全員が管理監督者の場合の３６協定について
こんにちは、いつも大変参考にさせていただいています。
３人の友人と、自分も含めて４人で新しい会社の起業を検討しています。
４人とも、以下の観点で労基法上の管理監督者にしようと考えています。
・職務内容
・責任と権限
・勤務態様
・賃金等の待遇
従業員全員が管理監督者の場合、労働者を代表する立場の者がいなくなってしまうので、３６協定を労使で締結することができないと思いますが、３６協定の締結・届出を行わなくても問題ないのでしょうか？
労基法上の管理監督者とする＝時間外労働・休日労働の対象ではない
→３６協定の締結・届出不要
と考えていたのですが、本当にこの解釈でいいのか不安になり、投稿させていただきました。
投稿日：2020/02/20 12:16 ID：QA-0090671
- スイッピさん
- 東京都／通信（企業規模 10001人以上）
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、一般的な起業をされる場合であれば、当然ながらその主体となる事業主という立場の方が存在しなければ成立しません。管理監督者であっても労働者である事に変わりはございませんので、事業主がいなけれな管理監督者に業務の指揮命令をされる方は存在しないことになりますので、36協定云々以前に雇用契約自体が成立していないことになります。
従いまして、文面のようなケースですと、4人全員による共同経営、つまり全員が事業主であり労働者は不在という状況になるものといえますので、労働基準法の適用はございませんし、故に36協定や就業規則を定める必要もございません。
投稿日：2020/02/21 17:21 ID：QA-0090705
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