定年後の役職定年について
いつも参考にさせていただいております。
当社は60歳定年ですが、定年後継続雇用規程をもうけ
本人の希望がある場合は、65歳まで継続雇用が可能です。
また本人が希望し、かつ会社が認めた場合は、65歳を...
- ころんさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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士業雇入れ時の厚生年金に関しまして
こんにちは。士業の個人事務所にて、事務員をしており、1点お伺いさせてください。
日本の士業資格を有する者を当事務所が新たに雇用したとき、当然ながら当事務所は当該者を厚生年金（国民年金ではなく）に加入...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金における定年再雇用の定期昇給について
同一労働同一賃金における、定年再雇用の方の待遇を教えてください。
定期昇給は義務でしょうか。
1年毎の契約の嘱託社員となるわけですから、通常の契約社員に定昇が必要なのであれば、定年再雇用にも必要なので...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
日雇い派遣の禁止の例外について
日雇い派遣の禁止の例外について教えていただきたいです。
現在、一般事務として1ヶ月更新で派遣社員を受け入れていますが、個別契約書の契約期間が30日となっています。
その派遣社員は派遣元の無期雇用の社員...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
産休代替派遣の契約切替について
現在派遣社員１名を産休代替で雇用しており、数か月後に契約終了となる予定です。しかしながらここに至って、ベテラン社員が重病に罹ったり、産休から復帰する社員のお子さんに障害があるなどの事情のため、職場内で...
- ネコマタギさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
欠勤が多い社員への対応
いつもお世話になっております。
欠勤の多い社員について相談があります。
入社して8年目の社員です。
入社当時から欠勤が多かったそうですが、今まで黙認してきたようです。
※私は中途で昨年入社です。
最...
- ととろさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
無報酬者の労働災害について
私の勤務先では、自己の研究等を名目に、雇用契約を結ばず無報酬の身分で社内における研究活動に携わることが可能となる届出があります。一度退職した身分の者などが、研究活動のためにこういった届出を認めているこ...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社会保険・雇用保険の加入要件について
いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険の加入要件について
ご相談させていただきたいことがあります。
現在週30時間勤務の契約社員がいるのですが
育児のため勤務時間を減らしてほしいと相談...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
届書作成プログラムによる電子申請について
いつもお世話になっております。
この３月からまずは社会保険のみ電子申請で届出を行っておりますが、マニュアルには載っていないことも多く、以下について恐れ入りますがご教示いただけますでしょうか。
１．健...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
歯科衛生士の業務委託契約について
歯科医院にて歯科医師や歯科衛生士の採用に携わっている者です。
令和3年4月1日の口腔ケア関係の介護報酬改定に伴い、高齢者施設での口腔ケアを専門に行う歯科衛生士の採用を考えています。
つきましては、歯...
- 7Dさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
派遣契約書のとりかわしにについて
ひとつの派遣契約で、2名のスタッフを派遣しております。派遣期間は6ヶ月です。1名は無期雇用、1名は有期雇用で、7月に無期雇用となります。
このようにひとつの派遣契約に、無期雇用と有期雇用が混在し、契約...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
定年後の雇用契約について
弊社では自社での定年後に再雇用する場合の就業規則として「定年後再雇用者就業規則」があります。
そこに
定年後再雇用者の通算契約期間が5年を超える場合であっても、無期転換申込権は発生しないものとする。
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- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
時給の減額変更について
時給変更についての質問です。
当社は早朝(6～9時)に勤務するパートに対して、忙しい時間帯なので早朝手当の意味合いを込めて時給を高くしています。※6時から11時まで勤務だとすれば6時から9時までの間...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用保険適応外のパートタイム雇用について
現在、会社の業務遂行にあたり、代表の私以外はすべて業務委託契約で働いてもらっています。
数名、パートタイムでの雇用を検討しているのですが、週20時間以内、賃金月8.8万円未満の場合、下記ご質問させてく...
- sunafukinさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
問題派遣社員の休業補償について
コロナ禍の今、社員には勤務中はマスクを着用させ、発熱すると病院に行かせ熱が下がるまで出社をさせていません。
先日普段から文句が多く仕事に不満を漏らす派遣社員が、マスクをつけないことがある。また発熱し...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
採用内定前の待遇明示について
いつもお世話になっております。
都内で採用事務担当をしております。
内定前の待遇説明についてご質問させて頂きます。
当方では大まかに以下の流れで採用活動を行っております。
①募集
②試験・面接等
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- コールドロップさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
定年後の勤務延長制度について
お世話になります
職員が60歳定年の予定ですが、雇用継続制度を利用し再雇用か勤務延長かを協議中です。
勤務延長は原則的には、現状の雇用契約内容での勤務と解釈していますが、
双方の同意があれば勤務時間や...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
住宅手当の年齢制限について
お世話になっております。
弊社では現在住宅関連福利厚生制度の大幅な見直しをしようとしています。
変更方針は以下の通りです。
現状課題：
・独身寮の入居運用に男女の性別条件がある。（男性にとって不利）
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- ツバメさん
- 新潟県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 301～500人）
同一労働同一賃金におけるの永年勤続表彰金の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社では5年ごとに永年勤続表彰を行っており、
給与にて表彰金を支給しております。
金額は5万円～15万円程度です。
今までは正社員のみに支給していましたが、...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約者の定年について
いつも参考にさせていただいております。
標題の件ですが、当社の就業規則（非正規用）では65歳を定年とし「法人が必要」とする場合は65歳以上でも「あらたな有期雇用契約を行う場合もある」としております。現...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
事業場外みなし労働時間制について
いつも参考にさせて頂いております。
事業場外みなし労働時間制について、お教えください。
弊社では、営業社員については事業場外での営業活動がメインであり、出勤・退勤時間の把握はできるものの、外での営...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
業務委託の保証賃金
美容師の業務委託契約の報酬について質問です。
歩合制の報酬が、業務委託の基本だと思いますが、報酬が極端に少ないことがないように、日ごとまたは月ごとに最低保証を設定しなければならないものですか？
- *****さん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
有期契約社員の育児休業について
いつもお世話になっております。
有期契約社員の育児休業について質問です。
弊社では、1年単位の有期契約社員がおり、
契約期間は毎年4/1~3/31で、最大でも3年間までの契約と
就業規則で定めてお...
- さとーさん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
職務遂行能力が低下したパート社員の時給を下げる場合
いつもお世話になります。
当社のパート社員の雇用契約書には『本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度・能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断します。』と記載があります。
また、パート社員の就業...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新卒者の有給休暇を付与する際の出勤率計算について
ご質問させていただきます。
4月1日に入社予定の新卒者に内定者アルバイトとして12月1日より勤務をしてもらっています。労働条件は週3日で週合計20時間です。
この条件の人は入社半年後の6月1日に有...
- 0510_採用担当さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
業務委託契約解除と発注調整
いつも参考にさせて頂いております。
今般経営状況悪化に伴い現在業務委託している会社との契約を解除し、大手に事業移管する事を検討しております。
契約取り決め通り3ヶ月前通知により契約終了を予定しておりま...
- 人を大切にさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
業務委託契約者の途中解除による損害賠償
美容師の業務委託契約者が契約途中に解除を申し出て、弊社は即日了承し、同時に契約解除通知書の提出を伝えました。
辞める理由はその時に名言していませんでしたが、5日間、めまい、吐き気、耳鳴りと眠剤服用のた...
- *****さん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
勤怠の記録について
いつもご意見を参考にさせていただいてます。
弊社は代表以外は従業員が時給制の2名で、その2名はパソコンで出退勤をつけております。
残業の集計機能などはついてるタイプではなく、単に打刻時間から休憩時...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
パートさんの雇用契約書
初めて投稿させていただきます。
私は給与計算を担当して、なんとか1年程が経った初心者です。
先月よりあるパートさんが、
終業時刻 15：30から 14：30 に変更になりました。（仕事を終わって...
- momokakaさん
- 秋田県／ その他業種（従業員数 11～30人）
通訳の依頼による外注の準委任契約書作成でいいのか
起業して間もない法人です。事業委託契約書作成にあたり、様々調べましたところ準委任契約書で作成することとしました。仕事の付き合いの株式会社からの急な依頼で、2日間の短期間です。知り合いの方で、アメリカ基...
- R.Tさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）