パートの有給
事業の規模にかかわらず、パートの方の有給休暇は
6ヶ月以上勤務とか定めて とらないと
法律上だめですか？○ヶ月以上勤務と期間の縛りもありますか？
何日以上など、細かい規約はありますか？
- レッドさん
- 長野県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
相談一覧
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パート・アルバイトの有給休暇付与について
お世話になります。
弊社で運営する店舗の清掃アルバイトを雇用しています。
清掃業務が主なので、勤務時間は1日あたり1時間程度です。
しかし、勤務日数は月間25日程度あります。
有休休暇の付与日数は...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
雇用形態を転換した社員の有給休暇の扱いについて
お世話になります。
弊社にて事情により正社員からパート・アルバイトへ転換した社員がいます。
正社員としては退職したので、退職金も支払いしました。
正社員退職とパート・アルバイトへの転換の間に空白期間...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
有給休暇と時間給
７：３０～１５：３０勤務の職員が子どもの発熱で１２：３０に退社しました。半日有給休暇ですと１１：３０までなので1時間ほどオーバーになります。
この場合は半日有給休暇＋1時間の時間外手当になるのでしょう...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与日数について
いつもお世話になっております。
疑問があったので質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、新型コロナウイルスに...
- とうこもろしさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
有給休暇について
現在変形労働時間制を採用しており、
土日が休みですが、隔週で土曜日出勤となっております。
当社の規定上、月6日の休みとなっておりますが、月によっては7日休みになる場合もあります。
その際に、6日を超...
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
年休付与のための出勤率計算について
当社にはパートタイマー就業規則があります。
法定では、「6ヵ月の継続勤務後に80％以上の出勤があれば付与」となっていますが、当社では6ヵ月よりも早く付与してあげたいと考えています。
例えば、この継続...
- ひろあさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
有給について
パート職員で、平日勤務の土日祝日休みでの契約で採用した職員がいます。
この職員は、有給を祝日に入れてくるのですが、契約違反にはならないのでしょうか？
有給を取得させるべきでしょうか？
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
職員の有給取得について
介護業界で事務長をしています。
当施設では、人材不足に悩まされ、職員の有給の取得が5〜7日取得させるのが精一杯です。
この現状を知っているにも関わらず、ある1人の職員は、理由はさまざまで毎年18日ほど...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給消化率の計算方法について（前年度繰越あり）
本サイトにもあるように、有給休暇の消化率を算出するにあたって
「有給取得日数計には前年度繰越分の有給取得日数も含めること」とありますが、
この前年度というのは、前々年度分も含めてよいのでしょうか？
以...
- ふじなみさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
半休使用時の残業ルールについてアドバイスを下さい。
半休使用時の残業について、ご教示下さい。
①半休使用時の残業について、いわゆる定時を過ぎた場合に「半休の時間+実労働時間=8時間」を超えた場合についても割増賃金を付与するという項目を盛り込みたいと考え...
- やまとまるさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
従業員の有休時の電話応対について
お世話になります。弊社は、固定客へルート配送する業務を行っております。１名の社員が１日に40軒ほど訪問する形で、到底テレワークなど無縁の仕事です。
コロナ渦の環境もあり、発熱者や濃厚接触者などの社員に...
- マクサルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
半休制度と遅刻・早退について
弊社では半休制度を導入しようと検討しております。
導入に向けて、以下の疑問が御座います。
アドバイス等頂けないでしょうか。
①遅刻・早退について
社員が望む場合に限り「遅刻・早退」での半休使用(事後...
- やまとまるさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
半休制度の変則労働時間対応方法、パートさんについて。
所属している企業に半休制度が無く、制度を導入したいと検討しております。
いくつか疑問が御座いますので、ご教示頂けないでしょうか。
①弊社では変則労働時間を採用しております。
閑散期は8時30分～17...
- やまとまるさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
有休は拒否できるのか？
10月より社員が半年間私用の理由でお休みします。
傷病、介護ではないため休職は認めておらず欠勤で対応します。
そこでご相談なんですが、このお休み期間に有給を使うことを会社は拒否できますか？
半年間の...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
時間単位の年休についてお教えください
当社では通常日勤者が８時間勤務、交代勤務者は１０時間勤務を行っていますが、交代勤務者に時間単位の年休制度を導入する場合、１日あたり１０時間までの時間単位年休を許可しても良いでしょうか。事例を見ると８時...
- ギターマンさん
- 岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
退職予定者の年休付与について
当社では、毎年４月に年休付与（２年目以降２１日）としておりますが、年度途中退職（たとえば９月末で定年退職予定）の社員に、２１日ではなく六か月分として１０日付与等の措置は可能でしょうか？
就業規則では４...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
パート職員の週休
１日3時間勤務のパートの場合、日曜以外に休日を与える必要がありますか？
- 気遣い社長さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について
お世話になっております。
弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか？
もしくは、新たな雇用として、再計算...
- 新人社長さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
アルバイトの有給休暇の付与日数
入社後2年半のアルバイトの場合の有給休暇の付与日数について
教えてください。
直近1年間の出勤状況が以下の場合の付与日数が知りたいです。
昨年9月 週3日（計15日）
昨年10月 隔週で週3日と週4...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
鬱病診断による休職発令と有休取得について
鬱病を発症した従業員の休職発令と有休取得についてご相談です。
就業規則では「欠勤となり1ヶ月が経過したとき、又は、欠勤が前3ヶ月間で通算して30日目になったとき。又は会社都合により休職を命じたとき。」...
- cocoaさん
- 福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
アルバイトの有給休暇の付与日数
5月に入社したアルバイトの有給休暇の付与日数を教えてください
以下の2人の勤務状況の場合、
11/1に付与すべき有給休暇の日数は1日ですか？
それとも発生しないのでしょうか？
一人目
5月 10日勤...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について
平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...
- じんじーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有期契約パート社員の有給休暇について
いつも勉強させていただいております。
この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について
育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...
- amam135さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠
学校法人の経理・人事に従事する者です。
ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。
①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
振替出勤の雇用調整助成金について
当社は派遣会社で、自動車部品関連企業へ人材を何社かに派遣しております。
9月に休業を打診されており、
Ａ社は9月に2日間休業して、11月の土曜日に振替
Ｂ社は9月に4日間休業して、振替の予定だけど...
- ＢＡＮＢＡＮさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
スーパーフレックス制度の振替休日と休憩時間の考え方について
スーパーフレックス制度において、連休日跨ぎとなる場合の振替休日及び締切り前の長時間勤務時の休憩時間の考え方について伺います。
２日間連続休日を日跨ぎで勤務した場合、２日間の振替休日を付与することにつ...
- YYKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
端数分年次有給休暇の次年度繰越しについて
表題の件で考え方に関するご相談です。
例として当年度付与時点で有給が合計40日あったとします。
（内訳）
前年度繰越分 20日
当年度付与分 20日
そして、当年度内に半日の有給（0.5日）を1回...
- londさん
- 北海道／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
有給休暇の付与日数について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）