契約の相談 4511件「人事のQ&A」

雇用形態変更時の有給休暇付与について

お世話になります。

雇用形態によって、有給休暇の付与日が異なる場合の有給休暇付与について教えてください。

＜有給休暇　付与日＞
社員、契約社員・・・7月1日
パート・・・入社後6か月後

昨年9月...

Kikuさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

定年再雇用の年数について教えてください。

教えて下さい。

来年定年を迎える社員がいるのですが、
同一労働同一賃金と、コロナ禍で業績が分からないことで、
労働契約内容と賃金が決まりません。
そこで、現在の定年60歳を61歳にして、結論を引き延...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

労働通知書（＆雇用契約書）の英語のみの提供

最近転職した会社から労働通知書と雇用契約書をいただきましたが英語のみでした。以前外資系で務めてた時は日本語（効力）と英語（参照のみ）で準備してましたが英語のみは初めてです。

就業規則は労基に届ける必...

MMurakaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

６５歳超雇用と雇止めについて

弊社では、有期雇用社員（１年契約）の更新を最大４回、かつ６５歳までと定めています。
３回更新しているＡ有期社員（６５歳）がいます。本年４月の更新時に６５歳に達するので「次回更新はしない」旨の労働条件通...

トツーツーさん: 滋賀県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

派遣基本契約における契約有効期限条文

今回、初めて派遣取引を行うのですが、基本契約書の有効期限で下記の条文を現在基本ひな形にしています。しかし、当社は継続して派遣取引を行ってもらいたい（職種がニッチなため、人材に困窮しているため）ので、派...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

契約日と入社日と有給付与日

4/1に雇用契約をした正社員(月給者)とパート(時給者)がいます。どちらも前職場との契約解除(退職)が6/末日で、7/1から我社で就労していただきます。その際に7/1を入社日とし、有給の付与日を来年の...

63hr42hさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

日本年金機構健康保険及び厚生年金報酬の調査実施について。

日本年金機構から健康保険及び厚生年金報酬の調査実施の調査が届きました。
昨年は調査をコロナの為お断りをしました。
今年は行くべきですか？
過去何年分の調査なのか記載がありません。
労働者のみで役員は調...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

Ｗワーク（副業）の割増賃金について

今月からＷワークの方を3名雇用いたしました。①当社が本業でなく副業、②後から雇用契約を締結しております。割増賃金を計算する際の注意点を教えてください。また、①と②の条件となる会社が割増賃金を負担すると...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

シフトによる勤務日の指定をする際、労働条件通知書への記載方法

たびたび、3/4ルールについて質問させていただいてます。
現在、パート社員の方と結んだ雇用契約上では、休日について4週を通じ4日以上、8:00~17:00勤務と記載されています。

この表記で出勤日を...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

海外のエージェント、ヘッドハンターからの紹介について

お世話になります。
当社はグローバル展開をする企業の日本支社、子会社です。

現在、日本支社で採用活動をしておりますが、バイリンガル人材を求めているため、海外の紹介会社、ヘッドハンターからのアプローチ...

danceさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

契約更新しない有期労働者から無期転換の希望が出た場合

少々分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、ご教授ください。

毎年の契約更新をしている有期労働者の勤務態度に問題があり、改善が難しいと判断したり、人事考課で評価の低い結果が確定した場合などに、契約...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

通常の勤務者の3/4以上の労働時間の考え方等

お世話になります。
社会保険の加入義務について相談させてください。
（農業法人、従業員10人程度）

パートの社会保険の加入要件について、正社員の3/4条件があると思います。
その3/4の時間の考え方...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

正社員からパートへの契約変更後の契約満了について

いつもお世話になっております。

長年勤務を続けてきた正社員Aさんに関する質問です。
2年前より本人の希望があり、パート契約に変更を行いました。
パートとしての勤務は2年3ヶ月目になります。

契約更...

まっすー9012さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

自動車運行管理請負契約の解約について

いつも、お世話になっております。

当社代表者の自家用自動車運行管理請負契約を、A社と永訣しております。
この度、契約期間の途中で同契約を解約することになり、その書類を作成
しております。
9月30日...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

厚生年金・健康保険の加入後の週所定労働時間の不足について

パートタイム社員が2021年4月に6ヶ月の雇用契約を締結した際に、「週所定労働日数」が5日以内で、実労働時間が7時間であったので、厚生年金保険及び健康保険に加入として契約を締結しました。しかし、勤務シ...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

請書について

契約取り交わしの際ですが、請書を発行せずメールベースで請けた旨ご連絡をしております。
そこでですが、請けた旨の連絡をメール以外、具体的にはチャット（slack）にて送付することは可能でしょうか。
　※...

匿名希望人材さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

海外出向者退職時の住宅費用負担

海外出向者が退職するにあたり、賃貸契約の途中解約となり、違約金が発生します。自己都合退職の場合、これを本人負担とするのは妥当でしょうか。

HR初心者さん: 長野県／精密機器（従業員数 501～1000人）

兼務役員の雇用契約について

兼務役員の着任につき、役員委任契約を交わしました。使用人としての雇用契約書も交わす必要があると思うのですが、通常の社員と同じような雇用契約（就業時間、休憩時間等絶対記載事項を記載）を交わせばよいのでし...

ツダさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

雇用契約書の労働時間について

お世話になります。

雇用契約書内にある、始業時間と実際の労働時間についてお伺いいたします。
現時点でアルバイトスタッフの雇用契約書に記載している労働時間ですが
始業8：00～終業20：00となってお...

にしおさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

パートの労働日について

いつもお世話になっております。
今回もよろしくお願いします。

パートの労働日の考え方についてお聞きします。

契約上週4日勤務（月水木金）のパートがいるのですが、例えば、
月　労働日
火　個人的公休...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

契約途中で退職しようとしている契約社員について

いつも参考にさせていただいております。
１年契約の契約社員がおりますが
１年勤務未満で退職しようとしております。
契約更新も１回もなく１年未満だと
確か「契約違反」になるかと思います。
弊社の仕事は国...

こまめさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

60歳以上(定年60歳）で入社の契約社員に退職金を払うのか。

当社では派遣業の免許を取得し、先月、労働局の指導が入り、規定や書面の
是正勧告をうけました。
その中で、派遣労使協定を結び、退職金の規定を設けるか、退職金を6％分
賃金に上乗せするかを迫られ、退職金規...

だるま３さん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

時給契約労働者の所定外割増単価の計算について

いつも参考にさせて頂いています。

表題の件についておたずね致します。
時給契約（パートさんなど）の賃金の支給について、3種類の賃金が発生しています。
①基本給（契約の時給単価×労働時間）　例：900...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

業務改善後に社員からパートタイマーへの降格対応について

3年前に入社した社員に対してのご相談です。
高卒採用で入社頂きましたが、業務に対しての見込みが悪くお客様からのクレームなども後を絶たない為に「業務改善指導」を90日間行いました。2週間おきにミーティン...

外資系の魚屋さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

派遣契約の内容変更通知方法について

2021年4月～9月末にて派遣契約を締結しておりますが、派遣先引越し等で契約書の内容に一部変更が生じました。
派遣先よりメールにて引越し情報をいただいたのですが、メールでの通知は可能でしょうか。
また...

匿名希望人材さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

雇用形態変更に伴う社会保険について

現在：契約社員（１／２６〜半年契約）
希望：雇用契約満了後、パートへ切替

現在契約社員として勤務されている方から、契約を更新せずにパートへ切り替えたいと申し出がありました。
理由としては、海外留学を...

わっしー２８さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

契約中なのに派遣の事務員が来なくて困っています。

拝啓
新緑の候、貴社におかれましては、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます
さて、派遣の事務員が来ないことをご相談致します。
１０年以上前から、連続して、派遣会社に事務員を派遣して頂いています。
...

ラットグループさん: 福島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

残業時間の管理について

いつもお世話になっております。弊社では20時以降の残業をする社員に対して、残業軽食代を支給しています。
残業した時間から、残業時の軽食を食べる時間を30分と設定し、30分を残業時間から除外して、昔から...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

定年後に個人事業主として契約するには

いつも拝見しております。

弊社で、定年を迎える方の中から個人事業主として契約をして
弊社の仕事を任せる。といった制度を制定したいと考えております。
この場合、就業規則や再雇用制度といった様々な制度が...

ハンホンさん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書・雇用契約書の電子捺印について

労働条件通知書・雇用契約書の電子捺印が可能になりましたが、
保管期間と保管方法についてお伺いしたく存じます。

退職後5年（3年）まで保管だと思いますが、
最初の数年は電子捺印のシステム上で保存、
そ...

不明さん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）