外勤手当（みなし残業手当）の深夜勤務について
22時を超えた時刻に退社打刻をしている社員（営業職）がいた際、遅くならない様、今までは注意勧告をしていましたが、弊社の給与規程には以下の通り記載されているので、注意勧告は不要でしょうか？
第14条 ...
- 総務ゆうこさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
相談一覧
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試用期間終了後の減給について
お世話になっております。
現場より相談がありました。
面接官の方で採用者（営業職）と面談時に月給交渉が折り合わず、試用期間6ヶ月の明確な目標（売上目標）を設定、それを達成しなかった場合月給減給10%、...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
有給の計画的付与の時期変更
いつもお世話になっております。
有給の計画的付与に関することで質問いたします。
当社では、年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を結んでおり、その中の取得時期について、以下のように定めています。
...
- tkhさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の運用について
当学園は高校、幼稚園、保育園等を経営しております。（私立）
私は昨年こちらに採用され、労務を担当しておりますが、年休について特殊な運用をしておりますので、この運用に問題ないのか、見直したほうがいいのか...
- かもしかさん
- 山形県／ 教育（従業員数 101～300人）
有期雇用の社員から契約拒否があった場合について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、今回は、有期雇用の社員から契約拒否があった場合について、どう対応すればいいか、ご意見をいただきたく、投稿いたしました。
弊社の社員で、2024年1...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
法令解釈 安全衛生に関する規程の作成に関することについて
社内規程を見直しているときに、法令解釈で所長と相違があります。
当所は従業員が50名を超えることから安全衛生委員会を運営し、委員会運営規程の見直しをしています。
安衛法第18条の一部に「次の事項...
- 担当ガチョウさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の会社買取に関して
お世話になります。
有給休暇が残っている社員が、退職になった場合は使用できなかった理由が明らかであれば、違法ではなく買い取ることが可能だと思います。
そこで、社員から役員になる場合に一旦退職して委任契...
- charoさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
パート社員の一時的な雇用条件の変更について
いつもお世話になります。
1点、ご質問です。よろしくお願いします。
現在、週3日勤務のパート社員Ａさん、Ｂさんの2名が所属している部署において、
Ａさんが体調不良により本日入院してしまい、ご家族よ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
月平均所定労働時間について
いつもお世話になっております。
割増賃金を計算するために月平均所定労働時間を算出したいのですが、計算方法がわからず困っております。
月曜から土曜日の勤務で
月曜～金曜の所定労働時間が7時間
土曜が...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
マイカーの業務利用中の事故について
マイカーの業務利用時の交通事故についてお尋ねします。
当方では、通勤時のマイカー利用を認めており、さらに滅多にありませんが、公用車が満車であった場合に、マイカーの業務利用を所属長許可のもと認めておりま...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の内容について
2024年4月からの労働条件明示のルール変更について、
下記2点教えていただきたいです。
①更新の上限について
現状、更新の上限は設けていないのですが、上限を設けないことのデメリット等ございますでし...
- モモコさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
安全衛生委員会規程 附則の書き方
勤務先で安全衛生委員会の取りまとめを任されております。
今月の委員会の際、産業医から「安全衛生委員会規程」「安全衛生管理規程」を作成・保存するよう言われました。
この産業医は今年の夏から選任された先...
- しゅにんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
派遣事業所新設の為の雇用保険適用事業所番号取得について
お世話になります。
東京で派遣事業を行っている会社でして、
この度九州にある事業所を派遣事業所としての新設の手続きを始めました。
労働局で、九州事業所の雇用保険適用事業所番号が必要と言われ、
今そ...
- 総務未経験女さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
退職届後の出社拒否
１月末日付で退社予定の社員がいるのですが、
先週末から出社を拒否する旨の連絡があり、現在も出社していない状況です。
本人の申し出により、消化する分の有休を前倒しで利用していますが、
その分後半が欠勤と...
- はなぶささん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
残業代の支給についての見解お伺い
いつも大変お世話になっております。
会社情勢が厳しく、残業管理がなされるようになってまいりました。
現状会社の状況として10時間のみなし残業が給与に盛り込まれています。
それ以上の残業をした場合、申請...
- やっくるさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
法定休日出勤時（後日代休取得）の残業代
お世話になります。
弊社は給与に10時間分の固定残業代（休日問わずあくまでも残業代として）が支払われています。
ある社員が法定休日出勤し1時間残業が発生（9時間労働）していますが後日代休を取得しており...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
年末年始休暇と所定・法定休日について
いつもお世話になっております。
弊社では2023年12月30日～2024年1月2日まで年末年始休暇となっています。
弊社では、所定・法定休日が月曜・火曜のスタッフ、火曜・水曜のスタッフがおります。
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- カエデさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
育休未取得の時短勤務について
いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社初めての育休取得者が復帰することになり時短勤務制度の整備をしております。
時短勤務制度の利用者＝育休取得者 と考えているのですが、そもそも時短勤務は...
- romu33さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
有給休暇の時効消滅
いつも有難うございます。
転籍する社員の年次有給休暇の時効についてですが、
2月に転籍する社員がおり、有給休暇は引き継ぐことに致しました。
当社に2月1日転籍、有給付与日は8月1日になりますが、
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- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
不動産の使用料等の支払調書について
いつもお世話になっております。
標題の件で質問させてください。
今年8月末までオフィスの家賃を個人に支払っており、その後貸主の変更があり現在まで管理会社へ支払っております。
税務署に支払調書を提出す...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
従業員の直前シフトを削減したい
小売の販売をしています。
あるスタッフが退職する意思表示をしたため、手続き進めていましたがその後社長に直談判し退職取りやめしたいから店長と社長と３人で話したいと言われて、店長が話すことはないと伝えまし...
- 赤いちょうちょさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
配偶者同行休職に関して
相談させていただきます。
海外赴任をする配偶者に帯同する当社在籍社員が、在籍のまま「休職」という状態で帯同できるように配偶者同行休職制度を導入しました。
この制度を適用される条件として「帰国後に職...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
特別休暇の付与日数固定について
お世話になっております。
就業規則で規定している特別休暇に関し、ご助言をいただけますか。
現在、条件を満たす度に実績に連動した日数の特別休暇を付与しております。
※イメージ例：10日超の長期出張一回...
- 犬猫好きさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
年末調整の処理について
相談させていただきます。
年末調整を行ったあと、給与等の収入が５００万以上の従業員の源泉徴収票を税務署へ提出すると思いますが、この場合の５００万円以上というのは、
給与収入のほかに、年金収入も足して...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
勤務場所や業務内容を変更する場合の考え方について
勤務場所や業務内容などを変更する場合について不明点があったので質問させていただきます。
就業規則では「業務上の必要性により、勤務場所の変更または業務内容の変更を命じることがある」と規定されております...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育休関連に纏わる通知書に関して
いつもお世話になっております。
労務関連の手続きを行うのが初めてなものでして…法の観点から見て教えて頂けますと幸いです。
表題の件、ご懐妊から復帰に至るまで、様々な場面で従業員の方に知らせる通知書...
- りさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
半休を時間単位年休の端数から処理することは可能か。
半休の処理について質問があります。
弊社では、半休、時間単位年休ともに取り入れています。
１日の所定労働時間は８時間、半休は4時間です。
通常、半休を取得した場合は日数から0.5日を引くのですが、
...
- TOMO366さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
従業員代表の転籍・転籍前に締結した協定について
いつもお世話になっております。
毎年12月に各事業場にて従業員代表の選出手続きを行い、翌1月-12月の36協定等の締結を行っています。
相談したい内容ですが、
上記のとおり選出手続きを行い、12月...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休職期間中の社保資格喪失事例に関して
常日頃より、大変有意義に勉強させていただいており、
大変お世話になっております。
標題の件に関しまして、原則、休職期間中であっても、
社会保険加入の従業員の場合、資格喪失はせずに、
休職前同様、労使...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
夜勤者の休憩時間と残業について
いつもお世話になっております。
一点ご質問させていただきます。
介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）