副業について
スーパーチャットなどの投げ銭サービスによる収入は
副業扱いなのかどうか、ご意見をお聞かせください。
- nchwpさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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休職者の有給付与について
2019年9月1日～2019年11月末まで精神疾患で休職していた者が居ます。
休職期間がある為、年間の出勤率が8割を下回ります。有給更新日が2020年2月1日の場合、有給を付与する必要はあるのでしょ...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
社員インスタグラマーに対し、企業がおこなう対応について
自社のイメージUPや自社商品の売り上げ向上の為、社員自身の承諾を得て、企業ホームページやInstagram等に登場いただく事を検討しております。実名の公表はございませんが、お顔は静止画・動画等でネット...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金について
タイトルについて、弊社は中小企業のため来年の施行に向けて
色々と情報収集や検討をしております。
そもそも同一労働同一賃金という文言で困惑しているのかもしれないのですが、
①正規 営業
②非正規 営...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
退職金制度の変更について
12月1日以降入社する正社員においては退職金と扶養手当の支給をしないという就業規則の変更を行いたいと考えております。11月30日までに入社している正社員については、退職金制度を60歳定年まで受けられる...
- 辛い管理の局さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
休暇の付与日数について
２０２０年４月まで２０年間代表取締役社長でしたが、２０２０年５月（当社の年度は５月～翌年
４月）から息子に譲って一般職員となりましたが有給休暇は社長期間を見て２０日？それとも
２０２０年５月からを基...
- 犬の名前はリキさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
公休と夏季休暇（特別休暇）付与の優先順位
お世話になります。
当社では夏季休暇（特別休暇）を7月から9月の3か月の間に5日間付与しています。期間が短いこともあり夏季休暇を期間内に付与した結果、公休が月内に収まらずに翌月に繰り越されてしまうこと...
- はるまきさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
就業規則の休憩時間の表記の仕方について
弊社は自動休憩を設定しています。
各自、拘束時間に対して、休憩が取れる時間がバラバラな為、時間的に余裕がある時間に休憩を取得してもらうように自動休憩を勤怠のシステムで設定しています。
就業時間 午前...
- sachieさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
在宅勤務規程について
弊社では
・正社員用就業規則
・契約社員用就業規則
・定年後再雇用就業規則
のように3種の就業規則があります。
この度、在宅勤務規程を作成するにあたり
就業規則に委任規定を設ける形ですすめております。...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
不利益変更に該当しますか？
数年前より、一部の事業を他社へ移行することとなり、当社の社員を在籍出向の形で働かせています。出向先での同一労働同一賃金の兼ね合いもあり、社員に出向手当を支給しています。そこで下記の場合、不利益変更に該...
- ゴマサンさん
- 岐阜県／ 食品（従業員数 6～10人）
月途中退社（有給消化）の手当について
現在、有給消化中で12月2日に退職予定の社員がおります。
賃金計算期間は1日〜月末です。
基本給の他に、固定残業代、役職手当、勤続給（手当）、家賃補助、通勤手当 があるのですが、12月分については有給...
- nahoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
昼休み５０分を跨ぐ時間休について
お世話になります。
勤務時間は８時１０分から１７時まで。昼休みは１３時から１３時５０分の５０分間で、労働時間は８時間です。有給休暇は１時間単位での取得が認められています。
質問ですが、１３時から１７時...
- メグちゃんさん
- 青森県／ 教育（従業員数 101～300人）
定年制度について（延長について）
お世話になります。
弊社の就業規則では定年について以下のように定めています。
◆社員の定年は満60歳とし、60歳の誕生日が属する月の月末を以て自然退職とする。
ただし、本人が希望し、解雇事由または...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
有給手当についての質問です
有給手当についての質問になります。
1日の所定労働時間：10.5時間
1ヵ月の所定労働時間：168時時間
この場合の有給手当は、10.5時間分になりますでしょうか。
それとも8時間分になりますでしょ...
- デンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイムにおける時間単位年休の利用について
標記の件、現在、当社にて時間単位年休の導入を検討しております。合わせて弊社では以下概要にてフレックスタイムを導入しており、その点を踏まえ以下の通りご質問をさせていただきます。
■フレックス概要
・コ...
- glugluさん
- 静岡県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）
年休の時季指定方法について
年休取得の時季指定について教えて頂きたく。
取得義務のある年５日について、年初に年休付与するタイミングで
例えば「●●さんは■月に年休を取得してください」などと
年５日の時季指定をおこなうことは可能で...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
年休取得のルール化
お世話になります。
当社は貨物自動車運送事業をおこなっております。
現在、ドライバーが２２名在籍して、日々稼働しています。
年休取得については、１日に１名程度であれば他のドライバーの稼働アップでカバー...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
所定労働時間の延長について
いつも参考にさせていただいております。
当方、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナの影...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労働者の不利益変更に該当しない就業規則の変更について
出張旅費規程で、出張の際に支給する日当を定めていますが、役員の日当の金額が世間の水準に比べて高いという理由から、減額することを考えています。
役員の日当であるため、この場合は、労働条件の不利益変更に該...
- はやぶさ２さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
割増手当無し時の代休について
いつも大変参考にさせていただいております。
先月土曜出勤をしましたが、週40時間以内であった為、割増手当が発生しなかった社員がいます。
月～木：8時間ずつ勤務
金：有給
土：8時間勤務
今月、そ...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
36協定時間と代休取得（変形労働時間制）
36協定時間と代休取得について教えて下さい。
当社の所定労働時間は7.75時間、1ヶ月単位での変形労働時間制を採用しております。
週休2日のカレンダーで勤務しており、土曜日も休日としています。
...
- ☆☆さん
- 福井県／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
副業の取扱い
現在、当社では副業規程を策定中です。
副業をしたい従業員は、申請書を提出し、人事で内容を判断して
許可制として進めたいと思っております。
その中で、コロナの影響により世帯収入が減ったことにより
当社...
- ゆんたくさん
- 沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
同一労働統一賃金に係る慶弔休暇の設定について
同一労働同一賃金に係る慶弔休暇の取扱いについて、ご教示を賜りたく存じます。
現在、当社の慶弔休暇は、以下の通りであります。
正社員：就業規則内で無給にて付与する。
短時間労働者：短時間労働者用の就業...
- ロゼカラーさん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
生理休暇の申請方法について
いつも迷った時に拝読しております。今回相談したいことは、生理休暇の申請方法です。
現在、同一労働同一賃金に基づき、各種手当の見直しをしております。弊社就業規則は、【通常の労働者】生理日の就業が著し...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
子の看護・介護休暇の時間休取得と有給休暇との併用等について
標記の件も含めてご教授ください。
これまで出ている回答も確認のうえ、そこになかった項目についてお願いします。
①看護も介護も時間休での取得ができますが、5日または10日の日数全てにおいて時間休の取得...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
子会社での規程と過去の不一致事象に対する対応
人事関係では悩むことが多く、いつも参考にさせております。
子会社での規程に一致しない処理を過去(子会社化する前)に行っていたことが判明したケースで質問をさせてください。
当社には2012年に株式買収か...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
細則の時限的変更
お世話になっております。
当社では社員紹介制度があり、細則として金額が記載してあります。
最近なかなか採用できていなく、紹介の金額を一時的に上げたいのですが、
時限的な変更でも細則の変更をしないとい...
- siさんさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の付与日数の件
お世話になっております。
年次有給休暇の付与日数の件です。
就業規則で入社時及びその後最初に到来する４月１日を基準日として、
勤続１年毎に、年次有給休暇を与えます。
付与日数は継続勤務年数に応じて前...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
パート就業規則
お世話になります。
同一労働同一賃金により、パートの就業規則を作成します。
パートは、一年ごとの更新の契約を結んでおり、社員より1時間少ない7時間勤務です。
一年ごとの契約ではありますが、毎年更新して...
- なみなみさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職時の有給消化について
退職時の有給消化について教えて頂ければ幸いです。
退職を申し出ている社員がいるのですが、退職時に残っている有給を全て消化したいと申出がありました。
その社員は１２月２０日付けで退職を希望しており、残...
- PADさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）