1月単位の変形労働時間制と兼業の時間外勤務の取り扱いについて
いつも勉強させて頂いております。
見出しの件についてご質問です。
私は福祉施設で勤務をしています。先日会社から兼業の届け出書を預かりました。福祉施設という形態から365日運営する必要があり、1ヶ月単位...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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就業規程変更に伴う新旧対照表について
この度、新たにリモートワーク規程を就業規則に追加することとなりました。
その際、新旧対照表ですが、旧の欄は未記入で良いと思うのですが、新の欄は詳細を全て記載したうえ、注釈にそれぞれ新設と明記すべきなの...
- M・Tさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 6～10人）
時間単位年休の繰越しについて
いつも参考にさせてもらっています。今後、時間単位年休の制定を考えております。時間単位年休の繰越しについてご教示願います。（1日の所定労働時間を8時間、勤続20年の社員を例に）
※年度初めの有給休暇日...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
定休日の有給休暇取得について
1ヶ月単位の変形労働時間にてシフトを組んでいます。
（複数店舗経営の小売業です）
そこで何点かご質問があります。
①月の労働時間（＝基準時間）の算出方法として、月の平日（土・日・祝除く）×8時間とし...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
夏季休暇の取得（前倒し）
お世話になります。
今回の相談は、夏季休暇の扱いです。弊社は通常、8月13日から15日あたりを夏季休暇としておりました。毎年カレンダーで変更しています。今年は13日（金）と16日（月）を夏季休暇とし、...
- 人事総務部長さん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
給与規定が変わり、昇給・昇格月が変更となった場合の件
教えてください。
弊社は、当月給与当月払いの会社です。
4月1日～4月30日の給与を4月25日に支払っています。
（当月の残業代支給・遅早欠勤控除は、翌月給与で調整）
先日給与規定が変わり、昇給月が...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
時間単位の年休取得について
いつも勉強させていただいております。
弊社では、１年間の変形労働時間制に加え、時間単位の年休取得制度を取り入れております。
年間カレンダーの中に、
１日の所定労働時間が５時間の日があります。
こ...
- 人材開発部部長さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の計画的付与について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では年次有給休暇の計画的付与制度を導入しております。
任意で取得できる有給は５日未満にならないよう設定しています。
計画的付与日の到来前に、計画的付与日...
- T-Kさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
賞与に関する就業規則について
賞与に関する就業規則についてご相談させていただきます。
賞与を支給するには賞与規定のような規定、規則等の制定が必要でしょうか。
規則がなくても支給して問題ないでしょうか。
- テレワークさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得義務化について
年次有給休暇の取得義務化について取得数のカウント方法について確認したいのでお願い致します。
現状の認識としては
・年次有給休暇の取得義務化により年度に10日以上付与された労働者は5日以上取得すること...
- カラアゲさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
副業の割増賃金について
副業の割増賃金について質問です。
法定労働時間を超える場合は、「後から契約を締結した会社」が割増賃金を支払うことが原則だと思いますが、副業先である会社と先に雇用契約を締結していた場合は本業先が割増賃金...
- みなしさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
雇用形態変更時の有給休暇付与について
お世話になります。
雇用形態によって、有給休暇の付与日が異なる場合の有給休暇付与について教えてください。
＜有給休暇 付与日＞
社員、契約社員・・・7月1日
パート・・・入社後6か月後
昨年9月...
- Kikuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
定年再雇用の無期転換申込権について
教えてください。
弊社の定年は60歳、再雇用は65歳までとなっています。
再雇用は65歳のままで、定年を61歳に延ばすことで、
無期転換申込権を回避したいと考えています。
これは問題ないものでしょうか...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
定年再雇用の年数について教えてください。
教えて下さい。
来年定年を迎える社員がいるのですが、
同一労働同一賃金と、コロナ禍で業績が分からないことで、
労働契約内容と賃金が決まりません。
そこで、現在の定年60歳を61歳にして、結論を引き延...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
年次有給休暇・有休特別休暇の先行について
当社では、新型コロナウィルスのワクチン職域接種を予定しています。
接種後、体調が思わしくない場合は接種翌日に有給特別休暇（いわゆる有給の慶弔休などと同じ）を取得できると周知しているところです。
今回、...
- JeffJeffさん
- 岐阜県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時間休の考え方について
協会の労働時間は、午前が8:30～12:00、12:00～12:45の休憩を挟んで、午後は12:45～17:15となっています。協会の勤務形態から一日の年休取得は一般の事業所と比較して難しいので時間休...
- 常務さんさん
- 佐賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
６５歳超雇用と雇止めについて
弊社では、有期雇用社員（１年契約）の更新を最大４回、かつ６５歳までと定めています。
３回更新しているＡ有期社員（６５歳）がいます。本年４月の更新時に６５歳に達するので「次回更新はしない」旨の労働条件通...
- トツーツーさん
- 滋賀県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
常駐先で勤務する場合の休日の取扱いについて
7月から客先で勤務する社員がいるのですが、
客先の平日休日は客先の営業日カレンダーに基づいた形となり、
いわゆる祝日が営業日扱いとなり、
ＧＷや、お盆、年末年始が休日と定義されています。
その対応に...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
契約日と入社日と有給付与日
4/1に雇用契約をした正社員(月給者)とパート(時給者)がいます。どちらも前職場との契約解除(退職)が6/末日で、7/1から我社で就労していただきます。その際に7/1を入社日とし、有給の付与日を来年の...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
パートの待遇について
いつもお世話になっております。
パートの就業管理を行っており、パートに関連することで人事に質問したのですが、回答が腑に落ちません。
→以下が人事からの回答なのですが、法令と照らし合わせても問題のない回...
- ワーママさん
- 大阪府／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
Ｗワーク（副業）の割増賃金について
今月からＷワークの方を3名雇用いたしました。①当社が本業でなく副業、②後から雇用契約を締結しております。割増賃金を計算する際の注意点を教えてください。また、①と②の条件となる会社が割増賃金を負担すると...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
令和3年1月1日育児・介護休業法の改正（時間休）について
日本の人事部様
前略
いつも大変お世話様になっております。
弊社では、介護休暇の付与単位として、一日単位、半日単位に加えて、時間単位でも取得できるように規則を改正しようと思っています。
法律では一日...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
就業規則-資格支援制度について
当社は、資格取得報奨制度を設けております。
その制度ですが、これまで5回ほど規定の改定をしており、その度に対象となる資格の変更が行われております。
その改正日については、附則に記載されています。
...
- かりなおさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
パートの時間有給について
いつもお世話になっております。
パートの時間有給についてお聞きします
労働条件
月~金 8：30～15：30 12～13休憩 実働6時間 時間給
このパートが、
9：51出勤 15：30退勤 し、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
有休取得状況の労組への報告について
いつも参考にさせていただいています。
標記について、法的な面からご教示いただければと思います。これまで労使協議の場で有休の取得状況は、個人が特定されないように事業所や職場の取得状況について報告をしてい...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
契約更新しない有期労働者から無期転換の希望が出た場合
少々分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、ご教授ください。
毎年の契約更新をしている有期労働者の勤務態度に問題があり、改善が難しいと判断したり、人事考課で評価の低い結果が確定した場合などに、契約...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
選択定年制の件で
60歳定年を65歳定年に改定する場合、60歳から64歳の選択定年制も併せて
運用できるのでしょうか？
65歳が定年と定めていれば、62歳で定年を希望し、退職した場合、「定年退職」ではなく、単なる「自...
- やんちゃんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
半日有給休暇取得時の対応
当社では、午前の就業時間が8：30～12：00
午後の就業時間が13：00～17：30で、
半日有給休暇の取得を認めています。（以後半休と記入します）
午前に半休を申請した場合は、午後に1時間休憩を取...
- まったりさん
- 佐賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
常時使用する従業員のカウントについて
いつも参考にさせていただいております。
この度、安全衛生管理体制を整えるにあたり、事業場の従業員数の考え方について質問があります。
弊社は建設業の請負を行っておりまして、本社では事務や現場の管理者...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金での不利益変更について
同一労働同一賃金についてご教授願えればと思い投稿いたします。
弊社は派遣労働者全員を正社員もしくは無期雇用しており、同一労働同一賃金においては労使協定方式を採用しておます。
2020年度の施行開始時...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）