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2,558件中1,501～1,530件を表示

午前休を取得したが午後の始業時刻より早く出勤した場合の取扱

出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。

わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。

弊社の就業時間...

LIOさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2017/08/24 09:59 ID：QA-0072157 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

会社の労働カレンダーの休日変更

生産工場の管理者です。
会社としては年度初めに、労働基準監督署あてに、３６協定の届け出と共に、年間休日カレンダーも締結してあります。
ところが、当工場のみ夏場と冬場とで極端な仕事量の差がある為、夏場の...

山口さんさん
富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
2017/08/18 17:50 ID：QA-0072019 人事管理 回答終了回答数 2 件

振替出勤日にフレックスタイム制度を適用。法的問題は？

当社はコア無しフレックスタイム勤務制度を導入しております。
休日の一週間前に振替休日を指定し、本来の休日に勤務してもらう場合、その振替出勤日にフレックスタイム制度を適用し、本来の所定労働時間（７．５時...

しんちんさん
群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2017/08/18 10:58 ID：QA-0072011 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

社有車の移動は業務時間になるか。

弊社では、営業先から帰社に時間がかかる場合、直帰をさせ車両を自宅に持ち帰らせています。しかし金曜日など休日前日に社有車を自宅に持ち帰ると、翌週まで自宅に駐車することになり、それが難しい社員は、翌日（例...

しんこいさん
東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
2017/08/18 09:31 ID：QA-0072009 人事管理 解決済み回答数 2 件

連続労働日数の限度と法定休日出勤の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
　
　さて、当社では１年単位の変更労働時間制を採用（特定期間の定めなし）しており、
連続労働日数の限度は「６日間」と理解してい...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2017/08/16 12:34 ID：QA-0071993 人事管理 回答終了回答数 1 件

契約で「勤務対象外」となっている時間に業務を行った場合

いつも大変お世話になっております。

弊社の就業時間は平日の9時～17時45分ですが、嘱託契約社員の中に
毎週月曜・木曜の午前中は「勤務対象外」と明記している者がおります。
（この両日の午前中は自分の...

ＭＪＪさん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2017/08/16 11:56 ID：QA-0071992 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

社有車を移動させるための休日出勤は労働時間か

当社の営業社員が、金曜日に社有車を直帰のため持ち帰りましたが、自宅には適した駐車場がないため、翌日土曜日（所定休日）に会社の駐車場に社有車を移動させました。この際社有車を移動させた行為は、休日出勤にあ...

しんこいさん
東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
2017/08/15 20:19 ID：QA-0071991 人事管理 回答終了回答数 1 件

法定外休日の出勤について

こんにちは。よろしくお願いいたします。
従業員9名の会社で事務員をしている者です。

就業規則はありませんが、給与には月45時間分の残業代が含まれており、従業員にはそれを超えないように働いてもらってい...

ラナンキュラスさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/08/14 12:58 ID：QA-0071979 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

長時間労働者に関する情報の産業への提供

本年6月施行の労働安全衛生法改正において、１週当たり40時間を超えた時間を毎月１回以上算定する必要があること、その結果、超えた時間が1月あたり100時間を超える労働者については、労働者の氏名等を産業医...

人事担当1年目さん
兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
2017/08/03 07:50 ID：QA-0071831 人事管理 解決済み回答数 1 件

フルタイムではない契約社員の管理監督者

お世話になります。

現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。

フルタイムではない労働契...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/07/27 11:54 ID：QA-0071720 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

専門型裁量労働制の休日割増・深夜割増の件

当社の専門型裁量労働制では、所定労働時間に対する固定賃金と、
みなし残業時間に対する固定賃金の合計額を固定月給として支払っています。
裁量労働制でも休日割増と深夜割増の支払義務がある事は理解しています...

まえやんさん
大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2017/07/24 17:46 ID：QA-0071678 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

1日所定労働時間の変更による法内残業開始時間の繰下げについて

いつも大変参考にさせて戴いております。

ご相談事項は、表記のとおり、終業時刻の変更による法内残業開始時刻の繰下げについてとなります。以下、ご相談事項になります。宜しくお願いします。

＜　背景・前提...

GBN＊＊さん
東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
2017/07/24 12:49 ID：QA-0071676 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制の導入について

いつもご参考にさせて頂いております。

初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...

新米総務さん
埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
2017/07/14 18:58 ID：QA-0071558 人事管理 回答終了回答数 1 件

年次有給休暇の計画的付与及び労使協定書の文言について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は各々が異なる曜日を選んで法定外休日を平日に付与しております。

以前に有休をとらせたいが、休日が多すぎてとらせられないと相談させていただきました。
その...

青の会社さん
山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2017/07/08 15:03 ID：QA-0071460 人事管理 解決済み回答数 2 件

法定内休日出勤の時間年休の取得について

ご教示お願いいたします。

休日出勤(法定内休日)に時間年休を認めていいのでしょうか？
認めない場合の裏づけも知りたいです。
認めた場合、時間年休分も割増賃金の対象になりますでしょうか？

下記ルール...

YO-MAさん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2017/07/04 08:48 ID：QA-0071358 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

36協定の特別条項判断のための時間外労働時間の算定方法

当社はフレックスタイム制下で特別条項付の36協定を締結していますが、原則限度時間を超えているかどうかの判断を行うための法定外労働時間の算定に際して、算式等があるのかとしてもよいのかご教示いただければと...

天網恢恢さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2017/07/02 17:28 ID：QA-0071328 人事管理 回答終了回答数 1 件

振替休日を取得した後に休日出勤をしなかった場合

予定していた休日勤務日よりも前に振替休日を取得させたものの、
業務の都合により休日出勤をする必要がなくなった場合、どのような対応になりますでしょうか？

振替を行ったので、振替休日を取得した日は休日と...

********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2017/06/20 14:19 ID：QA-0071166 人事管理 解決済み回答数 3 件
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