年次有給休暇 付与の条件に関連する質問

お世話になっております。
以下について、質問させてください。

１．出勤率８割の算定について
実勤務日数　／　年間労働日数で算出する場合、以下の状況は「出勤」または「非出勤」のどちらに該当するでしょうか。
　(1)欠勤（風邪などの病欠）
　(2)欠勤（通勤中の交通事故等）
　(3)当社規定に則った育児休暇
　(4)当社規定に則った介護休暇
　(5)当社から客先への派遣社員が、派遣先カレンダーに従った休暇
　(6)土日祝日（所定休日・法廷休日）の出勤（出勤と数える？）

２．雇用経過年数と付与日数について
　労基法第39条において、勤続年数が0.5年で10日、1.5年で11日、2.5年で12日、3.5年で14日、4.5年で16日、5.5年で18日、6.5年以上で20日の付与が必要である事が定義されておりますが、
　勤続年数と付与日数は最低値であって、会社規定で更に細分化する事は可能でしょうか。
　例えば、0.5年で10日、1.0年で5日、1.5年で6日、2.0年で7日、2.5年で8日、・・・のように、最低日数が確保されていれば、
　付与までの間隔を狭め、付与日数を定義値より多く設定する事は可能でしょうか。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/04/10 11:59　ID：QA-0076000