契約の相談 4511件「人事のQ&A」

業務委託（準委任）契約の場合の時間規定

お世話になります。

業務委託（準委任）契約を結んでいるフリーランスの方を相手に、

・月80時間の時間を確保してもらいたい
（仮に業務時間が80時間に満たなくても80時間分の委託料を
　お支払いする...

ジンジャー2さん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

農業法人から他の会社への兼務出向時の給与

お世話になっております。
農業法人から、別会社（休日や所定労働時間について法の制約がある一般的な会社）に出向する際に、出向元から従業員へ支払う給与についてお聞きしたいです。

出向形態は兼務で、業務に...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

再雇用期間満了後に嘱託社員として雇用する場合の給与

当社におきましては60歳の定年後、希望者全員を65歳まで１年更新で再雇用する制度を設けています。昨今の人手不足の折、65歳の雇用期間満了後に嘱託社員として再び雇用契約を結ぶ方が相当数存在します。
定年...

カメさんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

有給について

パート職員で、平日勤務の土日祝日休みでの契約で採用した職員がいます。
この職員は、有給を祝日に入れてくるのですが、契約違反にはならないのでしょうか？
有給を取得させるべきでしょうか？

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出向受入者の健康診断実施に関する契約書上の記載について

A社から出向者を受け入れていますが、出向元から、出向元のA社で健康診断を受けさせたいと言っています。契約書に「健康診断は出向元で実施する。」と記載した場合、出向先が安全配慮義務を放棄した、ととらえられ...

tokyokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

フリーランスの契約終了時の機密保持契約の締結について

初めて投稿させていただきます。

弊社は社員に対し機密保持契約を退職時に退職時誓約書として交わしています。
これまで、社員の採用しか行っていなかった為、特に問題はなかったのですが、
今回、元社員と業務...

piroさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

57歳での身分変更について

お世話になります。
わが社では理解に苦しむ就業規則があり少しずつ変更しているところですが、
今回は一番困っている事柄についてご相談させてください。

わが社の定年は60歳ではあるのですが、なぜか57歳...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）

アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について

いつもお世話になっております。

アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について質問が
ございます。

現在、週３回、１日８時間勤務の大学生アルバイトの者が無断欠勤
しており、どのように退職処理すればよ...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

有期雇用契約者の雇止めで気を付ける事

現在７０歳を超える有期雇用契約者がおります。体力がいる夜勤を伴う仕事です。年齢的に業務がきつくなったようで、仕事に集中できない様子がうかがえます。
雇入れは平成29年度後半です。
毎年、年度初めに１年...

人事若葉さん: 岡山県／電機（従業員数 6～10人）

法定外休日に勤務を行う場合の割増賃金について

いつも拝見させていただいております。

週3日・週4日で労働契約を行っている、時給の社員について
”法定外休日”に勤務を行った場合、割増賃金は必要でしょうか。

【A】法定外休日　という目線ではなく　...

勤怠困っ太さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

パート社員の変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について

当社のパート社員は、次により変形労働時間制が採用されています。
(労働時間等)
第11条　パート社員に適用する労働時間制は、労基法第32条及び労基法第32条の2により1箇月単位の変形労働時間制を適用す...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

業務委託の契約について

いつも参考にさせていただいております。
当法人で雇用している非常勤検査技師より、以下の相談がありました。
業務委託契約にすると、業務の指示等が現状と異なってくるため難しと考えているのですが、当法人以外...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

正社員から嘱託社員に雇用契約を変更した際の手続き

６８歳女性
９月３０日までは正社員として就業
１０月１日から嘱託社員
当社定年７０歳

この場合、社会保険等を含む保険関係手続、また、有休等の取扱いはどのようになるのでしょうか。
６０歳以上だと、定年...

らいくんさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

雇用契約の遡及について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

弊社では、有期雇用者の雇用契約を半年ごと（4/1～9/30、10/1～3/31）に見直しています。
10月1日からの雇用契約の変更・更新を...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

傷病手当と失業手当の受給・切り替えについて

相談内容の概要としては、私の現在の状況下で傷病手当と失業手当の双方の受給が可能かどうかについてお伺いしたいです。以下詳細になります、よろしくお願い致します。

簡単な現況：
現在勤めている会社に中途入...

insideoutさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について

お世話になっております。

弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか？
もしくは、新たな雇用として、再計算...

新人社長さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

患者送迎運転手の雇用期間について

パートタイム（アルバイト）の患者送迎の運転手を新しく求人するにあたって、65歳以上の方を1年の有期契約（更新あり）、70歳以上の方を6か月の有期契約（更新あり）とすることは問題ないでしょうか。
採用時...

病院事務長さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

短期雇用の場合の雇用契約書に於ける就業日の定め方について

弊社では初めてのケースであり、よろしくお願いします。

弊社では、新規アルバイトの採用予定があり、労働者と会社双方の希望により１ヵ月毎の契約をして、都度更新していく予定です。

そうした状況で雇用契約...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

｢傷病見舞金規程｣制定日以前の見舞金支給について

役員・従業員の福利厚生を目的として、この度｢傷病見舞金規程｣を新たに定める予定です。
制定日よりも以前に病気をした役員・従業員に対しても、この新規程に準じた見舞金を支給したいと考えております。
規程に...

VLGCさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

最低賃金の減額の特例許可申請について

はじめまして。「最低賃金の減額の特例許可申請」について相談です。

弊社ではアルバイトまたは業務委託契約社員に向けて研修期間を設けております。
現在アルバイトまたは業務委託契約社員の時給は、研修期間中...

10n2284さん: 東京都／教育（従業員数 11～30人）

入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について

平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...

じんじーさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

定年再雇用後、有期契約社員として2年間勤務していた方から、
本人希望による退職の意思（契約満了日で契約を終了したい）がありました。

会社としては引き続き、現...

かじゅめいさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

定年後再雇用の件で

60歳で定年になる職員がいます。以前から赴任地で問題を起こしたり、”自称”精神疾患による休職、やる気のない勤務態度などもあり会社からの人事評価は最低ランクとなっております。
　この職員、現在は単身赴任...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

入社日の設定について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

表題についてですが、弊社に入社される者がいるのですが、
雇用契約書では入社日が 2021年9月21日ですが、支社での研修があるため
...

nicolさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

役職給の停止

　いつも参考にさせて頂いております。
弊社の主な事業は技術員を客先事務所に派遣（派遣契約ではなく、業務委
託契約）して管理業務を行うというものです。
客先事務所は地方（弊社は関東圏）なので必然的に長期...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

育休中の契約日数変更について

いつもお世話になっております。

育休中の雇用契約変更について教えてください。

当社で雇っている育休中のアルバイトスタッフが社会保険を脱退するために雇用契約変更を申し出てきました。理由は配偶者の扶養...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

割増賃金の計算　インセンティブについて

こんにちは。

契約1件につき数千円の現金を振込支給しています。

今回　褒賞金として　現金とクオカードを支給しました。
なぜクオカードなのか昔からの習慣のようで　今後は全て現金に変更しようと
思いま...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

有期契約パート社員の有給休暇について

　いつも勉強させていただいております。
　この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
　この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

個別契約書についての相談

派遣の個別契約書についての相談です。
10月15日から11月25日まで契約する予定です。
派遣先の抵触日が11月1日なので、延長手続きをいたしました。
個別契約書は10月15日から10月31日分と11...

ぬまぬまさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

休職満了通知書のフォーマットについて

当社は休職者が多数おり、休職満了を迎え退職となることがあります。
その際に多々休職者と会社の認識違いなど問題となることが多いため、
休職満了通知書を作成し、満了を迎える前に本人に渡すことになりました。...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 10001人以上）

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