専門業務型裁量労働制の協定書について
いつも拝見し、参考にさせていただいています。
標記の件、協定書の有効期間を1年間とし、以後は期間満了の1ヶ月前までに
労使いずれからも改廃の申し出がない場合は自動的に1年間更新し、
改廃がな...
- lancer3119さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
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販促用媒体の社員への協力依頼
現在ホームページに掲載している動画を、販促用ＤＶＤに利用することを検討しています。
撮影時には、ホームページや会社案内等の写真に利用する旨の了解をもらっています。
今回のＤＶＤ作成にあたり、社外顧客に...
- けろけろよんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
所定労働時間変更による時間有給の取得時間
いつも参考にさせていただいております。
表題につきましてご質問させていただきます。
社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6.5時間に変更になりました。
所定労働時間変更に伴う時間有給...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
割増賃金 週40時間計算の計算について
週40時間計算と割増賃金について相談させてください。
平日は所定時間の7時間30分を超過した分を1.25の割増賃金で支給しております。
週6日勤務の週には、週40時間を超過した部分について割増の対象...
- 加藤mkさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ
いつも大変参考にさせて頂いております。
管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げについて
アドバイス頂きたく、ご相談させて頂きます。
・当社の就業規則では、始業・終業時刻、所定内労働...
- あげは蝶さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
労使協定にないフレックスタイム制は可能でしょうか？
お世話になります。
会社ではITシステムを担当しているのですが、この度勤怠システム導入にあたり、初期設定のために全従業員の勤務体系を整理していたところ、よく分からない人間が出てきました。
その者は...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
給料の計算方法がわかりません
日給制で1日9500円で早退遅刻早退した場合例えば昼までで早退した場合その日の1日分の日給は半分ですか？
ちなみに実働7.5時間です！
- *****さん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
年休付与（重複）と義務取得日数について
当社では、正社員には入社日（21日）、非正社員は入社半年後（フルタイムであれば10日）に年次有給休暇を付与しています。また、統一付与日が、1月1日でしたが、今般の改正に伴って、2020年度から4月1日...
- オオタワラさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
業績不振における社員の自宅待機時の給与
昨今の社会情勢で売り上げが急激に落ち込んでおります。
当社は小規模企業で、年間損益もトントン若しくは赤字が続いている状況です。
営業活動をしても売り上げに結び付かず、社員の自宅待機も考えておかないとい...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
出社前の検温の義務付けと業務について
いつもお世話になっております。つまらない質問で申し訳ございません。タイトル通りなのですが、新型コロナウイルス対応として出社前に検温を行うように示達していますが、それが業務に該当するか否かの質問です。家...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
月をまたぐ場合の週法定労働時間を超える時間外労働
労働時間管理上における、月をまたぐ場合の週の週法定時間を超える時間外労働について質問します。
今までは賃金計算の必要性から、賃金計算上のルールにおいて時間外労働、休日労働の時間数をカウントしておりま...
- 朝6時出勤さん
- 大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
１年単位の変形労働時間制に関する協定届の48時間を超える週数欄
いつもお世話になります。
初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
当社では今まで1年単位の変形労働制を導入していましたが、1日の所定労働時間は1年間同じで、閑散月と繁忙月での所定...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
繁忙期と閑散期のシフト表作成について
当社ではキャンプ場を運営しており、一部の社員が1か月単位の変形労働時間制を取って業務にあたっています。
4月から11月はキャンプ場をオープンしているので、シーズン中を1か月22日勤務、
冬場の開園中は...
- ますこさん
- 石川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
稼働予定を分からず無断欠勤したことに対する対応？
わが社は一般運送業を営んでいます。61歳のドライバーが稼働予定表にある日程を忘れて出てきませんでした。朝点呼時に連絡したら、すぐに出るといって結局出てきませんでした。どのような処罰を与えたら良いのでし...
- 石頭さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
年次有給休暇5日の取り方
義務化の決まった4月以降に有給を5日使っていない社員がいます。
本人の残りは5日なのですが、4月前に取得した有給休暇です。
この場合、4月以降に5日を使わないといけないのでしょうか。
それとも4...
- クリーンさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
臨時休校を受けての対応について
いつも勉強させていただき有難うございます。
総務の仕事をしております。
今回の新型コロナウィルスに対する対応措置で小・中・高の臨時休校が決まりました。
夫婦共働きの家庭で、子供が小さい人は、子供の...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
希望休の同一賃金同一労働の考え方について
介護サービスを提供する会社です。
シフトがあり、交替で勤務する形態です。
部署で労働条件に違いがあるのですが、相談したいある一部署では、
「正社員＝1日8時間／月9休」「パート＝8時間未満／月10休以...
- グレー企業さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
派遣元と派遣先の出勤カレンダーの相違
当方、派遣会社です。
４月からの働き方改革により派遣元より45時間/月までの残業時間に規制するとのことです。それについてはやむを得ないのですが、弊社は７時間/日の変形労働時間を採用しており、出勤カレン...
- 派遣担当者さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 51～100人）
在宅勤務の可否について
いつも参考にさせていただいております。
現在、在宅勤務を約1年間している社員がおります。
在宅勤務をすることになった経緯として、本人の結婚により、遠方の住まい（片道4時間）となることで通勤が出来なくな...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
緊急出動のための待機時の賃金
勤務時間外でも顧客の緊急事態に駆けつけられるように、
社員が必ず１人は自宅（及びその周辺）に居るように持ち回りで当番をしてます。
出動時はその出動した分の賃金を払う必要があると思いますが、
待機時の...
- マークさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
１か月の変形労働制について
お世話になっております。現在、会社受付部門は、ビル自体がオープン（営業）していることもあり、土日祝もシフトで交替での勤務となっております。会社は「１か月の変形労働届」で労基署に提出することで対応いたし...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
有休付与について
弊社では、有給の付与を入社後6カ月後、以降は毎年4月1日に付与することとしています（例：4月1日入社の場合、10月1日に10日付与、翌年4月1日に11日付与、以降毎年4月1日に付与）。今般、4月1日入...
- 1122さん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 51～100人）
1年変形導入の際のシフト作成について
いつもお世話になりありがとうございます。
1年変形について質問させていただきます。
弊社は来年度より、各事業所にて1年変形の導入を検討しております。
基本土日祝は公休なのですが、土曜日に出勤する日が...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
休日の振替について
いつもお世話になっております。
今さらながら「振替休日」と「代休」との違い、弊社の休暇取得のやり方について相談させて
頂きたく思います。
①「振替休日」と「代休」の違いについてネットで何度とな...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
休業日数のカウントについて
アルバイトの労災が発生し、死傷病報告について休業４日以上になるか否かの質問です。
水（事故日）、木（欠勤）、金（欠勤）、土（欠勤）、日（公休日）、月（欠勤）、火（出勤）
この場合、通常は公休日を含んで...
- さくらひびきさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
みなし残業制度を導入している場合の時間管理
お世話になります。
みなし残業40時間 5万円が手当てとしてあります。
みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働...
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
業績手当を残業代の基礎に含めるか否か
住宅販売、不動産業を営んでいる会社になります。
販売成績に応じて業績手当を支払っています。
部署によって若干計算方法は違いますが、入金があった翌月にその金額×数％を掛けて支給しております。
この業績手...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
コロナウイルスでの一時的な時間休と在宅勤務の導入
コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。
どちらも就業規則の改定を行ってからしか導入できないのでしょうか。
また、導入する際に気を付けな...
- 六天さん
- 東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
全員が管理監督者の場合の３６協定について
こんにちは、いつも大変参考にさせていただいています。
３人の友人と、自分も含めて４人で新しい会社の起業を検討しています。
４人とも、以下の観点で労基法上の管理監督者にしようと考えています。
・職務...
- スイッピさん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
代休の取り扱い
当協会の勤務時間は、午前 ３時間３０分、午後 ４時間１５分と規定していますが、所定休日に勤務させた場合についてお伺いします。
① 所定休日（日曜日）に６時間勤務させた場合、後日、４時間１５分を代休と...
- ドッチダロウさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）