法定休日の出勤回数について

弊社では、就業規則において、日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日を休日として、定めています。

また、36協定では、労働させることが出来る休日の回数を原則月２回としています。

しかし、毎月３～5回以上の休日出勤が生じている社員がいます。
また、平日に休むことが難しい業務のため、月によっては休みが1日もない日もあります。
そんな状況が何年も続いているので、振替休日の残日数が200日以上あります。

消化できていない振替休日分について、休日勤務手当や割増賃金等の支給は一切していません。
現在のところ、振替休日を取得しきるのを待っていますが、残日数が多いため、なかなか消化しきれていません。

このような状況の場合、36協定で定めている休日の出勤回数原則２回に、即座に抵触してしまいますでしょうか。

そして、労働者から割増賃金支給の請求をされた場合、どのくらいまで遡って支給しなければいけないでしょうか。それとも、割増賃金の支給ではなく、今のまま未消化の振替休日の取得をするよう促すだけで十分でしょうか。

投稿日：2018/01/31 13:57　ID：QA-0074651