休職発令と有給休暇取扱いに関する質問

現在休職に関する規定の見直しを行っておりますが、以下の点につきご教授いただきたくお願いします。

過去に休職した社員が、復職後１年以内に業務外の傷病等により、連続した４労働日以上欠勤した場合には、再び欠勤を開始した日を起算日として休職を発令することを考えています。
このとき、「連続した４労働日」の労働日には、以下の例のように[有給/無給/特別]休暇の取得日を労働日として扱わない（計算に含めない）ように規定します。

（例）[8月1日:欠勤] [8月2日:欠勤] [8月3日:欠勤] [8月4日:有給休暇取得] [8月5日:欠勤]の場合

　　　8月4日の有給取得日を”労働日”と扱わず、8月5日の欠勤を以て「連続した４労働日」とし、8月1日に遡って休職を発令する。

[質問]
　上記の例では、8月1日を休職開始日とするのですが、その場合8月4日の有給休暇取得は、休職期間中の有給休暇取得となり制度上矛盾することとなります。
　この有給休暇の取扱について賃金を支払うべきなのか、もしくは有給休暇取得を無効として支払う必要がないのでしょうか。
　また、上記規定の見直案につき懸念事項があれば教えてください。

投稿日：2017/08/03 13:07　ID：QA-0071838