営業日、休業日、年休日の変更
いつもお世話になっております。
当社では全員パートタイム（4名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
スタッフも扶養内勤務の方が３名です。
私の都合で３週間後３日程、休む事を検討してます。
ただ...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
相談一覧
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- 指定なし
パートの有給休暇の金額
パートにも有給休暇を取ってもらうのに金額を算出したいのですが、次の方法でよろしいでしょうか？
① 直前の３ヶ月の給与所得の合計を３カ月の日数で割る。(今なら12月,１月、２月の10日〆となります)
...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
改正育休法による看護休暇の半休取得制度について
いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。
現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...
- ねこさんさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
夜勤専従者（2暦日勤務が常態）の有給休暇付与について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では次年度より夜勤専従のパート社員を雇用することとなりました。
契約内容の概要は以下のとおりです。
①１回の夜勤で当社指定勤務時間（1日あたり7時間...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
日曜日の移動の取扱いについて
お世話になります。
会社の内規では、海外出張時、正午から午前０時までに家を出発した場合は日当の半額が支給されるとあります。
しかしながら、同時に、海外出張期間中の時間外勤務手当、休日勤務手当および深...
- 総務Aさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年休付与日の設定について
年休付与日の変更について相談させて頂きたく、投稿いたしました。
現在、弊社では毎年の入社月日に年休を付与すると就業規則上はなっております。
そのため、例えば３月１日、３月１０日、３月１６日と入社日が...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
半日有給所得後の労働時間扱いについて
ご多忙のところ、お手数をお掛けしますが、ご教示をお願いしたいと思います。
当社では、社員の勤務を8時30～17時30分（休憩60分含）で定めております。先日、一部社員が半日有給（8時30分から12時3...
- 桜の季節さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 301～500人）
病気休職中から退職（3月末）の有給休暇取得について
現在、メンタルヘルスの関係で、病気休職中の職員がいます。
まず、その職員から3月末で退職する旨、2月中に退職届が提出されました。その職員には、15日ほど有給休暇が残っています。
次に、その職員から、...
- よさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
有給休暇の付与基準の変更について
いつもお世話になっております。
早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員３月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業規則への私傷病休暇制度記載について
いつもお世話になります。
弊社ではこの４月１日より私傷病休暇制度（有給）を導入します。
導入するにあたっては就業規則に
勤続年数10年以上 ５０日
10年未満 ３０日
但し、勤続年数が...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
休日出勤と割増率について
いつもお世話になっております。
標記の件についてアドバイスをいただけないでしょうか。
○弊社の規程内容
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・法定休日：日曜日
・週の起算日：日曜日
※フレック...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
欠勤時の診断書の提出について
当社就業規則においては、
「疾病による欠勤が連続３日以上に及ぶときは、欠勤届に医師の診断書を添付しなければならない」とありますが、大昔に条文化されたもので、本来の意味がはっきりしません。
医者が3日...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
週休2日制の定義
いつもお世話になります。
当社では就業規則に4週間に4日以上の休日を与える変形休日制を定めております。
ですので、当社で1か月単位の変形労働制を適用している事業所は、1ヶ月単位の変形労働制には連続勤...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年間休日は何月から数えるのが良いでしょう？
いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。
年間休日は、
（365-労働日）+ ...
- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
有給休暇の計画的付与について
有給休暇の計画的付与について、
労使協定を締結した場合においては、
会社は有期雇用従業員の有する年次有給休暇の内 ５ 日間を超える休暇について、
協定の定めるところにより、計画的に付与することができる...
- kk6404さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休日及び割増賃金について
お世話になっております。
各種規則規程の改定を進めております。
以下、改定を進める中で不利益変更となるのではないかと思われる内容がありましたので、確認させて頂ければと思います。
経営幹部が現状が誤り...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
法定休日の休日労働について
弊社は、（土）が法定外休日、(日)が法定休日となっております。
ある社員が、（月）～（金）まで所定労働日数を40時間勤務しており、（土）は通常通り休み、（日）が事前に振替休日申請があり、8：30の勤務...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給休暇の事前申請について
お世話になっております。
有給休暇の事前申請について確認させて頂ければと思います。
現在、弊社は就業規則の改定を進めております。
経営幹部の担当者が弊社契約の社労士との相談の上、
有給休暇の申請に...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
有給休暇について
お世話になります。
派遣会社の総務を担当している者です。
私の会社では就業規則で有給休暇は1ヶ月に2日までと決まっています。
退職するときもこの月2日というのは守らなければいけないのでしょうか？...
- あいちさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
アルバイトの有給手当計算について
アルバイト従業員の有給手当について弊社は、過去3ヶ月の賃金合計÷過去3ヶ月の暦日数 or 過去3ヶ月の労働日数×0.6 のどちらか高い方を平均賃金として、手当を算出しています。
アルバイト従業員より...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
休日の設定について
いつもお世話になっております。
早速ですが、休日の設定についておたずねします。
当社は数か所事業所があり独自の拠点（事務所）のほか、
他社様の事業所内に請負としてスペースを借用しています。
上記...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
法定外休日の半日単位振替について
いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
なお、...
- 総務主任さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
積立年次有給休暇制度導入について
いつもお世話になります。
弊社では、失効する有給について年５日、最大６０日を限度として
積立年次有給休暇制度を導入する予定にしております。
導入する際には、
①労働者の代表と労使協定を...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
夏季休暇の取り扱い
いつもお世話になっております。
弊組織では7月1日から9月末までの間に3日間の夏季休暇（特別有給休暇として扱っており、通常の有給休暇とは別に取得できます）を取得できる制度があります。
規定されている...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
自己研鑽の出張にかかる振休について
病院に勤務している総務課職員です。Ｄｒやコメディカルの人たちの自己研鑽の出張に伴う振休消化についてお伺いいたします。自己研鑽の為ネットで探した研修に出張伺いを書いて院内の決裁を取り、病院が負担した旅費...
- 事務員さん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社員の休暇中のもらい事故
初めまして。
先日社員が、休暇中に自転車に乗っている際、車に後ろから追突され、二週間程度のけがと診断されましたが、
回復ができず、すでに一月になってしまいました。防犯カメラに映っていたこともあり、完全...
- いたたた・・・さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
有給休暇の起点
当財団では１時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
運用面での質問です。
勤務時間９時～１７時４５分
他社でのセミナーを１３時～１５時で受講します。
会場への移動時間は１時間３０分ですが、受講者の...
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
振替休日の処理
現在、弊社においても振替休日制を導入していますが、現状は振替休日を取得する事が困難ですので
休日出勤した日の始業時刻から終業時刻までの実働時間に1.25の率で支給しています。（定時終了の場合、通常実働...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
代休を発生月の翌月に取得した際の給与計算について
代休に関する給与計算について質問です。
＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日 1〜月末締、翌月15日払
＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤
まず、代休を取っても取ら...
- こひつじさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
有給休暇の付与日数
新年度の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。
前年までパート勤務（30時間／週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム（5日／週）である場合に新年度...
- マイコー0814さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 31～50人）