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休日の相談

2,558件中1,411～1,440件を表示

年間休日は何月から数えるのが良いでしょう？

いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。

年間休日は、
（365-労働日）+ ...

田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2018/02/28 13:15 ID：QA-0075146 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

このような変則時差勤務は問題ありませんか？

いつもお世話になります。
当社製造課は現在時差勤務を導入しております。
早番は７：３０～１６：００（休憩１２：００～１３：００）
遅番は１３：３０～２２：００（休憩１８：００～１９：００）
この勤務を...

しんちんさん
群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2018/02/27 16:38 ID：QA-0075133 人事管理 回答終了回答数 3 件

法定外休日の半日単位振替について

　いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
　なお、...

総務主任さん
長崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/02/20 11:47 ID：QA-0074985 人事管理 回答終了回答数 3 件

社員の自己啓発に対する労働時間と経費負担について

初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14％にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講（半日、一日、夜間）　➁契...

ひつじ3さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2018/02/15 12:40 ID：QA-0074896 人事管理 回答終了回答数 3 件

時間外の切り捨て処理について

お世話になります。
２点確認で現状の管理方法を変えなければいけないと認識してますがご教授願います。

①　始業時間、就業時間及び、時間外労働、休日労働含めすべての時間管理が30分単位で処理してます。　...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/02/15 11:02 ID：QA-0074892 人事管理 解決済み回答数 3 件

出向者に対して出向手当の提示のタイミングについて

出向を開始する方に対し、出向前に①協定内容の確認　②人事取り扱い（就業時間、労働時間、労働日数、休日、食事環境etc)をはじめ、③給与手当て④その他勤怠などの諸手続きなどを説明した上で、出向を開始頂い...

P‐yukoさん
大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
2018/02/14 14:30 ID：QA-0074884 人事管理 回答終了回答数 3 件

三六協定上の時間外労働のカウント

日頃より参考にさせていただいております。
さて、三六協定上の時間外労働のカウントについて質問です。
当社は日曜を法定休日、土曜を所定休日としております。
この場合、法定休日である日曜に3時間だけ出勤し...

ketyさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2018/02/13 11:25 ID：QA-0074833 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

代休を発生月の翌月に取得した際の給与計算について

代休に関する給与計算について質問です。

＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日　1〜月末締、翌月15日払

＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤　

まず、代休を取っても取ら...

こひつじさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
2018/02/08 12:53 ID：QA-0074780 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休日労働の時間外労働手当について

先日、弊社の社員がトラブル対応の為、休日労働が発生いたしました。
弊社は、土曜日が法定外休日、日曜日が法定休日となっております。
（月）～（金）で週40時間の所定労働をしており、土曜日に10時間30分...

林7iroさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/01/29 17:23 ID：QA-0074612 人事管理 回答終了回答数 2 件

休日の時間単位の付与について

弊社では、業務の都合上、休日に２、３時間の勤務が必要な場合があります。
これまでは、半日（４時間）の勤務は認めていたのですが、無理に４時間にしている実態もでています。
社員からも時間単位での対応を望ま...

toyojinさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/01/18 17:04 ID：QA-0074454 人事管理 回答終了回答数 3 件

36協定の休日労働規定を超える休日労働について

お世話になっております。

弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/01/15 14:33 ID：QA-0074379 人事管理 回答終了回答数 2 件

月を跨ぐ振替休日に対する休日出勤の割増賃金について

月を跨ぐ振替休日に対して休日出勤を行った場合、割増賃金率はどうなるのかを教えていただけないでしょうか。
弊社の1日の所定労働時間は8時間です。

例えば、法定休日に振替出勤をし、月を跨いで取得した振替...

yoru2630さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/01/12 18:16 ID：QA-0074352 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休日の研修の取扱いについて

お世話になっております。

業務改善担当として、労働実態の把握を実施し、就業規則の更改を進めておりますが、休日の研修に関して確認させてください。
以下のようなパターンの場合において、パターン１、パター...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/01/12 14:12 ID：QA-0074346 人事管理 解決済み回答数 3 件

日をまたぐ勤務の方法について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日に跨がる夜間勤務をどう扱うかなのですが、日をまたぐ勤務についても労働日としては1日で扱うという記載が...

YuKawaさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2018/01/11 15:39 ID：QA-0074311 人事管理 解決済み回答数 1 件
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