契約の相談 4511件「人事のQ&A」

アルバイトの試用期間について

いつも参考にさせていただいております。
当社ではアルバイトや有期雇用の社員を多く採用しております。雇い入れ通知書に記載している雇用期間は年度末（３月末）までとしていて、単年度契約です。
最近一部の部署...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

正社員から契約社員（週4日）に変更する際、雇用契約の件

いつもお世話になっております。
欠勤が多い社員とヒアリングを重ね、週4日の契約社員として
新たに労働契約を締結することになりました。

本人から「週4日勤務の方が体調もいい」とのことで、
そのような雇...

ととろさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

有期雇用者の他社への派遣

弊社が雇用する有期雇用社員を取引先へ6名派遣することになりました。
派遣先とは業務委託契約を結びます。
この派遣は一年ごとに再契約はしますが、基本的には3年を超えることが想定されます。
基本的には指揮...

カドワキさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

友人の持家を間借りした場合の手当支給について

いつもお世話になっております。

当社では住宅手当支給の制度があります。
規定では「自ら居住するために住宅･貸間を借り受け、基準金額以上の家賃を支払っていること」としています。そのため自身の持家は対象...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

採用業務代行について

お世話になります。

付き合いのある会社から採用業務の代行を依頼されています。
具体的には下記の業務となります。

・求人広告の制作
・応募者対応(一次面接の日程設定まで)
報酬については、採用決定時...

質問者3さん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

社保資格喪失の手続きについて

嘱託社員の方で、契約上は6/27から週一勤務に変わり社保喪失する方がいます。実際に嘱託手当が変わるのは7/1からで社保喪失も7月分からにしたいのですが、契約書の日付と喪失日が違ってきます。この場合、6...

aumimiさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）

オフショア先の指揮命令権に関しまして

海外のオフショア先と契約を締結する場合、請負か準委任（ラボ型含む）の契約になると思います。オフショア先メンバーへの直接の指揮命令権を持ちたい場合、その他の選択肢・対応方法等はありますでしょうか。

ま...

infomさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

ワクチン休暇の対象者について

いつもお世話になっております。

現在、政府が進める新型コロナウイルスのワクチン接種について、企業にワクチン休暇の新設を促す流れがありますが、当社でもワクチン休暇の新設を検討しています。

当社の場合...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書内の試用期間/研修期間の賃金表記について

お世話になっております。

試用期間もしくは研修期間と期間終了後の賃金が違う場合は、
雇用契約書内でどこに試用/研修期間の賃金を記載したら宜しいでしょうか。

＜契約期間＞
試用/研修期間：有・無
詳...

ミモザさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

労働条件通知書と雇用契約書について

お世話になります。

表題の件につきまして、ご教示のほどお願いいたします。

弊社では、
内定後すぐに労働条件通知書を送り、内定受諾。
入社日に雇用契約書で締結。
という流れですが、
労働条件通知書を...

ミモザさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

自己都合による退職日の延長変更について

いつも参考にしております。
当社はシフト制の勤務となっていますが、職員（正社員）が６月末日退職を願い出て、所定の様式を提出し、すでに人事課としても受理をしています。
（規程では退職は１カ月前に申し出る...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

不当労働行為について

いつも勉強させていただいています。
先日、当法人と労組の協議会で、同様の労働をしている職場と同額の手当を他の職場へ拡大支給することを申し入れたところ、以下の理由で拒否をされました。
労働協約では「賃金...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

1ヶ月平均所定労働時間について

1ヶ月平均所定労働時間について、給与規定で「時間」のみ記載し、それに従って時給を計算して割増賃金を出しております。

①給与規定で「時間」で設定している場合は、下記の一般的な計算に従わなくても問題ない...

KKKKKさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

採用辞退者への制服代費用の請求について

ハローワークからの紹介による応募者を採用しました。本人も入社を口頭合意し、入社日も決定し、ハローワークにも採用した旨連絡済みです。

本人の体格がかなり大きく、５Ｌの作業服を8000円程度で特注済みで...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

海外在住者でリモートワーク　雇用契約について

現在、日本が入国制限下にあるなか、海外採用者が内定承諾の状態で、日本に入国することができず待機中にあります。

この状況下で、リモートワークで就業していただくことを検討しておりますが、雇用契約をどのよ...

JOEさん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用後の有給休暇の付与について

いうも拝見して、勉強となっております。

弊社で、初めて定年者を迎えます。
定年後、日を空けずに再雇用する予定ですが、契約社員として１年ごとの
雇用契約を結びます。
勤続年数20年の社員ですので、繰り...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい

いつもお世話になっております。

当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。

人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

退職日の変更は可能か。

初めまして、よろしくお願いします。
4月末に会社の人事の方に「退職を考えており5月の勤務を終え6月から有給をすべて消化しなるべく早く退職したい。」と電話にて伝えました。
返答は「5月は勤務はせずに有給...

HALPUSさん: 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

出向者の不利益変更にあたるか否かについて

いつも参考にさせていただいております。

さて、出向者への不利益変更にあたるか、という点で相談をさせてください。

出向元では非管理監督者である社員を、出向先での職位から出向先では管理監督者としていま...

ymymさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

”請負事業の一括”の適用・罰則について

建設業の現場内において、下請労働者が現場内で事故に遭われた場合、適用除外者でなければ”請負事業の一括”が適用され、当該現場の労災保険が適用になるかと存じますが、その適用範囲・罰則について質問が御座いま...

kodamaさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

パートタイマーの契約について（無期から有期への変更について）

メーカーに中途採用で入社しました。
350名ほどの社員がいて正社員250名とパートタイマー100名ほどがいますが、パートタイマーの契約書は作成せず無期契約で雇用を継続しています。（長い方で20数年）
...

Mrヒューマンさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

有給休暇の付与に関して

1．有給付与に関して
（1）当社の就業規則では、新たに採用されたものは試用期間満了時を基準日として採用月に応じて有給休暇を付与する規定があります。（試用期間は3ヶ月です。）
（2）4月1日を一斉付与日...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金について

お世話になっております。

実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金についてご質問いたします。

パート契約（時給制）の方との労働契約書内では、
就業時間〇：〇〇～〇：〇〇/週5日　と記載し、但し書...

hidiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約社員の時間外手当の計算について

お世話になります。
契約社員の時間外手当の計算方法についてご教示の程、よろしくお願い致します。

正社員は、年間260日、1日8時間労働となっておりますが、土曜日を全休として年間238日、1日8時間労...

名無しですさん: 埼玉県／機械（従業員数 11～30人）

医療法人とMS法人の職員兼務について

医療法人（リハビリ）のスタッフがMS法人（訪問看護）のスタッフとして勤務することは可能でしょうか？
可能な場合の雇用契約については？

セカヤマさん: 岐阜県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

職員の業種転換について

お問い合わせ失礼いたします。
施設で人事管理をしているものです。リハビリスタッフとして働くある職員が精神的な発作により休むことがあり、業務に支障もあり一緒に働いている他の職員から配置転換をお願いされ...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の契約社員／嘱託社員の適用除外について

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。

このたび弊社ではフレックスタイム制を導入すべく、現在詳細の検討を進めております。

この中でまずは一部の部署、かつ正社員に限定した範囲からの制度導...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

短時間正社員の労働時間について

いつもお世話になっております。
短時間正社員制度の導入を検討しており、労働時間について質問させてください。

通常、短時間正社員規定を作る際には労働時間を始業時間○時、終業時間○時、などと明記すること...

はらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

身元保証書への賠償額の上限記載について

お世話になります。
これまでは賠償額を決めずに身元保証契約ができました。2020年4月の民法の改正によって「身元保証書」の取扱いが大きく変わり、賠償額の上限を決める必要がでてきました。今後は上限の記載...

たんしおさん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

傷病手当金の支給終了後に見舞金の支給を開始する定めの是非

障害介護保険を利用して、会社が障害介護見舞金規程を定めた場合（保険契約者および給付金受取人＝会社）、見舞金の支給開始日を傷病手当金の支給終了後と定め、傷病手当金支給期間中に保険会社から会社が受け取る障...

プリウサーさん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

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