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人事のQ&A<解決済み>
相談数15375件   回答数33191

みなし残業制度を導入している場合の時間管理

お世話になります。


みなし残業40時間 5万円が手当てとしてあります。

みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働時間制にあたり、タイムカードなどの時間管理はしなくても良いということになるのでしょうか??

  • 投稿日:2020/02/20 19:39
  • ID:QA-0090685
プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/02/21 19:53
  • ID:QA-0090712

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆる固定残業制度(みなし残業)につきましては、会社が任意で定める賃金の支払方法の一つに過ぎません。

従いまして、労働基準法第38条の2に定められている事業場外のみなし労働時間制とは無関係ですので、労働時間の管理は通常通りきちんとされておく必要がございます。

  • 投稿日:2020/02/25 18:25
  • 相談者の評価:大変参考になった

認識が間違っておりました。ありがとうございます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/02/23 16:03
  • ID:QA-0090736

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

みなし残業とみなし労働時間制は別物です。

40h超えた残業分は支払う必要性がありますし、36協定時間内かどうか管理する必要がありますので、時間管理は必要です。

  • 投稿日:2020/02/25 18:25
  • 相談者の評価:大変参考になった

認識が間違っておりました。
迅速にお答えいただきありがとうございます

この回答は参考になった
参考になった:0名
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