規定の相談 2238件「人事のQ&A」

嘱託契約の賃金変更について

定年社員の再雇用で、嘱託社員契約をして、1年未満の物を、転属をして、また、転属先で役職を下げ、
その為に、役職手当が下がるので、減給しようとしています。
転属の理由は、会社組織の事業部編成を、統合再編...

ペガサス日本さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

社員親族　葬儀参列時　香典の取り扱い

社員親族　葬儀参列時の香典の取り扱いについて

■現状
会社規定上、会社社長名で香典を支給しています。
社内交際費として香典の出金は認めていないです。

■背景
社内運用変更により、現金にて香典を出金...

RMNさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

勤務形態の変更について（固定休からシフト休への変更）

当社は現在土日休みの雇用形態を敷いているIT系の開発会社なのですが、システム運用のところで土日に問題が起きた時に対応できる人がいない為、現在の固定休から開発部門だけシフト休としたいと経営者から人事の私...

鈴木123さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

残業代

基本的な質問で申し訳ありません。

1日8時間、1週間5日勤務の場合、1日おいて8時間を超えた場合は割増した賃金支払は問題ありません。

週に規定された2日間の休暇以外に休みが合った場合、やはり割増賃...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

営業車両へのドライブレコーダの配置について

社内の規定に従い、事故発生時や普段の営業活動中の運転状況を確認する上で、ドライブレコーダを設置しました。営業車両はどの職種でも利用するのですが、営業職の一部の社員（部長職同等の社員）から「行動を管理す...

squawk777さん: 秋田県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

管理監督者の深夜手当について

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...

many happyさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

会社貸与の情報端末の紛失

こんにちは。
近頃会社から貸与している情報端末の紛失が相次いでいます。
現状では特に罰則が就業規則でも定められておらず、今回の件を受けて罰則の規定を検討しています。

そこで一般的にはどのような規定が...

ぴかちゅうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

欠勤控除と遅刻早退控除の計算について

いつもありがとうございます。

給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

産休前の有休休暇取得中の特別休暇の取り扱いについて

出産を控えた社員がおり、下記のように予定しています。

8月9日～8月31日　有給休暇
9月1日～　　　　　産前産後休暇取得

8月の有給休暇取得期間中に、身内に不幸がありました。
規定では3日間の特...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

現在定年がありません、後から付け加えることは可能ですか

お世話になります。

パートを含めて5人の法人です。
就業規則はなく、それぞれとの労働契約書のみの状態です。
労働契約書に定年の規定がないのですが、今から付け加えることは可能でしょうか。
もちろん労働...

にわとりさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

年4回賞与支給規定会社での中途入社者等の社会保険料の算定方法

今後、従業員との合意の上で、報酬制度の変更を検討しています。
そこで、以下のような場合における社会保険料の算定方法（定時決定の算定基礎届）を確認したいと考えています。

■検討中の報酬制度
　・年4回...

ジーさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1～5人）

1か月単位の変形労働時間制における割増賃金

お世話になります。
変形労働時間制について質問がございます。

毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制で
勤務表を以下のように定めました(数字は労働時間)。

日　月　火　水　木　金　土
休...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

転籍に関する退職金のやり取り

いつもお世話になります。
タイトルの件で、教えていただきたいと思います。

現状は、以下の通りです。

1．現在、私はA社に勤務している。
2．A社での仕事の中で、100%出資の子会社Bの管理も行って...

にきあさん: 静岡県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...

19890656もりさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

定期健康診断の実施時期

安衛則第44条に規定される定期健康診の実施時期については、1年以内ごとに1回、と定められていると理解しておりますが、この場合の「1年以内」とはいつからいつまでのことを指すのでしょうか。
例えば、4月か...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

障害者の合理的配慮と復職可否の判断

50代後半精神障害者手帳（3級）、うつ病の社員。
合理的配慮の要望：人との接点を極力少なく、一人作業を希望

社員等級は中堅リーダーレベル相当で
仕事と人を束ねて自律的に動くことが必須の等級。
つま...

INMTTTRさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

退職届に退職日と届出日の記載なく、代筆は可能ですか

契約社員が契約満了を待たずに家庭の事情で退職することになりました。
当社では退職届の提出することが規定されております。
しかし、退職本人の有給残日数がわからなかったからということで、退職日と退職届けの...

サワさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

産婦とは

ご質問がございます。

産婦の定義として、「出産後１年を経過しない」とありますが、
具体的にはいつまでを言うのでしょうか。

例えば、2018年1月1日に子どもを出産した場合、
2018年1月2日から...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

呉地域より広島市内へ通勤している社員の対応について

初めて相談させて頂きます。
当社で広島市内にある拠点に勤務しで呉市内より通勤している社員がおります。
今回の豪雨により通勤手段が断たれてしまい通勤することが出来ずにおります。
今週？より船を利用して出...

新米社長さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

社宅・寮　建物の構造について

社宅・寮管理規定の見直しを行っております。
賃貸する社宅・寮の建物の構造を、たとえば軽量鉄骨以上の建物を選択しなければ
ならない　などという規定を設けたほうがいいのでしょうか？
（木造は認めないなど）...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

６５歳を超えての無期契約について

お世話になります。
無期転換ルールにより、H30.4.1で５年を超えて雇用している方が、今年度に無期契約の意思を示せば、今年度の契約内容で、３１年度から無期雇用になることは承知しています。

私の事業...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

ＤＣ導入に伴う前払退職金にかかる社会保険料は？

現在、ＤＢとしている退職金制度をＤＣに切替えます。それに伴い、ＤＢからＤＣへの移管については、従業員各々の希望をとり、希望者には、一時金として現金で支給します。
その場合、給与所得ということで、所得税...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

降任（降格）と懲戒処分としての降格、減給及び解雇

　お世話になります。
　当ＮＰＯ法人では、就業規則において、懲戒処分とは別の条項で（１）勤務実績不良、（２）心身の故障、（３）その職に必要な適格性欠如に該当する場合には降任させることができると規定して...

新米の職員ですさん: 京都府／その他業種（従業員数 11～30人）

月中入社の給与日割り計算

当社は1年単位の変形労働時間制を採用しており、月により労働日数が異なります。

そのため欠勤・遅刻・早退（以下「欠勤等」）の控除においては、
何月に欠勤等をしたかにより単価が異なるのも違和感があるため...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

三六協定に関する時間外労働の考え方について

Q＆Aコーナーでいつもお世話になっています。

基本的な質問で恐縮なのですが三六協定に関する時間外労働の考え方についてご質問いたします。

変形労働を採用せずに原則通りに勤務形態とした場合、三六協定で...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

退職金について

いつも参考にさせていただいております。

退職金規定について教示ください。

弊社では、退職金について就業規則で条文としてあるのですが、表現が
「勤続年以上の者に支給する場合がある。」としています。
...

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

マイカー通勤者が本人でなく家族及び第三者に送迎された

マイカー通勤者が通常出勤時の際に運転者が本人でなく、家族及び第三者の運転による送迎で事故に遇った
際は、労災は適用できるのでしょうか？

また、出張時に最寄駅まで同様な家族及び第三者の運転による送迎途...

keimyurinさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

早朝手当　時間外手当について

パートさんに7:00～9:00の勤務を依頼しました。早朝手当は付くのか質問されました。給与規定には、深夜勤務手当(22:00～5:00)は規定されていますが、早朝手当は規定がありません。ただし、労働条...

ねぎちゃんさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

給与レンジを超えての昇級

弊社では、等級制度により社員に等級をつけています。
等級ごとの給与レンジがあり下限と上限の金額が設定されていますが、これは、社員には開示していません。
営業系のベテラン社員で、連続して評価が高く、次の...

管理太郎さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱　休職との兼ね合い

いつも参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。

私傷病によるお休みが増えてきまし...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

規定の相談