無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

年次有給休暇の取得義務化について

年次有給休暇の取得義務化について取得数のカウント方法について確認したいのでお願い致します。

現状の認識としては
・年次有給休暇の取得義務化により年度に10日以上付与された労働者は5日以上取得することが求められている。
・取得方法は1日か半日(午前or午後)で時間有休は取得可能だがカウントはされない。


当社では所定労働時間が8時~17時(午前4h-休憩1h-午後4h)となっておりますが建設業の為、夜間勤務が発生するケースがあり、夜勤前or夜勤後に有給休暇を取得することがあります。

例① 
8時~17時の勤務のあと23時~29時の夜間勤務を行い、勤務終了後(5時以降)は一日有給を取得した。

この場合、勤務終了後の有給休暇は5時~24時となってしまい暦日で取得できていないので1日分のカウントはできるのでしょうか。

例② 
8時~12時の勤務のあと午後有休を取得し、そのあと23時~29時の勤務

この場合は12時~23時の有休となっており、厳密には半日有休となっていないので半日分のカウントはできるのでしょうか?

投稿日:2021/07/02 17:16 ID:QA-0105268

カラアゲさん
東京都/建築・土木・設計(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

①について
 原則としては、できません。1日分としてカウントするのは、0時~24時までの確保が必要です。

②について
 半日有休0.5のカウントはできます。半日有休は労基法に定められているものではなく、会社のルールによります。半日有休は12時間などのしばりは特にありません。

投稿日:2021/07/05 12:36 ID:QA-0105304

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/10/06 11:38 ID:QA-0108290大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、半日及び時間単位ではない丸1日の年次有給休暇につきましては、原則としまして暦日単位で付与される事が求められます。

従いまして、①については暦日単位で取得されていませんので不可となります。

他方、半日の休暇につきましては、法令で定められてはおらず会社が任意で就業規則に定めて付与される事が可能となります。

それ故、厳密に午前午後で分ける必要はございませんので、仮に規則上の定めが13時~17時までの半休区分でありかつ労働者からの取得希望であれば、文面のような措置も可能といえるでしょう。但し、規定上17時までではなく単に午前午後で分けているような場合ですと、半日要件を満たしておりませんので不可といえます。

投稿日:2021/07/06 09:45 ID:QA-0105348

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/10/06 11:38 ID:QA-0108289大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
有給休暇届

有給休暇の届出テンプレートです。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。

ダウンロード
資格取得支援制度の規程例

資格取得支援制度の規程例です。対象者、対象となる資格、試験日における特別有給休暇の付与、受験費用の補助、合格祝い金の支給を定めます。
Excel形式なので自由にカスタマイズしてご利用ください。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連するコラム

注目の相談テーマ