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報酬・賃金の相談

5,329件中2,611～2,640件を表示

みなし残業とフレックス制の併用等について

フレックス制を導入していますが（ｺｱﾀｲﾑ10-16）、
さらに併用してみなし残業制度を導入することは可能でしょうか？
その場合、以下につき、ご教示くださいませ。

1）フレックス制を導入している場合...

Kitty0603さん
東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
2018/05/08 12:09 ID：QA-0076435 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

客先常駐している労働者の報告業務にかかる時間の扱いに関して

弊社は正規雇用しているIT技術者をお客様企業へ派遣する業務をしております。
契約形態は一般派遣となります。
正規雇用しているため自社へ勤怠管理、経費申請、月次稼働報告など各種報告が必要になるのですが、...

マツダさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/05/06 11:29 ID：QA-0076405 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

深夜残業代の支払いに関して

以前に在籍していた会社の話ですが、
そこでは３６協定を結んでおり、基本給にみなし残業代45時間分を含めて支給しておりました。
ある社員より、「22時を超えて勤務した日があるため、深夜残業代を別途支給し...

マツダさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/04/28 23:12 ID：QA-0076352 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

傷病手当金受給期間の減給について

傷病により長期欠勤している社員がいます。
休職期間中の給与の支給は0円です。
役職者の為、8万円の役職手当を支払っています。
長期欠勤が続くことから、この度役職を解くことになり、8万円の手当の支給がな...

こんの2016さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/04/27 16:12 ID：QA-0076336 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

繁忙期に社内の別部署から応援ボランティアを募る

正社員１０名の部署と、パートさん５名の部署があります。
パートさんの部署の繁忙期に正社員に協力ボランティアを募り、
定時退社した後に能動的に協力して頂いています。（30～60分程度）
ボランティアとし...

ＰＣレン太さん
福井県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/04/26 17:51 ID：QA-0076306 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

所定労働時間を満たさない場合の時間外労働の振替

160人規模の製造業の中小企業で、8:30-17:30の8時間勤務、原則土日休みで
1年単位の変形労働時間制を採用しています。
弊社内では以前より『平日振替』という仕組みがありますが、法的に問題がない...

jinji-somuさん
鹿児島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/04/26 15:00 ID：QA-0076303 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

所定労働時間の短縮における残業・賃金等について

初めての質問となり、分かりづらい点もあるかと存じますが、
以下の「変更・維持条件」・「想定条件」の場合、「質問事項」についてご教示頂ければ幸いです。

■変更・維持条件
・（変更前）所定労働時間：8時...

人事労務勉強中さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2018/04/19 17:24 ID：QA-0076187 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

退職月の社会保険料徴収について

当社は当月末締めの当月25日払い
（当月15日頃に末日までの勤務予定で当月給与に反映・時間外等は翌月給与に反映）
と言う、若干変則的な運用を行っていて、且つ当月徴収としております

些か変則的なため、...

レッドウイングさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2018/04/18 12:33 ID：QA-0076150 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

業務上災害にて欠勤した際の法定外給付の課税処理について

従業員が業務上災害にて欠勤となった場合、当社では法定外給付を行っています。
＊会社からの法定外給付は給付基礎日額の20％で、法定内給付と合わせて実質的に賃金を補償しています。

この際、会社からの法定...

もこBさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/04/17 17:47 ID：QA-0076135 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

教育手当（仮称）について

毎々お世話になります。

当社では、社員が子女の教育に係る費用の一部を補てんする目的で、教育手当の支給を検討しています。
具体的には、義務教育修了後、上の学校に入学した時から20,000円/月を支給す...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/04/16 10:49 ID：QA-0076106 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

遅刻を理由に賞与を減額することができるか

賞与支給時に欠勤を控除しております。これはリーズナブルだと思いますが、
懲罰的な意味合いを含めて、さらに遅刻・早退の扱いとして、

①遅刻は２回をもって欠勤１日
②早退は３回をもって欠勤１日とみなす
...

おりんごさん
東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
2018/04/12 17:09 ID：QA-0076058 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

有休取得で所定内時間以下の労働でも残業代を支給すべきですか？

社員の残業の相談です。

１ヵ月変則シフト制の勤務（早番9：30～18：30/遅番11：00～20：00内1時間休憩）の社員についてです。

今回公休9日の他に有給休暇を6日取得した従業員が、出勤簿に...

西村雅子さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2018/04/12 14:11 ID：QA-0076051 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

家族の送迎による通勤への手当支給について

免許を持っていない、けがをして車の運転が困難である等の理由で、家族が自宅から職場まで送迎をする場合、通勤費を支払うべきでしょうか？
公共交通機関での通勤ができない場合に限り、自家用車の通勤を許可してい...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
2018/04/09 15:38 ID：QA-0075974 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

入社式に参加した新入社員の日当について

いつも拝見しております。

4月1日付で当社に入社する新入社員が、入社式に参加した場合、日当を支給しなければならないでしょうか。

当社では、入社式を本社のある東京で開催しておりますが、名古屋、大阪に...

大仏さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2018/04/09 14:59 ID：QA-0075973 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

労働条件変更についての説明で気を付けなければならない点

フランチャイズの運営をしている会社になります。

先月、別のオーナー様が運営している拠点を買収することとなりました。
そこの拠点に雇用されているアルバイトの方々と弊社の労働条件が違う為、説明を行い
労...

ぐれっちさん
静岡県／ 教育（従業員数 51～100人）
2018/04/07 22:03 ID：QA-0075954 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

退職届受理後に手当アップの義務があるのでしょうか

いつもいろいろ参考にさせていただいております。
今回、退職届が提出されている職員のことで相談させてください。
弊社の事業は複数の専門職が存在し、それによって資格も違っている業種です。本人が携わる職種と...

あさひさん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/04/04 15:12 ID：QA-0075905 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

賞与支払時の基準となる月額給与について

お世話になります。当社は前年度の目標管理評価の結果の乗数を翌年度の夏季賞与に反映して支給しています。月額給与そのものは、前年度の目標管理評価の結果で1月に遡及して改定されており、夏季賞与は改定後の月額...

mikeloveさん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2018/04/02 21:00 ID：QA-0075879 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
5,329件中2,611～2,640件を表示