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営業日数をふやす事は可能か？

いつもお世話になっております。
当社は従業員パートタイム４名シフト制の小企業です。
週４日しか営業日がありません。

毎年大型連休の前後を休日にして多く休みを取っております。
分りやすいように、従業員...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2018/03/14 23:18 ID：QA-0075491 人事管理 回答終了回答数 2 件

営業日、休業日、年休日の変更

いつもお世話になっております。
当社では全員パートタイム（4名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
スタッフも扶養内勤務の方が３名です。

私の都合で３週間後３日程、休む事を検討してます。
ただ...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2018/03/14 23:02 ID：QA-0075490 人事管理 回答終了回答数 1 件

年俸社員の契約書内容

いつもお世話になります。
弊社は年俸社員のウェイトが高く、一般社員、班長、主任、以上殆どが年俸社員です。その契約書内容は以下です。
・年俸額■■■■円、月額は年俸額の12分割分
・年俸額には、交通費を...

tommy$$$さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2018/03/14 16:07 ID：QA-0075485 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休日休暇時の会社/個人携帯での対応について

お世話になっております。

休日休暇時に取引先（現場）から連絡があった場合の対応が労働時間に算入されるか否か確認頂ければと思います。条件は下記の通りです。

・会社からは休日休暇時には問い合わせ対応は...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/03/13 13:41 ID：QA-0075440 人事管理 回答終了回答数 3 件

割増賃金の計算方法の変更について

お世話になっております。

就業規則をはじめ、各種規則規程の改訂を進めており、経営幹部より労働者へ説明する原案が出そろったところです。

１点、不利益変更かつ、労働者１人１人の同意を得る必要がある内容...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/03/09 14:00 ID：QA-0075373 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

年間休日は何月から数えるのが良いでしょう？

いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。

年間休日は、
（365-労働日）+ ...

田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2018/02/28 13:15 ID：QA-0075146 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

このような変則時差勤務は問題ありませんか？

いつもお世話になります。
当社製造課は現在時差勤務を導入しております。
早番は７：３０～１６：００（休憩１２：００～１３：００）
遅番は１３：３０～２２：００（休憩１８：００～１９：００）
この勤務を...

しんちんさん
群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2018/02/27 16:38 ID：QA-0075133 人事管理 回答終了回答数 3 件

法定外休日の半日単位振替について

　いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
　なお、...

総務主任さん
長崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/02/20 11:47 ID：QA-0074985 人事管理 回答終了回答数 3 件

社員の自己啓発に対する労働時間と経費負担について

初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14％にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講（半日、一日、夜間）　➁契...

ひつじ3さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2018/02/15 12:40 ID：QA-0074896 人事管理 回答終了回答数 3 件

時間外の切り捨て処理について

お世話になります。
２点確認で現状の管理方法を変えなければいけないと認識してますがご教授願います。

①　始業時間、就業時間及び、時間外労働、休日労働含めすべての時間管理が30分単位で処理してます。　...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/02/15 11:02 ID：QA-0074892 人事管理 解決済み回答数 3 件

出向者に対して出向手当の提示のタイミングについて

出向を開始する方に対し、出向前に①協定内容の確認　②人事取り扱い（就業時間、労働時間、労働日数、休日、食事環境etc)をはじめ、③給与手当て④その他勤怠などの諸手続きなどを説明した上で、出向を開始頂い...

P‐yukoさん
大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
2018/02/14 14:30 ID：QA-0074884 人事管理 回答終了回答数 3 件

三六協定上の時間外労働のカウント

日頃より参考にさせていただいております。
さて、三六協定上の時間外労働のカウントについて質問です。
当社は日曜を法定休日、土曜を所定休日としております。
この場合、法定休日である日曜に3時間だけ出勤し...

ketyさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2018/02/13 11:25 ID：QA-0074833 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

代休を発生月の翌月に取得した際の給与計算について

代休に関する給与計算について質問です。

＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日　1〜月末締、翌月15日払

＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤　

まず、代休を取っても取ら...

こひつじさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
2018/02/08 12:53 ID：QA-0074780 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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