規程類の提出期限について
お世話になっております。
弊社では1月の育児介護休業法の法改正に併せて、組合との話し合いの上で規程を変更いたしました。既に実務は規程に則って処理されているのですが、労基署への提出がされていない事が判明いたしました。
お恥ずかしい話なのですが、このような場合、労基署への提出はやはりおこなった方が宜しいのでしょうか?既に社内規定としてスタートしており、半年前の出来事なので提出すべきなのか悩んでおります。
投稿日:2017/06/05 13:43 ID:QA-0070880
- jindaさん
- 栃木県/情報サービス・インターネット関連(企業規模 1001~3000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面の文書が就業規則の一部(※「育児介護休業規程」といったように、別規程となっている場合も含みます)である場合ですと、規則改正に該当しますので監督署への届出が必要になります。
ちなみに、従業員に周知されていれば届出がなくとも効力が認められますので実務上は影響ございませんが、気づかれた以上は法的義務としまして当然に届出される事が必要です。
投稿日:2017/06/05 23:08 ID:QA-0070889
相談者より
ご回答頂きありがとうございました。速やかに労基署へ提出したいと思います。
投稿日:2017/06/06 09:05 ID:QA-0070892大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
4日間、病気で休んだ社員に診断書提出 4日間、病気で休んだ社員に対して... [2010/08/06]
-
基礎控除申告書の未提出について 令和2年から「給与所得者の基礎控... [2021/11/26]
-
就業規則の付属規定 以前、就業規則の変更届を出した... [2019/08/06]
-
人員減の支店の就業規則変更届の提出について このたび就業規則が変更され、各支... [2015/02/04]
-
住民票の提出について 弊社では、新卒採用時に住民票の提... [2007/01/26]
-
役員関連規程 役員関連規程の整備を進めているの... [2020/04/14]
-
36協定 従業員が10名未満の会社で、就業... [2007/02/14]
-
請負、有給残数表提出 初めて相談させていただきます。... [2012/07/05]
-
36協定とは 36協定は、労働組合若しくは従業... [2011/05/27]
-
労基署への就業規則の届出について 以下ご教示いただけますでしょうか... [2007/11/22]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出生届
従業員が会社に提出する「出生届」のテンプレートです。
休職願
休職制度を利用する際に従業員が提出する届出のテンプレートです。
研修報告書(雇用調整助成金の申請用)
研修を受けた従業員から提出させるための報告書です。雇用調整助成金の提出書類としても使用できます。
顛末書(個人情報漏えいの文例)
トラブルが生じた場合に提出をする顛末書です。個人情報漏えいの場合の文例を記載しています。