年間休日は何月から数えるのが良いでしょう？

いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。

年間休日は、
（365-労働日）+ 夏季休暇 + 年末年始休暇　で算出しております。

上記に間違いはないかと思うのですが、経理部より、
「給与の年末調整が12月締めなのに、残業代の算出が4月より変動して良いものなのか？」との質問がありました。

◆補足：弊社の残業代の算出◆
平均月間総実労働時間数：（365-年間休日）×8時間　÷　12ヶ月　で、時給／分給を割り出して算出。

なので、確かに経理部の言う通り、4月～翌3月の期間で年間休日を算出すると、従業員給与の「1年」である1月ー12月のなかで、1～3月と、4月～12月残業代の算出方法が違ってきます。
これは法的にみて問題はないのでしょうか？
あくまで給与計算と年度は別物であり、それで問題は無いという認識だったのですが…。

そして、「「”年間”休日」と言われているぐらいだから、1月～12月の1年間のことではないとおかしいのでは？」との声も上がっており、困惑しております。

◆補足◆
4月ー3月の年度で年間休日を算出している理由としては、
- 夏季休暇が4月に一斉付与、3月末で消滅するため

の一点です。
なので1月～12月の間で年間休日を計算することも勿論可能です。

この場合、どのように対応するのが一番正しいのでしょうか？
そもそも社内で算出方法を決めていいものなのでしょうか？
それとも何か法に準じた算出方法があるものなのでしょうか？


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以上となります。何卒お力添えいただきますよう、お願い申し上げます。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/02/28 13:15　ID：QA-0075146