２枚配布につきまして

お世話になっております。

弊社は特定の希望者の方に給与振込口座を２つに分けております。
内訳は本給の振込口座と休日出勤分の振込口座となります。

なぜこの様なことをしているかと申しますと
休日出勤分...

tjaさん
和歌山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2018/07/06 20:39 ID：QA-0077626 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

昇格時昇給の他社データがわかる資料はあるでしょうか？

給与制度改定時に、昇格時昇給を設けたいと考えています。
現在は次の等級に同じ額があればそのままスライド、次の等級の最低額に届いていない場合はそこまで引き上げています。すでに最低額に届いている人にとって...

Rollerさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2018/07/06 12:24 ID：QA-0077591 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

変形労働と有給休暇について。

先日、社員の家族から有給休暇の問い合わせがあり私の認識では
当社は変形労働を使っております。法定休日の他に法定外休日を年間33日設けているので、この休日を利用し休めば特に有給として謳わなくても良いとい...

ＧＯＤさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2018/07/05 17:18 ID：QA-0077580 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

年間変形労働制＆36協定の休日記載について

お世話になっております。社会監査の新任監査員でまだ労務に関する知識不足なところがございますので、ご教授頂けますと幸いです。

I.１年間の変形労働制に関して、残業の上限制度が基本４２時間/月、３２０時...

Linさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2018/07/03 12:30 ID：QA-0077555 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

賞与支給額から住民税を徴収しても問題ありませんか？

何も知らない状態で給与担当を始めてから2年になります。今回、7月下旬から育児休業に入る職員より、住民税を賞与から一括控除して欲しいとの申し出がありました。過去に過支給額の返納を賞与から行なった記録があ...

saka.さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2018/06/25 21:12 ID：QA-0077380 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

無給の欠勤者の期末勤勉手当（賞与）の支給について

有給休暇を使い切ってしまい、現在「欠勤」（無給）状態の職員に対し、期末勤勉手当（賞与）を支払うのかどうか。支払うとしたら、どういう計算で支払うかを相談させてください。

就業規則と給与規程がありますが...

よさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2018/06/25 18:47 ID：QA-0077376 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

契約主義の働き方で社員の為になっているのか？

週単位の働き方を契約書で交わして働く会社です。
週に5日5時間オペレーション課＋2時間15分レジ課の合計36時間15分の契約で2年4ヶ月、その後保険を抜く為に週2日の同じ5+2:15に契約変更すると、...

バイばいダイエーさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2018/06/22 22:44 ID：QA-0077353 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

育休明けの在宅勤務と給与について

こんにちは。

育休を取得し、復職時に勤務していたオフィスが閉鎖され遠方の為通勤ができず
在宅勤務を会社が採用した場合の注意点及び給与の減額（産休前）は可能でしょうか？
減額理由は、出勤時よりも業務量...

mtveilさん
大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2018/06/22 17:01 ID：QA-0077343 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

パート従業員の皆勤手当について

時給制のパート従業員の貢献度合いを処遇へ反映させるため、「皆勤手当」の導入を考えております。
毎月○日以上出勤し、かつ予定日数・時間数をみたし、かつ無遅刻無早退であることを条件とする予定です。
ただ導...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2018/06/22 12:57 ID：QA-0077318 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

退職者の社会保険料を会社が立替した場合の請求について

ある社員が休職に入り、社会保険料を会社が立て替えていたのですが、そのまま退職してしまいました。返金してもらおうと本人に連絡を取ろうとしたのですが、連絡がつきません。このような場合、本人が入社時に提出し...

人事４０年さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2018/06/18 17:57 ID：QA-0077242 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

月中入社の給与日割り計算

当社は1年単位の変形労働時間制を採用しており、月により労働日数が異なります。

そのため欠勤・遅刻・早退（以下「欠勤等」）の控除においては、
何月に欠勤等をしたかにより単価が異なるのも違和感があるため...

山形の人事部さん
山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2018/06/15 15:10 ID：QA-0077220 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

産業医の社会保険料、加入義務について

過去に類似の質問がありますが不明な点があるため質問をします。

下記のような条件のもと産業医とA社が委任契約を結ぶ場合でも
A社での社会保険の加入対象にはならないという理解で良いのでしょうか？
理由の...

INMTTTRさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2018/06/15 11:09 ID：QA-0077214 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労災時の有休利用　～　月々雇い入れ通知を発行している方

いつもお世話になりありがとうございます。
労災時の休業補償に代わる有休取得について相談致したく、何卒宜しくお願い致します。

弊社では全国の百貨店やチェーンストア売り場に販売員を派遣して勤務いただいて...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/06/11 13:42 ID：QA-0077129 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
5,329件中2,551～2,580件を表示