休日の設定について

いつもお世話になっております。

早速ですが、休日の設定についておたずねします。

当社は数か所事業所があり独自の拠点（事務所）のほか、
他社様の事業所内に請負としてスペースを借用しています。

上記においては、派遣とは違い休日（カレンダー）は当然のごとく当社で決定するものという認識です。
今現在は就業規則に定めている休日を踏まえ、業務都合もあり主要取引先のカレンダーを参考にし決定しています。（就業規則には具体的に定めているほか「業務の都合上前項によりがたいものについては別に定める」という文言もあります）

問題が以下二点あり、解消したくご相談いたします。

◆問題①…年間休日数を社で統一できない
　主要取引先が大きく二業界に渡っており、年間の休日設定の方法も違いトータル日数も違っています。取引先が営業日に当社が休日とするのは、実際のところ運用が難しい状況です。会社として年間出勤（休日）数が違えば（ちなみに４日ほどの差です）、基礎日数、さらに割増賃金の計算に差異が生じてくるという認識です。管理および給与計算が煩雑になるため、できる限り統一したいと考えています。

◆相談①
　上記に対して解消できる案がありましたらご教授いただきたくお願いいたします。
また日数差は４日ほどとなりますが誤差の範囲内と考えることができるでしょうか。

◆問題②…事業場内で統一したカレンダーで運用することが難しい
　一つの事業場（労基法上）の中に複数の就業拠点（当社事務所、構内請負）があります。
構内請負は構内請負先の会社様休日に影響を受けます（休日のところ当社が出勤するのは難しい（→出勤が難しい状態であれば会社都合となり休業手当の支払い対象となる可能性もあるという認識もあります））。よって一事業場において統一したカレンダーでの運用が難しい状態です。

◆相談②
運用としては同じ事業場であっても就業先によってカレンダーを複数設けることで対応できればと思っていますが可能でしょうか。また良案がありましたらご教授いただきたくお願いいたします。
長くなりましたがよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/02/20 17:45　ID：QA-0074995