役職手当額の開示について
お世話になります。
役職手当について相談させてください。
現在、役職手当の新設を検討しておりますが、役職が変更になると役職手当の減額もしくはゼロになるケースがあります。
不利益変更を回避するために就業...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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社員旅行
お世話になります。
当社では、社内での任意団体として、「社員会」を設置しています。社員は入社と同時に入会することになっています。そして毎月給料からの天引きで会費と旅行積立金を徴収し運営しています。
...
- sr太郎さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
職場での派遣料公開について
スタッフより相談があったのですが、派遣先で派遣先社員が「あなたの派遣料知ってる？」「凄く高いんだよ」と具体的な数字は出していませんが、スタッフとしては「高い派遣料を払っている分、働け」と言っているよう...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
書面での文言について
役員選定の承認プロセスとして 書面決議を流すのでですが、親会社の協議をもって最終決定をするため停止条件を加筆して書面決議を流したいのですが、よい文言を教えてもらいたいです
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
メール署名について
当社では、社員のメール署名に『社員の健康管理のためノー残業デーを実施しています』などを記載することを考えております。
そこで、このような事例が他社でございましたらご紹介をお願い致します。
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
人事異動の発令の件
初めまして。
弊社には正社員・準社員・嘱託・委託契約・派遣社員と複数の雇用形態があり、
正社員以外を半数近くが占めているTOTAL100名程の企業です。
これまで人事異動や採用・退職の社内への案内...
- くれあさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
ポータルサイトの掲載
当社では、社内規則違反や会社に大きな損害を与えた社員に対し
顛末書や始末書を提出させております。
しかしながら、当該文書を社内のポータルサイトに掲載して
全社員の目に触れるようなことを行っております。...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
マイナンバー 社員に何回催促するか
会社として社員にマイナンバーの提出を呼びかけています。
未提出の社員がいますが、何回催促すればよいのでしょうか？
「初回依頼」→「催促依頼」→提出拒否とみなし、
催促は一度行えば十分でしょうか？
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
社内規定の廃案改訂について
ご教授願います。
昨年会社の方針として課長以上の役職者に対して「管理職扱いとする」と位置づけ、残・休・夜の残業に関してはある程度の制限を設けたうえでの支給として、体制がはじまりました。
が、今年度にな...
- utouiさん
- 秋田県／ 電機（従業員数 11～30人）
規程の改変
例えば組織の改変などで、ポストが新設となってそれに伴い役職手当が設定された場合など
毎年のように規程を変えなければなりません。弊社は事業所も多く作業的にも大きな負担となっています。
また、内規で対応し...
- 悩む人事担当さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
社内イベントの交通費について
いつも参考にさせていただいております。
今回、家族参加型の社内イベントを予定しています。
バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするの...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休業社員の取扱いについて(行事関係)
弊社が50周年を迎えるにあたり社員旅行を企画しています。参加対象者の条件は4／1現在業務に従事していなければならず、休職者は対象外としております。これに対し、育児休業社員から、何故育児休業社員は対象外...
- ハラスメント相談窓口担当者KHさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
ハラスメント相談窓口の名称について
現在当社では、社内(人事)に専門窓口を設置する事が決定しており、その名称について考えております。全従業員1500以上に対して公開するにあたり、適切な名称が浮かばない為、他企業様ではどのような名称にして...
- latteさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
会社設立記念イベント開催に際しての経費計上について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、当社では設立20周年を記念してイベント開催を予定しています。
今まで年に２回の社内慰労会は行っていたのですが、せっかくの記念にと今回は特別に家族参加...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
三六協定特別条項適用時の従業員過半数代表との手続きについて
三六協定の特別条項適用時、労使間手続きとして「協議を経る」と協定に記載されていても、組合がない場合の従業員過半数代表は、会社と協議するということがなかなか難しいのではないでしょうか。
法令に則り半ば無...
- icicleさん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
職場における通称使用について
表題の件につきまして質問があります。
ご回答をお願いします。
【概要】
結婚して苗字が変わる社員から、職場では「旧姓」で通したいという要望があります。
現在、当社では「通称」を認めるかどうか具体的な...
- キャサリンさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
会社の経営方針会を土曜日に行う場合の振替休日の設定
毎年、４月の第二土曜日の午後に会社の新年度、会社方針説明会を行うことにしています。
このイベントに対して振替休日の設定で対処する場合、設定は全従業員が決まった同じ日の振替日を設定する必要がありますか？...
- くわなみえさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
市民税・県民税特別徴収額決定通知書の従業員への配付について
いつもお世話になっております。
標記の件、以下のとおり質問をさせて頂きます。
ご確認いただけましたら幸いです。
【現状】
当社では、「市民税・県民税特別徴収額決定通知書（納税義務者用）」を市...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
新人事制度導入時の書面（個別への情報提示用）について
この度、人事制度を改定することになりました。
新しい人事制度では、新たに等級を導入します（これまでは役職の運用のみでした）。
紐づく報酬については、1等級に対し1基本給（ブロードバンドではない）＋評価...
- 佐藤Jさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
衛生委員会の議長の欠席について
いつも参考にさせていただいております。
議長である上司が、今月の衛生委員会当日に出張を入れたため、代理を立てて開催してくれ、と言われました。
衛生委員会の議長に代理を立ててもよいものでしょうか。
- mmmaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
姓が変更となった場合の社員管理
いつもお世話になります。
当社で鈴木さん（仮名）という女性社員が昨年末、結婚し、佐藤さん（仮名）という姓に変わりました。
社会保険の手続きは昨年末、総務部に結婚後の新姓、佐藤で変更書類を提出してい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
転籍に関する決定と通知の方法
お世話になります。
10数名社員を一気に、グループ内別法人へ転籍させたいと考えています。業務内容が変わらないですが、転籍に伴い、賃上げがあります。この場合、以下についてご教示下さい。
１．転籍及び...
- SH日本人事相談さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
持株会と会社の情報共有について
当社ではインサイダー取引を阻止するため、自社株の売買については申し出を行う事を規程化しています。
ただ、意図的かどうかは別として、申し出をせず、売買してしまう社員も存在します。
（念のためですがインサ...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
部下情報の直属上司への提供
初めて相談いたします。
人事で保有している従業員の個人情報及び家族情報について、本人の直属ライン上司へ開示（WEBによる公開）は、個人情報保護法に抵触するのでしょうか？
目的としては、震災等の緊急...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
懲戒処分通知の封筒表書きについて
社内処分（懲戒処分）の通知を本人に渡す際、封筒に入れて渡した方がよろしいでしょうか？
また、封筒に入れる場合、表書きには、「○○部 ○○○○殿 処分通知在中」と明記すべきでしょうか？
基本的な質問で...
- そうむじんじさん
- 東京都／ 証券（従業員数 31～50人）
社内醜聞流布に関しての終息対応
この度はお世話になります。
根も葉もない醜聞が社内で流布・拡散し、噂されている当事者も
どうして良いのか困惑しています。
当人たちからすれば事実無根で、発信者に対して慰謝料等の請求を
してもおかしくは...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
残業時間の情報公開について
社内で新しく評価制度を改定しようとしています。
その際、やはり評価の俎上にあがるのが『残業』をどう取り扱うか、です。
サービス業ですので、お客様の都合上どうしても残業を社員にお願いしてしまうこともあ...
- C345さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
出向通知について
出向社員への通知についてご教示いただきたく存じます。
弊社では子会社・関連会社に出向する社員へは出向通知書の作成・発行を行っています。
また６０歳定年後は契約社員として一旦退職して定年後の再雇用と...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
衛生委員会のメンバーの出席・欠席について
１．メンバーの選定、選出については、安衛法で決まっていますが、
委員会が成立するか？ しないか？ については、
会議の成立に「メンバーが全員そろう必要がある。」
「労使半々の出欠が無いと...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
再雇用者の就業規則（周知方法）
再雇用者の就業規則を定めた場合、その周知とは、再雇用となる60歳直前の社員に示すことで法的に足りるものでしょうか。或いは、全ての社員に周知することが必要なのでしょうか。
何をもって周知とするのかをお教...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）