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相談数12405件   回答数25733

出向者に対して出向手当の提示のタイミングについて

出向を開始する方に対し、出向前に①協定内容の確認 ②人事取り扱い(就業時間、労働時間、労働日数、休日、食事環境etc)をはじめ、③給与手当て④その他勤怠などの諸手続きなどを説明した上で、出向を開始頂いておりますが、今回、1年単位の変形労働制のお会社で、季節により1日の労働時間が変動になったり、またカレンダーも個別設定というお会社に出向する方がおられます。正確な情報が着任後でなければ入手でいない状況の中で、③給与手当に関する説明が出向後でないとできない という状況です。
質問ですが、出向後に説明することについて、不都合があればご教示お願い致します。事前に同意を得るなど気を付けておくことがあれば併せて教えていただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。

  • P‐yukoさん
  • 大阪府
  • 電機
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/14 14:30
  • ID:QA-0074884

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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/02/15 11:20
  • ID:QA-0074894

代表者

変形労働を含む労働条件未定のままでは、「出向元・出向者の合意」は有効に成立しない

▼ 出向関係が成立する為には、「出向元と出向先の出向契約」と「出向元に対する出向者の合意書」が必要です。最大のポイントは、出向者の合意対象となる「当該出向の命令が、その必要性、対象… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2018/02/15 18:32
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。不明確な部分を今一度確認するようにします。
コメント頂いた内容は大変勉強になりました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/02/15 17:57
  • ID:QA-0074909

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制であっても、給与や諸手当については出向先会社の賃金規程で定められているはずです。それ故、事前に分からない・… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/02/16 09:45
  • ID:QA-0074919

人事・経営コンサルタント

契約

業務として出向する以上、相手先との契約があると思います。本件はそうした契約で盛り込まなければならない基本事項が未定ということになり、これでは契約が成立できません。期日を急がせられて… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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参考になった:0名
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