給与規定改定による雇用契約書の作成について
4月より給与規定を改定いたしました。
それに伴い、雇用契約書を再度作成すべきか教えてください。
①社員について
今回の改定により、皆勤手当をなくし職能手当を追加しました。
手当の項目が変更になっ...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
規定の相談
手当の支給条件を申請受理日以降とすることは可能でしょうか
手当の遡及支払い・徴収に関して質問です。
当社では通勤手当・住宅手当等の各種の手当を支給しております。
手当の支給開始は変更があった日としているのですが、
最近手当の届け出漏れ等が頻発したため、
多...
- レターパックライトさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
雇用契約における就業時間の考え方について
現在新しい働き方の仕組み作りの一環で、社内の人事制度更改を検討しています。
一般的な雇用契約（正社員）で9:00～17:30（休憩：1h）などの内容になっている人が、副業を行いたいと思ったとき（社内...
- イムさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
裁量労働制の時間外手当及び休日出勤手当について
私が働いている会社は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制を導入しています。
見做し労働時間は所定労働時間7.5時間+2時間の残業時間を合わせた計9.5時間としており、月額の給与には40時間...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社員・派遣社員の自転車通勤
いつもありがとうございます。自転車通勤について以下ご教示いただけたらと思います。
当社の就業規則には自転車通勤を認めるとも禁止するとも書かれていませんが、人事部の認識としては禁止であり、「してよいか...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児時間、育児短時間勤務適用者の半日有給休暇の扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
財形貯蓄の奨励金に関して
初めまして。会社で人事労務を担当している者です。
弊社では財形貯蓄制度を設けており、給与や賞与から財形を天引きで積み立てる際に、会社から「財形奨励金」という名目で５％ほどの奨励金がつきます。
会社と...
- 佳奈大石さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
【社内の賞与規定に関して】
初めまして
今回、社内の賞与トラブルに関して
ご相談させて頂きたくご連絡致しました。
①冬季賞与の6か月の期間、契約社員(はじめ3か月間)、正社員(その後3か月間)であった場合、
一般的に賞与は頂...
- 名前なしさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
日給・振替休日有・4週4休採用の場合の給与計算
いつもお世話になります。
日給：12000円（基本給8000円見做し残業3.2時間分4000円）
所定労働時間：7時間45分
振替休日制度採用
という契約の者がおります。
会社として
4週4休
週...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業期間の変更について
いつもお世話になります。
育児休業期間の変更についてご相談です。
現在2/11に出産したものから育児休業申請書を受領いたしましたが、
本人は秋ごろの復帰を目指しており、9/30までとなっておりまし...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
試用期間での解雇
お世話になっております。
試用期間中の、或いは終了時の解雇についてお教えください。
弊社グループ会社での規定なのですが、試用社員の解雇要件として次の内容を定めています。
①試用期間中の出勤率が原則93...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
半日有休の取得について
いつもお世話になりありがとうございます。
半日有休の取得について相談させていただきます。
弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は１日単位か半日単位
短い働き方（２０１６年１０月から社会保...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
役員の出張時の交通費、宿泊費、日当について
出張時の交通費、宿泊費、日当についての質問です。
【前提】
・出張旅費規程があります。
→役職別の空路、新幹線、特急、宿泊費、日当の金額、条件を規定（記載）しています（よくネットで記載のある金額程度...
- 小さな会社社長さん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
退職金規程・給与規程変更時の対応
４月から退職金規程および給与規程を変更する予定ですが、職員にはまだ何も通知していません。
退職金規程の変更内容は、現時点までの旧規定退職金は保証した上で４月以降は中退共制度を利用し、勤続年数に合わせ...
- 回転木馬さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
母性健康管理のための休暇に係る対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では母性健康管理の観点から、妊産婦については、妊娠中・出産後の諸症状の発生またはそのおそれがあると指導された場合は勤務時間の短縮・休業等を認めており...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
家族手当の範囲（大学院生）について
弊社では、扶養家族を有する社員に対し、家族手当を支給しています。
扶養家族の対象者の一つに「満18歳以上24歳未満の本人の子供で学校教育法第1条に規定する
学校（夜間及び定時制・通信教育を除く）及び各...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
慣らし保育を育休期間とする為に
いつもありがとうございます。
保育園入園不可により今年の５月９日迄育休を延長した社員が、
この４月１日に入園が決まったところ、
慣らし保育に１ヶ月ほどかけ5月９日迄育休を取得すると申請してきました。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
残業上限規制について教えてください
先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
その中で、特別時の１か月の上限時間が１００時間未満と規定されましたが、これは３６協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし...
- NAKA・Mさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
無期転換後の契約社員向け就業規則
弊社では従来、正社員向け就業規則と契約社員向け内規（基本は就業規則に基づくが、契約社員向けの事項だけ内規として別途設定）の二本立てで規則を運用してきました。
有期契約社員の無期雇用転換申し入れ権利が...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
固定残業代の場合の月平均所定労働時間について
固定残業代を導入しようとしていて給与計算で悩んでいるので、ぜひご教示ください。
現在当社では固定残業代の導入を検討しています。
その場合の給与計算でつまづいています。
固定残業代の計算をしてみようと...
- ぽりんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
グループ会社の退職金精算
グループ会社間で部署異動が多く、退職金の支払いは、最終グループ会社を退職した時に一括で支払いをしております。
規定はグループ間統一であり、退職金の期間計算も通算年数で算出されております。
退職金の費用...
- ふめいさん
- 京都府／ 教育（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務者の賃金について
いつも参考にさせていただいております。
育児休業規定の「短時間勤務（6時間）以上の待遇を認める場合」（5時間勤務を予定）の
賃金計算方法等についてご質問です。
1.現在、月給者ですが、「育児休業明...
- なまこんさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 51～100人）
家族弔慰金の範囲について
従業員の実父母、および義父母の定義について、相談させてください。
実父母が離婚し、それぞれ再婚した場合、従業員からみると、実父母のほかにそれぞれの連れ合いがいることになりますが、それを会社の規定上、...
- 慶弔花子さん
- 東京都／ 電機（従業員数 5001～10000人）
勤続年数における「満」に意味があるか教えて下さい。
勤続年数の計算の規定（休職は入るまでの欠勤期間で勤続年数により差異を設ける場合、退職金の勤続年数の計算等）で、勤続満１０年と勤続１０年等、満をつける場合とつけない場合で、何か違いがあるのでしょうか？社...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職時の有休消化と退職届提出日
お世話になります。会社として下記のような退職届（日付はシミュレーションのため仮のものです）が出てきた場合、法的には何ら問題無く、素直に受け入れるしか対応方法はないものかアドバイスを頂けますでしょうか？...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
休日の振替について
新入社員研修を会社休日の土曜日に実施しますが、その休日の振替を1ヶ月先に振り替えることは法的に問題が無いでしょうか、事前に通知していれば個人単位での振替も可能でしょうか（職場単位なり一定範囲に限られる...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
介護のための所定労働時間の短縮等の措置について
いつもお世話になっております。
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮等の措置についてのご質問です。利用開始から3年の間で2回以上の取得を可能とするとのことですが、1回の上限期間を...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
パート就業規則の記載事項
いつも参考にさせていただいております。
さて、就業規則（正社員に適用、パートは除外すると明記）とパート就業規則とで、
前者には規定があるが後者には無い場合、
例えば、病気休暇や休職の定めなど、
パー...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
取締役のマイカー通勤
従業員でなく取締役のマイカー通勤に関する判例や解説を見つけることができなかったため質問させていただきます。
このたび取締役が「マイカー通勤をしたい・出社したときの駐車場代は会社負担としたい」という要...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
定年退職の退職事由
退職の事由には、「会社都合退職」と「自己都合退職」がございますが、定年退職の場合、どちらの退職事由に該当するのでしょうか。現在、退職金支払いの処理をしており、この疑問に至りました。退職金を支給する際、...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）