１０人以下の合同会社の就業規則
いつもお世話になっております。
キャリアアップ助成金の正社員コースの活用しようと計画書を提出し、就業規則の準備し始めたところです。（今まで就業規則作成したことありません、初めてです）
代表に、
契...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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長時間労働の社員の適応障害 会社として必要な対応
いつも大変参考にさせていただいております。弊社は100名程度の外資系企業です。社員はほぼすべて経験者の中途採用です。
適応障害とのことで1か月の休職が必要、その後2週間ごとの通院が必要との診断書を提...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
時給社員の随時改定
時給制の契約社員、パート・アルバイト社員の月額変更について教えてください。
時給額の変更や通勤経路の変更により1日当たりの通勤費が変われば月額変更に該当するのは分かるのですか、毎月のシフトの増減によっ...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
正社員と非正規社員における通勤手当について
いつもありがとうございます。
さて当社では、現在正社員には通勤手当を支給し、非正規社員には支給しておりません。（ほぼ全員が自動車通勤です。正社員の通勤手当の支給額は税法上のマイカーなどで通勤している...
- hidiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
無期雇用アルバイトスタッフの労働条件変更について
いつもお世話になっております。
当社ではフルタイム正社員の月の労働日数と1日の労働時間に対して4分の3以上働いていることを目安として、アルバイトスタッフを社会保険に加入させています。
今回、昨年末...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
アルバイト社員の産休取得中の契約終了について
アルバイト社員の契約更新について相談いたします。
タイトルの通り、第一子の育児休業の延長後、第二子の産前休暇の開始を希望するアルバイト社員がおります。
弊社規定で「子の保育園入園が決まらない場合は育...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
副業先の割増賃金（社員）
副業先の社員契約について質問させて頂きます。
弊社が副業先となるので基本給は1.25で計算し、その内容で契約書作成をしました。
でも上から月20H・10万円の固定給で20Hを超えても割増賃金は発生しな...
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
業務委託について
始めて相談させていただきます。
請負契約と委任契約について教えていただきたいです。
当法人は行政からの委託事業を行っています。委託費の中で人件費を６名で試算し、予算計上しているんですが、例えば年度途中...
- しげきさん
- 高知県／ 教育（従業員数 6～10人）
週４日勤務契約の嘱託社員の平日定休日と祝日が重なった場合
始めて質問を致します。
弊社では、嘱託社員の勤務日数を週4日とし、
本人希望の曜日休(固定)と、土日祝がお休みとなっています。
「本人希望の曜日休が祝日と重なった場合、振替休日は取れるの？」
と質問...
- 桜庭さん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
定年後の継続雇用において本人が希望しない場合について
お世話になります。
弊社では60歳を定年とし、65歳までの継続雇用制度を導入しております。
その際、継続雇用にて有期雇用で契約している社員から63歳に到達する年度で次期の更新を希望しない旨の申し出があ...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
契約満了による退職と自己都合退職について
お世話になります。
有期雇用の社員が契約満了日に退職する際、期間満了による所謂「自然退職」になると思いますが、本人が一身上の都合を理由とする退職願を提出してきた場合、どちらが優先されるのでしょうか。
...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
親会社から子会社転籍の無期雇用制度 在席期間について
過去に社員、アルバイト共に傘下の子会社（事業譲渡のため）へ転籍（雇用関係は新会社での契約）をし、まもなく４年11ヶ月を迎えます。
６ヶ月毎の更新をしており転籍時に、契約期間は最長４年11ヶ月までとなる...
- *****さん
- 三重県／ 機械（従業員数 10001人以上）
労働者がユニオンや労働基準監督署に駆け込んだ。
3月1日に労働者がユニオンに駆け込んで団体交渉を会社に申し入れてきた。
3月2日に労働基準監督署監督官から連絡があり3月3日に労働の件で労働基準監督署へ賃金台帳、雇用契約書、労働契約書を持って来て欲し...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
給与差し押さえの対象について
住民税滞納により、自治体から給与差し押さえをされている契約社員がおります。
この契約社員は、2019年7月入社で複数回契約更新をしており、2021年3月時点での契約期間は1年9ヵ月になります。
この...
- かそけきさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇止めを行う際に、無期転換の申し出があったら
いつもお世話になります。
1年ごとに契約更新を繰り返し、現在、5年11ヶ月勤めているパート社員がいます。
現在の雇用契約は4月15日までなのですが、事業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
家賃手当について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では現在、賃金の低い若手社員が安心して生活できるように、住宅手当（家賃補助）の新設を予定しています。
契約形態としては下記の4パターンなのですが、
A社...
- 東京太郎さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
マイカー使用の際のガソリン代について
事務が私ひとりしかいないため、いつも皆様のご質問を読み、また頂くアドバイスに大変助かっています。
また新たな疑問がでましてこちらに質問させてください。（就業規則もなく、基準が色々無いです）
２つ質...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
パートの雇用保険加入時期
当初1日3時間の週4時間の週12時間で雇用契約を結んだ方なのですが
実際働き始めたら20時間を超えるようになり雇用保険に加入しました。
元々パートの出入りが激しい為20時間超えたからと言ってすぐ雇用保...
- いくりさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働条件の折り合いがつかず契約期間満了
いつも参考にさせていただいております。
標題の件で相談がございます。
現在、弊社にて基本週5日のアルバイトとして就業いただいている方を
契約社員とするような案が出ております。
本人が今までアルバイト...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
在宅勤務者の通勤手当について
原則在宅勤務の社員の通勤手当について教えてください。
就業場所は「自宅」として労働契約しており、会社の在宅勤務規程では在宅勤務を一定の日数以上行った場合は定額の通勤手当を支給せず、「実際に通勤に要す...
- みかんさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
試用期間の雇用について
いつもお世話になります。
弊社ではこれまでも新入社員入社時に「試用期間3ヶ月」を設けており、入社前の労働条件通知にて本人へ説明してきました。
これまであまり「試用期間」を深く考えたことがありません...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
雇用契約書の訂正に際してご指導ください
いつも参考にさせて戴いてます！
小さい合同会社で事務してます。経験が少ないのでご相談させてください。
2/1から採用した契約社員さん（時給）の雇用契約書（2／1付）通勤手当の金額を間違えていたことに...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
休業指示日に健康診断の受診指示
弊社ではコロナ禍による業務量の減少により、
1か月の中で何日か休業を実施しております。
休業する日は個人で異なり、事前に指定しております。
休業については、平均賃金の100％を支給しております。
そ...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
時給で雇用した契約社員の残業代について
小さい合同会社で、初めて時給での契約社員（未経験者）を雇用しました。不動産会社です。
私は入社2年目の事務員（経理、給与計算などなんでもありです、事務初心者）ですが、顧問の社会保険労務士さんがいない...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
年休取得5日義務について
弊社では昨年より6月から1名出向受け社員がおります。
契約書には休暇等は出向元に準ずると記載がありました。
確認すると、出向元ではN年12月〜N＋1年11月にに年休を取得しているとのこと。
2019年...
- *****さん
- 和歌山県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
紹介された方の内定辞退について
いつもお世話になっております。
内定後、相談の上、内定辞退になった件について相談です。
紹介会社からの紹介で面接した方を金曜日に面接し、内定を出しました。
翌週の月曜日に入社予定でしたが、紹介会社と手...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
業務委託契約書の終了の通知について
いつもお世話になります。
当社にて、現在、Ａさんと2020年4月1日より2021年3月31日まで業務委託契約を結んでいるのですが、更新しない場合は、何か通知は必要でしょうか？更新しない旨、伝え、お互...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
不定期勤務の契約社員との契約
以下、ご教示いただければ幸いです。
下記の【想定】のような働き方の契約社員との契約を検討しています。
諸事情により、時間給ではなく月額固定給での契約をしたいのですが、下記の【契約内容】のような内容で...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
会計年度変更に伴う課題と変更項目の相談
ご相談させていただきます
この度、海外資本に変更になりました。
旧会社で2020年11月迄、新会社で12月からスタートしております
決算期を4月～３月から１月～１２月に変更の最中にあります。
従業員...
- KKDJSSさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
有期契約社員の募集・採用における年齢上限（65歳）の設定
いつもお世話になっております。
募集採用における年齢上限の設定が可能なケースについては、厚生労働省のリーフレット等で限定列挙されていますが、「上限（65歳未満のものに限る）を定める場合･･････」...
- 人事担当者Ａさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）