定休日の有給休暇取得について
1ヶ月単位の変形労働時間にてシフトを組んでいます。
（複数店舗経営の小売業です）
そこで何点かご質問があります。
①月の労働時間（＝基準時間）の算出方法として、月の平日（土・日・祝除く）×8時間とし...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
相談一覧
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夏季休暇の取得（前倒し）
お世話になります。
今回の相談は、夏季休暇の扱いです。弊社は通常、8月13日から15日あたりを夏季休暇としておりました。毎年カレンダーで変更しています。今年は13日（金）と16日（月）を夏季休暇とし、...
- 人事総務部長さん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時間単位の年休取得について
いつも勉強させていただいております。
弊社では、１年間の変形労働時間制に加え、時間単位の年休取得制度を取り入れております。
年間カレンダーの中に、
１日の所定労働時間が５時間の日があります。
こ...
- 人材開発部部長さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の計画的付与について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では年次有給休暇の計画的付与制度を導入しております。
任意で取得できる有給は５日未満にならないよう設定しています。
計画的付与日の到来前に、計画的付与日...
- T-Kさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の取得義務化について
年次有給休暇の取得義務化について取得数のカウント方法について確認したいのでお願い致します。
現状の認識としては
・年次有給休暇の取得義務化により年度に10日以上付与された労働者は5日以上取得すること...
- カラアゲさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
雇用形態変更時の有給休暇付与について
お世話になります。
雇用形態によって、有給休暇の付与日が異なる場合の有給休暇付与について教えてください。
＜有給休暇 付与日＞
社員、契約社員・・・7月1日
パート・・・入社後6か月後
昨年9月...
- Kikuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
年次有給休暇・有休特別休暇の先行について
当社では、新型コロナウィルスのワクチン職域接種を予定しています。
接種後、体調が思わしくない場合は接種翌日に有給特別休暇（いわゆる有給の慶弔休などと同じ）を取得できると周知しているところです。
今回、...
- JeffJeffさん
- 岐阜県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時間休の考え方について
協会の労働時間は、午前が8:30～12:00、12:00～12:45の休憩を挟んで、午後は12:45～17:15となっています。協会の勤務形態から一日の年休取得は一般の事業所と比較して難しいので時間休...
- 常務さんさん
- 佐賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
常駐先で勤務する場合の休日の取扱いについて
7月から客先で勤務する社員がいるのですが、
客先の平日休日は客先の営業日カレンダーに基づいた形となり、
いわゆる祝日が営業日扱いとなり、
ＧＷや、お盆、年末年始が休日と定義されています。
その対応に...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
契約日と入社日と有給付与日
4/1に雇用契約をした正社員(月給者)とパート(時給者)がいます。どちらも前職場との契約解除(退職)が6/末日で、7/1から我社で就労していただきます。その際に7/1を入社日とし、有給の付与日を来年の...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
パートの時間有給について
いつもお世話になっております。
パートの時間有給についてお聞きします
労働条件
月~金 8：30～15：30 12～13休憩 実働6時間 時間給
このパートが、
9：51出勤 15：30退勤 し、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
有休取得状況の労組への報告について
いつも参考にさせていただいています。
標記について、法的な面からご教示いただければと思います。これまで労使協議の場で有休の取得状況は、個人が特定されないように事業所や職場の取得状況について報告をしてい...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
半日有給休暇取得時の対応
当社では、午前の就業時間が8：30～12：00
午後の就業時間が13：00～17：30で、
半日有給休暇の取得を認めています。（以後半休と記入します）
午前に半休を申請した場合は、午後に1時間休憩を取...
- まったりさん
- 佐賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇の時間単位取得について
いつも参考にさせて頂いております。次の事項につきご教示をお願い致します。
当社はかなり前（20年位前）より有給休暇の半日（0.5日）及び時間単位（30分単位）での取得も承認しています。また取得時間の上...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
コロナ検査の休日扱いについて
お世話になっております。
ある現場関係者にコロナ感染者が出たため、現場が中止となり、その現場に従事している社員にPCR検査を受けるように元請から指示がありました。
検査の日は1日休みで日給者には休業補...
- しんコージーさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
有休付与に対する出勤率計算時の考え方
よろしくお願いいたします。
現在弊社では警備業を営んでおります。
事務所内で働く社員については問題ないのですが、実際に外に出て警備をする警備員に対する有休付与について、その出勤率を計算するにあたり、...
- aisan11さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 6～10人）
新型コロナワクチン接種特別休暇について
新型コロナワクチン接種日1日と副反応があった場合に1日特別有給休暇を設定することを考えています。
時限的措置で対応したいと考えておりますが、当社の就業規則には汎用できる特別休暇の条項（会社が必要と認...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制社員の時間単位年休取得の日の申請上限
お世話になっております。
過去に似たようなご質問もあったことは確認したのですが、不明点が一部解消されなかったため、今回ご相談したく投稿いたします。
弊社はフレックスタイム制を導入しております。
・...
- LAVANDAさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
登録ヘルパーの有休時の給与支給方法について
介護関連事業者の総務担当です。
初心者なので質問させていただきます。
当社の登録ヘルパーは、決まった日数、決まった時間を働くのではなく、
一つ一つ現場によって勤務時間が違い、現場が多ければ勤務日が増...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
アルバイト有給休暇８割の計算方法
私が入社し・人事担当になってから現在まで、アルバイトが半年を超えて勤務する経験が初めてであり、前任担当者は私と入れ替わりで退職してしまった為、相談・確認する人がおりません。
無知で大変お恥ずかしいです...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
年次有給休暇について。
入社5ヶ月の社員と入社1ヶ月の社員に年次有給休暇を前借りで与えることは法定違反になりますか？
入社時(雇入時)健康診断や初任者講習(適性検査)に行かせた分を年次有給休暇扱いにしたいが不可能ですか？
...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
代休控除とみなし残業制度の考え方
いつもお世話になっております。以前も似たような質問をさせて頂いたのですが、いまいち理解できていないので再度ご教授願います。
弊社は1年単位の変形労働時間制とみなし残業(37時間）制度を採用しておりま...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
コロナワクチン接種時の勤怠
新型コロナワクチン接種時において、接種日を特別有給休暇とする方向で検討しています。
①取得希望者が、有給休暇申請時に、接種予約日であることを確認するために、予約票など、日にちが記載された書類等を添付し...
- けろけろよんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
ワクチン休暇の対象者について
いつもお世話になっております。
現在、政府が進める新型コロナウイルスのワクチン接種について、企業にワクチン休暇の新設を促す流れがありますが、当社でもワクチン休暇の新設を検討しています。
当社の場合...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
有給休暇斉一的取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
今回は、有給休暇の斉一的取扱いについて、ご意見を伺いしたいことがあります。
就業規則にて４月１日一斉付与と規定している場合、
以下のパターンは違法となります...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
休職開始の解釈について
いつも参考にさせていただいております。
メンタル不調の休職者への対応についてご教授願います。
最近、メンタル不調者の休職が増えております。
本人には、職場異動を提案したのですが、
休職したいとの申し...
- やまうみかわさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
休職明けの有給消化
いつも参考にさせていただいています。
3月29日～傷病のため休職している職員（勤続5年未満）がいます。
診断書が何回か提出され、最終が5月20日まで加療を要する・・・診断書が提出されました。（3/2...
- S総務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
復職後の有給休暇付与について
いつも参考にさせていただいております。
2020年6月入社の社員ですが、2020年8月～2021年1月までメンタル系の私傷病により約6ヶ月間休職し、2021年2月に復職しました。
弊社の就業規則では「...
- y.kanriさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
定年再雇用後の有給休暇の付与について
いうも拝見して、勉強となっております。
弊社で、初めて定年者を迎えます。
定年後、日を空けずに再雇用する予定ですが、契約社員として１年ごとの
雇用契約を結びます。
勤続年数20年の社員ですので、繰り...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい
いつもお世話になっております。
当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。
人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）