復職について

当社でメンタルで休職していた社員が、復職したいとの申し出があり、主治医・産業医との面談後に、短時間勤務から復帰するスケジュールを作成し、本人と復帰する部署責任者と確認し合い了解を取り付けて対応しておりました。
短時間勤務中に再度本人から休職の申し出と診断書が提出されましたが、当社の就業規則の「同一事由等による再度の休職」では、「復職後6か月以内に再び同一または類似の事由により休職するにいたったときは、復職を取り消し、前休職期間の残日数をもって休職期間とする」と規定されています。
この場合の復職とは、フル勤務（8時間勤務）以外の短時間勤務でも復職と判断すべきでしょうか。
正式にフル勤務ができる状態になった場合に復職と判断すべきでしょうか。
宜しくお願いいたします。

投稿日：2017/11/28 11:53　ID：QA-0073667