時差出勤＆在宅勤務導入後の賞与査定における勤怠評価について
初めて質問いたします。
従来、当社では時差出勤・在宅勤務ともに認めておらず、全社員が原則社内で勤務していたことから
賞与査定には、いち要素として算定期間中の勤怠評価を含めて参りました。
本来のシフト...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
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- 指定なし
自宅を拠点とする直行直帰型の営業職 移動時間は労働時間か
弊社でも在宅勤務制度を導入することとなりました。営業職も対象です。
特に営業職は、効率よく業務をするため極力事業所に出社せずに自宅を拠点として
直行直帰で営業活動をするというのが会社の指示です。
今...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
勤務時間の短縮について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
ホテル深夜の仮眠、当直扱いについて。
現在勤めてるのホテル夜勤の勤務時間が下記の通りとなっております。
１９：０0・・・出勤
２4：００～６：０0・・・仮眠休憩
９：00・・・退勤
深夜手当が避けたいので、こんな感じで勤務してます。
...
- シブヤTGPさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
在宅勤務規程
在宅勤務規程を作成しております。就業規則に付則する形で作成しているのですが、付則の場合でも
現就業規則に文言を追加する必要が出ます。
例）社員の在宅勤務に関する事項については、この規則に定めるもののほ...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
裁量労働制の法定外休日出勤について
質問させていただきます。
弊社では裁量労働制を採用しており、土日祝日（法定は日曜）が休みとなっており、1日8時間としております。
先月、お盆休みが8/13-16（木金土日）とあり、8/13.14（木...
- でーちさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 31～50人）
日によって仕事量に差が大きく、勤務時間の制度の変更
当社は現状は月~金の9時~6時の勤務なのですが、週によって業務量が大きく違い、残業のある週がある反面、仕事がなく待機だけになってしまう週があり、無駄なので仕事のない日は時間を短くしてほしいという意見が...
- J-Jさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
法定外振替出勤について
もともと法定外休日が予定されていた日に、業務が発生し法定外振替出勤と勤務整理をしました。ただ、この日の業務が午前中（半日）で終わると言う事なので、午後は休みにすることにしました。この場合、午後の半休を...
- ntmさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
副業の制度化における「単発アルバイト」の取り扱い
当社では副業の制度化を検討中です。近年「単発アルバイト」をあっせんするスマホアプリも流行しており、そうした仕事も副業先として想定されるところですが、以下のようなケースがもし発生した場合どうなるかが気に...
- ＮＴ２５２５さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
資料作成の超勤時間について
勉強会や顧客向けの説明資料など、資料作成に係る業務時間の超勤扱いについて質問させていただきます。
例えば30分の勉強会を行うよう指示した場合、スタッフによって準備する作業時間が大きく異なっている現状が...
- chiiigiさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制度導入に伴う標準労働時間と勤怠管理について
いつもお世話になっております。
コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入することになったのですが、標準労働時間の取り扱いについてわからないことがあります。
現在、弊社は「就業規則や規定類の標準労働...
- ぶるさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
早番の日に遅刻した場合の手当支給について
いつも大変お世話になっております。
当社では、一部の職場について早出･遅出勤務が存在します。
給与規則では「午前7時以前に出勤、又は午後7時以降に退勤した場合は、早出手当又は遅出手当を支給する。」と...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
1週間のうち2～3日程度雇いたいケース
お世話になります。1週間のうちに2～3日程度、実動時間は4～5時間。の条件で雇用する場合。現在は、有期パート契約を結んでいますが、日々雇用契約でも問題ないのでしょうか？
仕事内容は、ホテルのベットメイ...
- パートの味方さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
宿日直手当の算定について
いつもお世話になっております。
宿日直手当の算定にあたって、昭和63年3月14日基発150号に「宿直勤務１回についての宿直手当（深夜割増賃金を含む。）又は日直勤務１回についての日直手当の最低額は，当該...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
台風等の企業行動の判断基準
台風10号が過ぎ去りましたが、今後も台風や豪雨等による自然災害があることが想像されます。
学校では「午前7時に警報が発令されている場合休校とする」など、休校基準が明確になっており、インターネットでも見...
- 風神雷神さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
裁量労働制の深夜勤務について
裁量労働制の社員が、深夜帯（22時～翌5時）に勤務した場合の賃金について
ご教示ください。
弊社では、裁量労働制の平日のみなし労働時間を7.5hとしております。
（さらに固定残業代（30h分）を支給...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
タイムカードの入力のタイミングについて相談させて下さい。
タイムカードをパソコン上で打刻できるソフトを使用しています。
タイムカードの打刻時間と実労働時間を可能な限り
近づける為に、パソコンのソフト上で管理を一本化をしています。
それを踏まえた上で、なん...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
当務（24時間勤務）後のインターバル時間について
24時間勤務のある業種で総務をしています。
現職までは24時間勤務のない業種で総務をしておりましたが、24時間勤務や夜勤があると
今までの知識だけではわからない事が多くお教えいただきたい。
＜ 例 ...
- えまさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
テレワークによる通勤費支給について
お世話になります。
弊社は通勤費として一律、全社員に６ヶ月分の定期券代を６ヶ月毎に支給しています。
4月以降、テレワーク率増加により、会社への出勤率が多くても平常時期の約50パーセントに減りました。
...
- 本心りうさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
週3勤の給与体系について
いつもお世話になっております。労務費改革の一環で定年後の継続雇用者に対し週3もしくは週4勤務を導入する予定です。継続雇用者の給与は基本給のみですが、給与計算において例えば週3勤の場合、単純に3/5では...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
勤務カレンダー作成について
勤務カレンダー作成について質問です。
弊社は月〜土曜日 8時間/日 48時間/週の勤務になります。
※土曜日出勤（8時間☓４回） 月給は45時間の固定残業代が含まれています。
45時間とありますが、...
- くーやんさん
- 大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
勤怠管理ソフトの入力方法について教えてください。
弊社で、出退勤管理を導入し
パソコン・スマートフォン・タブレット
どれからでも、自分のＩＤ・パスワードを入れれば
出退勤の入力が可能です。
営業職は、直行直帰とあり
基本的に会社に出社・会社から帰宅...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
複数の始業時間について
当社の就業時間は９：００－１８：００ですが、お客様のご要望で当社のある事業所の一部の部署のみ８：４５に出社が必要のため、８：４５－１７：４５の勤務となっています。この場合、８：４５－９：００は早出残業...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
契約社員の時差出勤について
会社の人事をしています。
以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。
当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
過重労働時間の算出について
過重労働時間の算出についてご質問させてください。
過重労働時間は以下の式より算出しております。
（（計算月の所定日数ー有給取得日数）×8時間＋残業時間＋休日労働時間）－（計算月の総日数／７×40）
...
- アンゼンタロウさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
勤務カレンダーについて
給料形態に変更があり、就業規則など変更をするようになりました。私は、勤務カレンダーを作成する担当になり、相談があります。法定労働時間に45時間の固定残業時間がプラスされて、
各月の所定労働時間が異なり...
- くーやんさん
- 大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
固定残業制
固定残業制について質問です。
私の会社は現在、一部の社員に固定残業制を導入しています。
仮に残業時間20時間に30000円とします。
先日社長が、残業時間が20時間に満たない者は残業代を支給しな...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
週の労働時間の考え方について
以下のような働き方をさせた場合、どのような問題点がありますか。
土日祝休み（1週1休制）
8月24日（月） 出張（みなし労働7時間40分）
8月25日（火） 出張（みなし労働7時間40分）
8月2...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
労働時間・残業時間の管理について
労働時間と残業時間の管理ができません。
労働時間は、タイムカード（ＰＣ）のソフトを使っています。
基本的には、仕事を始めた時間と終えた時間を管理するはずですが
ＰＣを付けた時間になっている現状です。...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
休憩時間を守らない社員への対応
就業規則に
原則として一斉に与える。
一斉休憩の除外者は協定書に基づき取得する。と記載あります。
実際、
１１時３０分から１時間と
１２時３０分から１時間と
仕事の都合上、人数を半分にして分けていま...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）