相談一覧

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3,773件中1,141～1,170件を表示

年次有給休暇の5日取得義務について

いつも拝見させて頂いております。
有休の5日取得義務についての質問です。
そもそも付与が5日しかない場合の対応は定められているのでしょうか？
注意すべき点があればご教示下さい。
よろしくお願い致します...

あき810さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/03/24 18:50 ID：QA-0102081 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休職制度内容変更について

当社では、休職制度を就業規則に規定しております。
概要は、「業務外の傷病による欠勤が3ヶ月経過した場合、1年3ヶ月の休職を命ずる」ことができるというものです。ここで問題なのは、給与については、6ヶ月間...

茶々海老さん
長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2021/03/24 09:47 ID：QA-0102064 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

家族が新型コロナウィルス陽性による自宅待機時の取り扱い

いつもお世話になっております。
弊社、従業員のお子さんが新型コロナウィルスの陽性と判明しました。
現在従業員は無症状ではありますが、自宅待機としております。

自宅待機期間は有休扱い、特別休暇扱いのい...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2021/03/22 18:08 ID：QA-0102017 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

月単位の変形労働　法定外休日の振休を時間で付与できる？

1日8ｈ、週休2日の月単位変形労働。1Ｗに1日の法定休日は確保。法定外休日の振休を夜勤明け2時間ずつにわけて付与8時間で1日にカウントできますか？＊夜勤時間をできる範囲で短くしたいのと有給消化の為に有...

未熟な事務担当さん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2021/03/22 13:13 ID：QA-0102014 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

時間外代休

平素より勉強させていただいております。
組合員で１カ月の超過勤務時間が３６協定上の月間４５時間を超える
想定になってきております。
年間６回までは特別条項により超過が可能になっております。
しかしなが...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2021/03/18 10:11 ID：QA-0101892 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

新卒者の有給休暇を付与する際の出勤率計算について

ご質問させていただきます。

4月1日に入社予定の新卒者に内定者アルバイトとして12月1日より勤務をしてもらっています。労働条件は週3日で週合計20時間です。

この条件の人は入社半年後の6月1日に有...

0510_採用担当さん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2021/03/16 15:12 ID：QA-0101775 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

非正規雇用者の時間単位年休について

いつもお世話になっております。

弊社は中小企業に該当する企業で、今年4月より同一労働同一賃金の原則が適用となる為、至急そのための社内規程の見直しを進めている次第です。

そのうち、正社員については労...

麹さん
宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2021/03/15 15:40 ID：QA-0101739 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職にあたっての年休消化について

社員が3月で退職する予定でしたが、本人からの申出により、4月に新たに年休が付与されるため、退職月を4月に変更し、年休消化したいと相談がありました。
上長に確認すると、無断欠勤があったりする社員で問題が...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2021/03/15 11:46 ID：QA-0101719 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

振替休日に該当するのかどうかご教示願います。

　服部・増沢・川勝先生、いつもこのサイトで大変お世話になっております。
　以下の件につきまして、宜しくご教示をお願いいたします。　

　弊社では製造業で、１ヵ月単位の変形労働時間制を最近採用することと...

キーボーさん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2021/03/13 16:53 ID：QA-0101697 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

生理休暇取得者に対する受診の助言について

皆さまの回答をいつも参考にさせていた大いております。

弊社では下記の通り生理休暇を運用しております
・無給であり、勤務表上は欠勤表記だが、勤怠評価時は出勤カウントにしている
・本人から申し出があれば...

労務担当者さん
宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021/03/12 11:11 ID：QA-0101655 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応

大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上への接種が必要との調査結果が出ています。
しかし、ワクチン接種は義務で...

Laraさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2021/03/11 16:42 ID：QA-0101617 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有給休暇と振替出勤/休日

いつも参考にさせていただいています。

弊社は失効する有給休暇の買取制度はありません。
有給休暇が失効するため、その対策として土日（所定休日及び法定休日です）を振替出勤として申請、同時にその日を有給休...

ぺちさん
滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2021/03/10 19:13 ID：QA-0101587 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

週４日勤務契約の嘱託社員の平日定休日と祝日が重なった場合

始めて質問を致します。
弊社では、嘱託社員の勤務日数を週4日とし、
本人希望の曜日休(固定)と、土日祝がお休みとなっています。

「本人希望の曜日休が祝日と重なった場合、振替休日は取れるの？」
と質問...

桜庭さん
千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
2021/03/08 15:29 ID：QA-0101489 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

派遣社員からの時間単位年休の請求について

いつもありがとうございます。
さて、派遣社員の時間単位年休の請求についてです。
ある派遣会社においては、時間単位年休の制度があるとのことです。今般、同一労働同一賃金の対応として、当社に派遣している派遣...

KJ7さん
大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2021/03/08 14:27 ID：QA-0101488 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

同じ会社に再就職した場合の有給休暇発給について

　いつも勉強させていただいております。
　この度、会社を退職されたパートさんが、再度、雇用されることになりました。３カ月の有期雇用で、会社の情勢が変わらなければ自動更新という形態になります。有給休暇は...

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2021/02/27 08:20 ID：QA-0101233 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

パート労働者から正社員切替時の有給休暇について

はしめまして。
現在学生パートとして勤務されております労働者2021年4月1日付で正社員へ切替となります。
そこで、年次有給休暇の付与方法についてご教示頂きたくご相談させて頂きました。

2020.9...

emiさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2021/02/25 15:58 ID：QA-0101171 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

年俸制社員の欠勤控除と有給管理について

　年俸制社員ですでに有給休暇を消化しきってしまい、欠勤扱いになっている人がいます。給与支払いの時期になり、あらためて社員規程を見返すと年俸制社員は「遅刻、欠勤等の不就労時間については、原則として年俸を...

人事見習い中さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2021/02/25 15:52 ID：QA-0101170 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

精勤休暇について

産前産後休暇後に復帰したスタッフがいます。
1年働いた後に育児休暇を申請したいと申し出がありました。育児休暇は子供が2歳になるまで申請できるので問題ないようですが、育児休暇の前に精勤休暇を申請したいと...

じぇいじぇいさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2021/02/19 16:31 ID：QA-0101041 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

風邪など体調不良で仕事を休む場合

いつも拝見させていただいております。

主人が経営する小さなソフトウェア開発会社で事務、人事、経理、庶務雑用様々担当しております。従業員が１０人を超えたので就業規則の作成をしているところです。社労士の...

Liさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2021/02/19 14:03 ID：QA-0101039 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

時間単位年休の日数上限について

いつもお世話になっております。
時間単位年休は年間5日以内の範囲を労使協定で決めるということですが、5日超で労使協定を締結することはできないのでしょうか？従業員から5日を超えてからの申し出があり、会社...

病院事務長さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/02/17 10:13 ID：QA-0100943 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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