休日の相談 2599件「人事のQ&A」

三六協定に関する時間外労働の考え方について

Q＆Aコーナーでいつもお世話になっています。

基本的な質問で恐縮なのですが三六協定に関する時間外労働の考え方についてご質問いたします。

変形労働を採用せずに原則通りに勤務形態とした場合、三六協定で...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

時間外労働について

会社を立ち上げ社員を起用するのですが就業規則や法的に問題があるのか教えてください。

1.月の総労働時間208時間までは残業代は給与に固定残業代込（４８時間分）で支給します。
その場合給与明細に固定残...

rose1202さん: 愛媛県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

就業実態が不安定なアルバイトの有休付与について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社のアルバイト従業員ですが、お恥ずかしながら契約時に締結した労働日数や休日と実態が乖離しており、ダブルワーク起因など言い訳はいろいろございますが、そもそ...

7789UKさん: 香川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

臨時従業員への休業補償

百貨店食品売り場にテナントで出店しています。
その百貨店の衛生検査（検便）で、臨時従業員にサルモネラの陽性反応がでました。
検査結果当日は公休日だったのですが、翌日から出勤しておりません。
改めてまた...

ｋｍ228さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

公休日における有休利用について

　いつも大変お世話になっております。

介護や自身の体調の問題で週に3回勤務をしている社員がおります。

月火は公休日、水木金は就労日という形です。
なお勤怠システムは汎用性を持たせるために自分で公休...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

週40時間を超える所定労働時間について

お世話になっております。給与計算を担当しているものです。

当社では基本的に月曜～金曜の1日8時間、週40時間を所定労働時間としています。
ただし、例外的に年に3度、土曜日の3時間を所定労働時間として...

くへいじさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

振替休日を先取りする場合の給与計算について

いつもお世話になっております。
標記の件について、ご相談させてください。

○基本情報
・給与計算期間：1日～末日（翌月20日支払）
・日給月給制
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・完全週休...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

営業社員の有休賃金日額

いつもお世話になります。

当社では年次有給休暇1日あたりの賃金について『所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金』を支給しています。

具体的に言いますと、月の固定給を月の所定労働日数で割り、...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休日出勤時の残業代の計算方法

給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。

弊社では土日祝日を休日と就業規則で定めており、また下記の通りに同規則や雇用契約にて決めております...

Alwaysさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

フレックス制での休日設定

いつもお世話になっております。

早速ですが、フレックス制での休日設定についておたずねします。

当社はフレックス制で、１日８時間労働の完全週休２日（土日）としています。

この程、業務負荷の関係で、...

Shigeさん: 広島県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

1か月平均所定労働時間

弊社は9月末決算のため、
会計年度は10月~翌年9月が1期となっています。
また、休日は曜日の並びによっては毎年異なります。

その場合、最低賃金、時間外労働や欠勤控除等における単価算定における1か月...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

法定外休日の振替時の手当

この場合は割増の対象になるか教えていただきたく投稿しました。
我が社は1年単位の変形時間労働制を採用し、週の労働時間は1年を通して平均して40時間になるようになっています。(8:30から17:15　休...

wwoodさん: 長野県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

フレックス制度の休日出勤回数について

フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。

弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日と...

susuさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

４勤２休のシフト制における就業規則、変形労働時間制について

いつも大変お世話になります。毎回申し訳ございませんが、シフト勤務の件で
お教え頂きたく問合せをさせて頂きました。

当社のある事業所で下記＜新＞のようなシフト制に基づいた勤務を行わせよう
とした場合に...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

4週4日の法定休日

弊社は土曜日も出勤日のため、
必然的に日曜日が法定休日となると思いますので、
日曜日に休日出勤が必要な場合、
35%増しの残業代を支給することになると理解しています。

一方で、振替休日の制度を利用す...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

みなし残業とフレックス制の併用等について

フレックス制を導入していますが（ｺｱﾀｲﾑ10-16）、
さらに併用してみなし残業制度を導入することは可能でしょうか？
その場合、以下につき、ご教示くださいませ。

1）フレックス制を導入している場合...

Kitty0603さん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

出向者に対しての出向元労働組合の協定書の効力について

掲題の件、「出向元の労働組合」と「出向元」が取り交わしている協定書が出向者に対してどの程度効力を持つのでしょうか？という相談です。

（背景・詳細）
弊社から親会社へ出向している社員Aがおります。
社...

きんぎょさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

時間外労働時間のカウントと代休

時間外労働は法定労働時間を除いて
・1日８時間
・週４０時間
のいずれかを超えて労働させた時に発生すると認識しています。

そこで、時間外労働に対し代休で処理しようという話があるのですが、次のような場...

綾小路さん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

所定労働時間を満たさない場合の時間外労働の振替

160人規模の製造業の中小企業で、8:30-17:30の8時間勤務、原則土日休みで
1年単位の変形労働時間制を採用しています。
弊社内では以前より『平日振替』という仕組みがありますが、法的に問題がない...

jinji-somuさん: 鹿児島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

研修後の観光について

当社では会社から離れた場所での一泊二日の研修があります。
一日目（金）は、午前が移動、午後が研修、夕食が懇親会となっており
二日目（土）は、午前が観光、午後が移動となっております。
金曜日は出勤日であ...

ネッシーさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

振替休日

みなし残業の社員が休日出勤し4時間の残業が生じました。この残業はどう処理するのが適当でしょうか？
またこの社員は１カ月ほど前に半日休日出勤し、その処理がまだなので今回の4時間残業と足して1日振替休日と...

！！！！！！！さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

有給休暇ついて

飲食店を経営しております、アルバイトから有給休暇が欲しいといわれました
有給休暇についての就業規則も無いので慌てて作成しようとしております

シフト制なので
①3日連続する有給休暇が欲しい場合は2か月...

斎藤さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

年次有給休暇付与の条件に関連する質問

お世話になっております。
以下について、質問させてください。

１．出勤率８割の算定について
実勤務日数　／　年間労働日数で算出する場合、以下の状況は「出勤」または「非出勤」のどちらに該当するでしょう...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

勤務交換に伴う割増賃金について

福祉施設を経営していますが、
職員の状況によって、職員に勤務交換を命ずることがあります。

その場合、
勤務割表において、最初は週４０時間だったのに、
勤務変更に伴い、週４４時間になった場合には、
４...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

年間労働日数、時間の変更と労使協定の関係

いつもお世話になってます。いつも、とても参考になり助かっています。
次年度の労使協定の届出を周知してもらうにあたり、自分でも疑問に思うところがあるので教えてください。
年間労働時間を少なくしたいと、...

けんたさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

夜勤労災の場合の休業日数

夜勤作業で災害が発生した場合の休業日数に関する相談です。

具体的には、木曜日の夜勤作業において、日付が変わった金曜日の深夜１時ごろに災害が発生しました。被災者は金曜日の災害発生後および土曜日は休業、...

安全の安田さん: 徳島県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

法定休日の規定について

当社は、
・９−１８時
・土日祝を休みとした完全週休2日制、
・月給は45時間分のみなし残業含めた固定給（超過分は支給）
としております

さて、法定休日の規定に
・所定休日は土曜日、法定休日は日曜日...

miki_kさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

給与〆日の変更について

現在当社の給与〆日、支払日は　　前月16日-当月15日、当月25日支払いとなっております。
これにより、15日以降電送日まで休日祝日等の関係もあり、非常に厳しいスケジュールで計算支給業務を行っておりま...

dbkmoriさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

振替休日について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則上、振替休日・代休ともに規定はあるものの現在は代休のみ運用しております。
この度振替休日も利用できるようにならないか、という議論が出ております。

理...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

休日労働に関する協定届けの始業終業時刻の記載について

ご教授ください
36協定の記載の内、休日労働についての記載ですが
法定休日は日曜日としています。　所定休日：土曜、祝日、日曜日
労働させることができる休日：全ての法定休日
この場合の始業終業の時刻の記...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

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